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LA INFLUENCIA DEL TELETRABAJO EN LA DIRECCION Y GESTION DE RECURSOS HUMANOS

SOSA CABRERA, SILVIA;VERANO TACORONTE, DOMINGO

Capital Humano. Integración y Desarrollo de los Recursos Humanos, n.º 144/2001, pág. 70

1. El teletrabajo: concepto y modalidades. Elproblema de las definiciones. 2. La realidad empírica y losmitos del teletrabajo. 3. Motivaciones para la introduccióndel teletrabajo. 4. Retos del teletrabajo para la direcciónde las empresas. 5. Conclusiones e implicaciones para losdirectivos interesados en la implantación del teletrabajo.

LA INFORMACIÓN, MEDIO CLAVE PARA LA ESTRATEGIA DE RECURSOS HUMANOS

ALTES, JOAN

Capital Humano. Integración y Desarrollo de los Recursos Humanos, n.º 196/2006, pág. 52

Sumario

1. ¿HACIA DONDE NOS DIRIGIMOS?. 2. LAS BARRERAS. 3. LA PRIMERA DECISIÓN ESTRATÉGICA. 4. EL PODER DE LA INFORMACIÓN. 5. ADECUACIÓN AL NEGOCIO. 6. PILOTAJE. 7. ACOMPAÑAMIENTO. 8. TECNOLOGÍA.

LA INTEGRACIÓN DE LA POBLACIÓN INMIGRANTE EN LA COMUNIDAD DE MADRID

OSORIO, MIGUEL

Capital Humano. Integración y Desarrollo de los Recursos Humanos, n.º 210/2007, pág. 36 a 41

Sumario

I. DATOS SOCIODEMOGRÁFICOS. II. INTEGRACIÓN SOCIO-LABORAL. III. CREENCIAS RELIGIOSAS. IV. SATISFACCIÓN PERSONAL. V. ¿CÓMO SON LAS RELACIONES QUE MANTIENEN CON PERSONAS DE ORIGEN ESPAÑOL?.

LA INTERMEDIACIÓN LABORAL EN ESPAÑA

ARAGÓN ÁLVAREZ, SALVADOR

Capital Humano. Integración y Desarrollo de los Recursos Humanos, n.º 193 Suplemento/2005, pág. 42

Sumario

1. LA INTERMEDIACIÓN EN EL MERCADO LABORAL ESPAÑOL. 2. MECANISMOS DE INTERMEDIACIÓN UTILIZADOS POR LA EMPRESA. 3. INTERNET COMO MEDIO DE DIFUSIÓN DE LA OFERTA DE EMPLEO EN LA EMPRESA. 4. MECANISMOS DE INTERMEDIACIÓN UTILIZADOS POR LOS CANDIDATOS. 5. CONCLUSIONES.

LA INTRANET DE AVENTIS-PHARMA: LA CREATIVIDAD HACE LA UNIÓN

SÁENZ, MARÍA TERESA

Capital Humano. Integración y Desarrollo de los Recursos Humanos, n.º 182/2004, pág. 30

Sumario

1. OBJETIVOS DE LA INTRANET. 2. DISEÑO Y CONTENIDOS DE LA INTRANET. 3. USUARIOS EN ALZA.

LA INVERSION DE LA PIRAMIDE: LA RECUPERACION DEL EQUILIBRIO A TRAVES DE LA AUTOMOTIVACION

BALART, JULIETA

Capital Humano. Integración y Desarrollo de los Recursos Humanos, n.º 106/1997, pág. 42

Sumario

1. Cuestionando la jerarquía de Maslow. 2. Una nueva concepción. 3. ¿Cómo se consigue la autorrealización?. a) La historia de un consultor. b) Generación de expectativas. c) Análisis de la situación. d) Búsqueda de alternativas y análisis de viabilidad o consecuencias. e) Cuestionamiento y replanteamiento. f) La recuperación del equilibrio.

LA INVERSION EN TALENTO COMO VALOR DE FUTURO

BECKER, GARY

Capital Humano. Integración y Desarrollo de los Recursos Humanos, n.º 153/2002, pág. 26

Sumario

1. Un error contable. 2. Relación entre educación e ingresos. 3. Y ahora, internet.

LA JORNADA LABORAL INTERMINABLE Y EL DESIGUAL REPARTO DE LAS CARGAS DE TRABAJO, PRINCIPALES ENEMIGOS DE LA CONCILIACIÓN

REDACCIÓN DE CAPITAL HUMANO Y ETS

Capital Humano. Integración y Desarrollo de los Recursos Humanos, n.º 184/2005, pág. 52 a 59

Sumario

1. RESULTADOS DEMOGRÁFICOS. 2. PRINCIPALES RESULTADOS.

LA JUBILACIÓN FORZOSA EN LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA

GIL Y GIL, JOSÉ LUIS