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La movilidad sostenible en las empresas: cuando llegar al trabajo se convierte en una cuestión laboral

Flórez Escobar, Raquel

Capital Humano Sector Público, n.º 420/2026, pág. 1 a 4

1. De la sostenibilidad abstracta a la organización concreta del trabajo. 2. Un cambio de paradigma en la posición de la empresa. 3. La movilidad como nuevo terreno de negociación colectiva. 4.Consecuencias de incumplimiento. 5. España en el contexto europeo: más allá de la voluntariedad. 6. Más allá del cumplimiento: una oportunidad estratégica. 7. Conclusión: cuando llegar al trabajo importa tanto como trabajar.

La nueva transparencia salarial en la Unión Europea: de la norma formal a la exigencia real

Torre García, Carlos de la

Capital Humano Sector Público, n.º 419/2026, pág. 1 a 3

Sumario

1. De la igualdad formal a la transparencia material. 2. Aplicación anticipada en España: continuidad y refuerzo. 3. Transparencia desde el acceso al empleo. 4. Prohibición de historial retributivo y limitación de la negociación. 5. Transparencia interna: criterios y políticas retributivas. 6. Derecho reforzado de acceso a la información. 7. Obligaciones de reporting más exigentes y detalladas. 8. Reducción del umbral de control: del 25% al 5%. 9. Evaluaciones retributivas conjuntas y papel reforzado de la RLT. 10. Intensificación del riesgo jurídico: prueba, indemnización y sanción. Conclusión: impacto real y anticipación empresarial.

La perspectiva organizativa: planificación de recursos humanos a objetivos

Martín Castaño, Rodrigo

Capital Humano Sector Público, n.º 2019/2019, pág. 1 a 5

Sumario

1. La planificación estratégica en entornos turbulentos. 2. El propósito de los departamentos de recursos humanos. 3. Diseño de las políticas y elementos clave. 4. El liderazgo político y profesional de los recursos humanos. 5. Conclusión. 6. Reseña bibliográfica.

La revolución humana de la IA: ¿más bienestar o más presión?

Martínez, Roberto

Capital Humano Sector Público, n.º 421/2026, pág. 1 a 5

La revolución silenciosa ya está aquí: la IA avanza cuatro veces más rápido de lo previsto

Ávalos, Manuel

Capital Humano Sector Público, n.º 421/2026, pág. 1 a 3

La transformación digital de la Administración Pública en pleno estallido de la IA

Porras del Río, Ana

Capital Humano Sector Público, n.º 2023/2023, pág. 1 a 4

Sumario

1. La primera ola. 2. La encrucijada. 3. La segunda ola. 4. Perspectivas de futuro.

Las cinco fuerzas que están reescribiendo las reglas del empleo

Trujillo, Ricardo

Capital Humano Sector Público, n.º 419/2026, pág. 1 a 3

Las competencias en materia de integridad: la especial importancia de los valores en el empleo público

Almonacid Lamelas, Víctor

Capital Humano Sector Público, n.º 2022/2022, pág. 1 a 7

Sumario

1. Principios generales del derecho como base legal (y moral) de un buen desempeño. 2. Integridad pública: más allá del cumplimiento estricto de la legalidad. 3. Listado de valores exigibles y deseables. 4. Conclusión: los valores derivan en valor.

Las competencias y perfiles profesionales para una gobernanza de datos inteligente

Moro Cordero, M. Ascensión

Capital Humano Sector Público, n.º 2022/2022, pág. 1 a 6

Sumario

1. La gobernanza de los datos. 2. Competencias y perfiles profesionales relacionados con la gobernanza de los datos. 3. Conclusión. 4. Referencias bibliográficas.

Las políticas palanca, estrategias y cambios organizativos necesarios para transformar las organizaciones públicas en clave de IA

Vicente-Paños, Adrián

Capital Humano Sector Público, n.º 2024/2024, pág. 1 a 7

Sumario

1. Realizar un diagnóstico de la cultura organizativa. 2. A nivel técnico: análisis y establecimiento de determinadas funciones. 3. A nivel de gestión: estrategias y cambios organizativos para transformar las organizaciones públicas en clave IA. 4. Marco institucional: áreas o asuntos que es necesario reformar para transformar las organizaciones públicas en clave IA. 5. A nivel global: transformación de la cultura. 6. Bibliografía.

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