Centro de Estudios Municipales y de Cooperación Internacional (CEMCI)

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LA FUNCION DE RECURSOS HUMANOS EN EL MANAGEMENT DEL SIGLO XXI: LA IMPLANTACION DE LA ESTRATEGIA (I)

CUBEIRO, JUAN CARLOS

Capital Humano. Integración y Desarrollo de los Recursos Humanos, n.º 114/1998, pág. 68

Sumario
Competencias nucleares.

LA FUNCION DE RECURSOS HUMANOS EN EL MANAGEMENT DEL SIGLO XXI: LA NECESIDAD DE INNOVAR (II)

CUBEIRO, JUAN CARLOS

Capital Humano. Integración y Desarrollo de los Recursos Humanos, n.º 115/1998, pág. 63

LA FUNCION ESTRATEGICA DE RECURSOS HUMANOS: ¿COMO ANALIZAR LA VIABILIDAD DE UN PLAN DE PREJUBILACIONES?.

SATRUSTEGUI, CRISTINA

Capital Humano. Integración y Desarrollo de los Recursos Humanos, n.º 122/1999, pág. 10

Sumario
1. Diseño del plan. a) ¿Quién?: Colectivo de personas afectadas por el plan. b) ¿Cómo?: Fórmulas de instrumentación del plan. c) ¿Cuánto?: Esquema de prestaciones del plan. 2. Análisis económico. a) Cuantificación. b) Sistema de financiación y fiscalidad. 3. Aceptación del plan. a) Negociación con los representantes de los trabajadores. b) Comunicación. 4. Instrumentación.

LA FUNCION ESTRATEGICA DE RECURSOS HUMANOS: REDISEÑANDO LA ESTRUCTURA ORGANIZATIVA DE LA FUNCION DE RECURSOS HUMANOS.

BIEGER, MIRIAM

Capital Humano. Integración y Desarrollo de los Recursos Humanos, n.º 121/1999, pág. 70

LA FUNCION ESTRATEGICA DE RECURSOS HUMANOS.

PALOMARES, FERNANDO

Capital Humano. Integración y Desarrollo de los Recursos Humanos, n.º 120/1999, pág. 58

Sumario
1. La mejora de los procesos en la función de Recursos Humanos.

LA FUNCION ESTRATEGICA DE RECURSOS HUMANOS.REFLEXIONES SOBRE EL ASSESSMENT CENTER

SALAZAR LARRAZ, JUAN

Capital Humano. Integración y Desarrollo de los Recursos Humanos, n.º 127/1999, pág. 8

Sumario
1. Competencias a observar. 2. Valor predictivo. 3.Vincular la información al Sistema de Gestión de RR.HH. 4.Compartir los resultados con los interesados. 5.Coste. 6. Aceptación por el participante.

LA FUNDACIÓN ADECCO Y EL INSTITUTO DE LA MUJER COLABORAN EN LA INSERCIÓN LABORAL DE 200 MUJERES VICTIMAS DE VIOLENCIA DOMÉSTICA.

Capital Humano. Integración y Desarrollo de los Recursos Humanos, n.º 174/2004, pág. 6 a 12

Sumario
1. BOMBARDIER TRANSPORTATION, NUEVA EMPRESA PATRONO DEL IESE 2. SANTILLANA FORMACIÓN Y EL CONSEJO GENERAL DE COLEGIOS OFICIALES DE GRADUADOS SOCIALES DE ESPAÑA FIRMAN UN CONVENIO DE COLABORACIÓN 3. EL GRUPO ALIMENTARIO GUISSONA PIONERO EN LA CERTIFICACIÓN DE CALIDAD DE TODO SU CICLO PRODUCTIVO Y COMERCIAL 4. GRUPO BLC ACABA DE CONSTITUIR "RRHHTRAVEL", UN CLUB DE BENCHMARKING DE RECURSOS HUMAN0S EN LE QUE PARTICIPAN EMPRESAS LÍDERES DEL SECTOR: VIAJE4S EL CORTE INGLÉS, TUI ESPAÑA, CARLSON WAGONLIT Y AMERICAN EXPRESS

LA GESION DEL EMPLEO ADECUADO

CASTELLO, VICENTE

Capital Humano. Integración y Desarrollo de los Recursos Humanos, n.º 160/2002, pág. 48

LA GESTIÓN DE LA ACTITUD

KÜPPERS, VICTOR

Capital Humano. Integración y Desarrollo de los Recursos Humanos, n.º 184/2005, pág. 90 a 98

Sumario
1. LA IMPORTANCIA DE LOS FACTORES ACTITUDINALES. 2. EL ORIGEN DE LAS ACTITUDES. 3. AUTOMOTIVACIÓN. 4. RESPONSABILIDAD.

LA GESTION DE LA AGENDA: UN ENFOQUE MATRICIAL

PEREZ DE AYALA, PEDRO

Capital Humano. Integración y Desarrollo de los Recursos Humanos, n.º 117/1998, pág. 36

Sumario
1. El problema. a) Por el interés te quiero Andrés. b) La agenda vacía. c) Los espías están en el Estado Mayor. 2. El modelo matricial. a) Amigos rayo (enemigos escondidos). b) Amigos sol (amigos manifiestos). c) Amigos dirección prohibida (enemigos manifiestos). d) Amigos piedra (amigos ocultos). e) Primeras conclusiones. f) Análisis dinámico. g) Análisis cuantitativo. 3. Sintomatología amigos rayo. 4. Conclusión.

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