Centro de Estudios Municipales y de Cooperación Internacional (CEMCI)

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LA GESTION DE LA CALIDAD TOTAL EN EL AYUNTAMIENTO DE VITORIA

ROSSI, JEAN-YVES;USTARAN RAMIREZ, JOSE MIGUEL

Capital Humano. Integración y Desarrollo de los Recursos Humanos, n.º 101/1997, pág. 12

Sumario
1. Reflexiones Generales. a) Ciudad y felicidad. b) Ayuntamiento y felicidad. c) Ayuntamiento y calidad total. d) Calidad Total y ciudadanos. e) Objetivos. 2. El caso del Ayuntamiento de Vitoria. a) Organización. b) Programa de Mejora Continua de la Calidad Total (PMCCT). c) Desarrollo del PMCCT: Objetivos. d) Desarrollo del PMCCT: Agentes...

LA GESTION DE LA ETICA EN LAS ORGANIZACIONES

TORRADO, CRISTINA

Capital Humano. Integración y Desarrollo de los Recursos Humanos, n.º 153/2002, pág. 39

Sumario
1. Etica y responsabilidad social. 2. Un concepto de marketing. 3. Un modelo de gestión de la ética.

LA GESTIÓN DE LA INCERTIDUMBRE

FERNÁNDEZ AGUADO, JAVIER

Capital Humano. Integración y Desarrollo de los Recursos Humanos, n.º 194/2005, pág. 74

Sumario
1. QUÉ ES GESTIONAR. 2. QUÉ ES LA INCERTIDUMBRE. 3. APRENDER DEL PASADO. 4. MEDIDAS OPORTUNAS. 5. CONCLUSIONES. 6. BIBLIOGRAFÍA.

LA GESTION DE LA PREVENCION: ¿EN QUE CONSISTE?

GARCIA SILVA, J.A.;CAMPS DEL SAZ, P.;VARGAS DIAZ, M.A.

Capital Humano. Integración y Desarrollo de los Recursos Humanos, n.º 100/1997, pág. 21

LA GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS Y EL TRATAMIENTO DE LAS BASES DE DATOS

RAVENTÓS, JOSEP Mª

Capital Humano. Integración y Desarrollo de los Recursos Humanos, n.º 170/2003, pág. 12 a 14

Sumario
1. IDEAS CLAVE. 2. ANTECEDENTES. 3. IMPORTANCIA Y RETOS DE LAS BASES DE DATOS Y SU TRATAMIENTO, COMO ELEMENTO CLAVE DE LA GESTIÓN. 4. QUÉ NOS DEBE OFRECER NUESTRA HERRAMIENTA DE GESTIÓN. 5. ¿CUÁNDO UNA EMPRESA DEBERÍA PLANTEARSE UNA NUEVA SOLUCIÓN INFORMÁTIVA DE GESTIÓN?. 6. CONCLUSIONES.

LA GESTION DE RECURSOS HUMANOS CONDICIONA LA RENTABILIDAD DE LA EMPRESA

Capital Humano. Integración y Desarrollo de los Recursos Humanos, n.º 82/1995, pág. 14

LA GESTION DE RECURSOS HUMANOS EN LOS SERVICIOS PUBLICOS DE NATURALEZA PROFESIONAL

LONGO, FRANCISCO

Capital Humano. Integración y Desarrollo de los Recursos Humanos, n.º 98/1997, pág. 52

Sumario
1. Introducción. 2. Patologías y orientaciones comunes al ámbito público. 3. Aspectos específicos de la gestión de recursos humanos en las organizaciones productoras de servicios públicos profesionales. 4. El reto de la dirección. 5. Las carreras profesionales. 6. El escenario antidéficit. 7. La externalización y privatización de los servicios.

LA GESTION DE RECURSOS HUMANOS POR INTERNET

SAIZ, LUIS MIGUEL

Capital Humano. Integración y Desarrollo de los Recursos Humanos, n.º 138/2000, pág. 12

Sumario
1. Lo personal no se pierde. 2. Pagar o no pagar esla cuestión.

LA GESTION DE RR.HH. EN LAS FIRMAS JURIDICAS: EL MODELO DE CLIFFORD CHANCE

MORUELO GOMEZ, JAVIER

Capital Humano. Integración y Desarrollo de los Recursos Humanos, n.º 161/2002, pág. 28

Sumario
1. Cualidades y competencias. 2. Acogida. 3. Programa de formación continua. 4. Programa de "Mentoring". 5. Evaluación del desempeño. 6. Gestión del conocimiento.

LA GESTION DEL ABSENTISMO LABORAL: CONCEPTO, CARACTERISTICAS Y MEDICION

RIBAYA MALLADA, FRANCISCO JAVIER

Capital Humano. Integración y Desarrollo de los Recursos Humanos, n.º 111/1998, pág. 16

Sumario
1. Concepto del absentismo laboral. 2.Características y factores determinantes. 3. Medición delabsentismo laboral. 4. Valoración del absentismo laboral. 5.Decisiones y actuaciones : Acciones correctoras. 6. Analisisdel absentismo. 7. Control y regulación del absentismolaboral.

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