Hemeroteca

I. Introducción. II. Efectos sobre el empleo público de las SSTJUE de 14 de septiembre de 2016. 1. El concepto legal de funcionario interino. Uso y abuso de la figura y consecuencias de la STJUE sobre el empleo público. 2. Interinidad laboral en el empleo público y consecuencias de la STJUE de Diego Porras. III. Algunas sentencias dictadas en materia de personal contratado en las Administraciones públicas. 1. A vueltas con la delimitación del concepto de trabajador. 2. La figura del personal eventual en la Administración local.

I. Introducción. II. Temporalidad en el empleo público: novedades jurisprudenciales en torno a la figura de los interinos y los indefinidos no fijos. 1. Los trabajadores indefinidos no fijos: una figura controvertida. 2. Interinidad en el empleo público. III. La entrada en vigor de la Ley de Contratos del Sector Público. 1. Cuestiones laborales. 2. Efectos de la reinternalización sobre las plantillas públicas. 3. Responsabilidad de los órganos de las Administraciones públicas competentes en materia de personal. IV. Otros pronunciamientos del Tribunal Supremo con relevancia en el ámbito del empleo público local.

I. La secuencia temporal de las reformas en materia de empleo público a lo largo del año 2012. II. Las específicas previsiones para el empleo público contenidas en la reforma laboral de 2012: 1. El despido por causas económicas, técnicas, organizativas y de producción en el empleo público. 2. La suspensión de los contratos o la reducción de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o producidas en las Administraciones Públicas. 3. Indemnizaciones por extinción y retribuciones los altos cargos del sector público. III. Medidas de reordenación y racionalización de las Administraciones públicas. 1. Régimen de incompatibilidades de pensiones indemnizatorias, prestaciones compensatorias y percepciones similares. 2. Supresión durante el año 2012 de la paga extraordinaria de diciembre y de la paga adicional de complemento específico o pagas adicionales equivalentes del mes de diciembre. 3. Posibilidad de suspensión o modificación del cumplimiento de los Convenios Colectivos o acuerdos del personal laboral. 4. Reducción de los días de libre disposición y supresión de los días adicionales por antigüedad en vacaciones y asuntos propios. 5. Prestación económica en la situación de incapacidad temporal del personal al servicio de las Administraciones Públicas. 6. Reducción de créditos y permisos sindicales.

I. Introducción: panorama doctrinal 2014. II. Seguimiento de los procedimientos de despido colectivo en el ámbito público municipal. 1. En cuanto a la concurrencia de causa económica en los despidos colectivos: alcance de la insuficiencia presupuestaria. 2. En cuanto al procedimiento: alcance del deber de negociar. 3. En cuanto a la prioridad de permanencia: 3.1. Alcance de la determinación de los trabajadores afectados. 3.2. Preferencia en el cese de los trabajadores indefinidos no fijos. III. Efectos de la amortización de los puestos de trabajo desempeñados por trabajadores indefinidos no fijos de plantilla y por trabajadores interinos por vacante. IV. Cambios en la regulación de la colaboración social en el ámbito público autonómico y local: cambios jurisprudenciales que han motivado cambios normativos.

I. Introducción. II. El estudio del empleo público. III. Cuestiones actuales sobre el personal que presta servicios en la Administración. 1. El tratamiento jurisprudencial del personal interino y del personal indefinido no fijo. 2. La necesidad de motivación y justificación en el nombramiento y cese del personal de libre designación. 3. Régimen juridico del personal directivo de las entidades locales. 4. Otros derechos del personal que presta servicios en la Administración: en especial el derecho de compatibilidad. IV. Los instrumentos de gestión del empleo público. V. Limitaciones salariales impuestas por la normativa presupuestaria. VI. Cuestiones laborales relacionadas con la prestación de servicios. VII. Cuarenta años de ayuntamientos democráticos.

I. Introducción. II. Novedades en la sucesión de empresas en el sector público. 1. Sucesión de empresas en el marco de una reorganización del sector público. 2. Subrogación de trabajadores en la reversión del servicio de una contrata. 3. Subrogación en los pliegos de contratación. Interpretación de los arts. 120 del TRLCSP y 130 de la LCSP. III. Desarrollo jurisprudedencial de la doctrina del TJUE "de Diego Porras" y de la extinción del contrato del personal "indefinido no fijo". IV. Efectos sobre la gestión del empleo público local de las previsiones presupuestarias. 1. Limitaciones a la incorporación de personal laboral en las Administraciones públicas en sentido estricto y vías legales para la incorporación de personal laboral en las mismas. 2. Limitaciones a la incorporación de trabajadores en las sociedades mercantiles públicas y vías legales para su incorporación a las mismas. 3. Conclusiones. Diferencias en el tratamiento legal de la incorcopración de trabajadores en las Administraciones o en las empresas públicas. V. Exigencia de responsabilidades en las Administraciones públicas y entidades dependientes de las mismas por la utilización de la contratación laboral.

I. La contratación administrativa para realizar tareas concretas: zonas grises en el empleo público local. II. Externalización y gestión indirecta en los Ayuntamientos. III. Medidas de ajuste: extinción de contratos en las entidades locales por causas económicas, técnicas, organizativas y de producción. Otras medidas.

I. Balance de la Comisión de Reforma de la Administración Pública. II. El concepto de insuficiencia presupuestaria para determinar la existencia de causas económicas justificativas de los despidos colectivos en las Administraciones públicas. III. Novedades en torno a la figura del trabajador indefinido no fijo. IV. Remunicipalización de servicios públicos y sucesión de empresa. 1. El contexto. 2. La jurisprudencia. 3. Las consecuencias.

I. Introducción: panorama doctrinal 2013. II. Extinciones de contratos y reestructuraciones indirectas de plantilla en las empresas públicas. III. Novedades jurisprudenciales sobre la extinción del contrato indefinido no fijo basada en la armortización de la plaza. IV. Primeras aplicaciones de la doctrina jurisprudencial: los requisitos laboralmente exigibles para proceder a la amortización de los puestos de trabajo desempeñados por trabajadores indefinidos no fijos de plantilla. V. El uso y abuso de la colaboración social en el ámbito público autonómico y local: novedades jurisprudenciales.

I. Introducción. II. El Estatuto Básico del Empleado Público. 1. Primer paso en un proceso de reforma. 2. Descentralización teritorial de la gestión del empleo público. 3. Reconocimiento de una relación laboral de empleo público. 4. Importancia de la negociación colectiva en el nuevo modelo. III. Criterios para la aplicación del Estatuto Básico del Empleado Público en el ámbito de la Administración Local. 1. Ámbito de aplicación. 2. Personal funcionario propio de las entidades locales. 3. Especialidades de los funcionarios con habilitación de carácter estatal. 4. Personal laboral. 5. Personal eventual y personal directivo en la Administración Local. IV. Incidencia en el empleo público de la entrada en vigor de la LO 3/2007, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.