Centro de Estudios Municipales y de Cooperación Internacional (CEMCI)

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LA ETICA EMPRESARIAL Y LA GESTION DE RECURSOS HUMANOS

AGUILAR LOPEZ, JOSE

Capital Humano. Integración y Desarrollo de los Recursos Humanos, n.º 136/2000, pág. 28

Sumario
1. La encuesta: metodología y objetivos. a)Características técnicas. b) Resultados globales. c)Resultados por categorías. 2. Propuesta de código ético. a)Introducción. b) Metodología. c) Propuesta de Código Etico.

LA ETICA Y LAS EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL: UN ENFOQUE RAWLSIANO

HUSTED, BRYAN W.

Capital Humano. Integración y Desarrollo de los Recursos Humanos, n.º 103/1997, pág. 38

Sumario
1. El marco jurídico. 2. La realidad del trabajo temporal. 3. Perspectiva de la justicia social.

LA EVALUACION DE LA FORMACION CONTINUA EN LAS ADMINISTRACIONES PUBLICAS

CARAZO, JOSE ANTONIO

Capital Humano. Integración y Desarrollo de los Recursos Humanos, n.º 153/2002, pág. 30

Sumario
1. Antecedentes de la formación continua. 2. Previsiones para 2002. 3. Seguimiento y evaluación. 4. Resultados de la evaluación. 5. Evolución de los costes. 6. Areas de conocimiento.

LA EVALUACIÓN DE POLÍTICOS O EL "EFECTO SARKOZY"

FAJARDO, PLÁCIDO

Capital Humano. Integración y Desarrollo de los Recursos Humanos, n.º 219/2008, pág. 36 a 38

Sumario
I. UNA PRÁCTICA CONTROVERTIDA. II. UN PROCESO ESTRUCTURADO.

LA EVALUACION DEL DESEMPEÑO COMO MOTOR DE MEJORA CONTINUA

COSTAS GUAL, JOSE

Capital Humano. Integración y Desarrollo de los Recursos Humanos, n.º 120/1999, pág. 16

Sumario
1. ¿Qué es una evaluación de desempeño?. 2. Preparación de la entrevista, recogida de datos. 3. Preparación de la entrevista. Redactando el documento de revisión. 4. Memoria del periodo evaluado. 5. La hoja resumen. 6. Encuesta final. 7. Conclusiones. 8. Bibliografía.

LA EVALUACION DEL DESEMPEÑO: NUEVAS TENDENCIAS E IMPLICACIONES

TRILLO HOLGADO, MARIA AMALIA

Capital Humano. Integración y Desarrollo de los Recursos Humanos, n.º 150/2001, pág. 66

Sumario
1. Introducción. 2. Marco teórico. 3. Influencia dela evaluación del desempeño en el nuevo contextoorganizacional. 4. Una nueva perspectiva: el factoremocional en la evaluación del desempeño. 5. Conclusión.

LA EVOLUCION DEL ABANICO SALARIAL ESPAÑOL (1970-1998)

PEREZ, JOSE LUIS

Capital Humano. Integración y Desarrollo de los Recursos Humanos, n.º 110/1998, pág. 12

Sumario
1. Diferencias salariales. 2. Ampliación del abanico salarial. 3. Puntualizaciones y conclusiones.

LA EXCEDENCIA PARA EL CUIDADO DE HIJOS

GIL Y GIL, JOSÉ LUIS

Capital Humano. Integración y Desarrollo de los Recursos Humanos, n.º 180/2004, pág. 130

Sumario
1. TITULARIDAD Y DURACIÓN DE LA EXCEDENCIA. 2. RESERVA DE PUESTO DE TRABAJO Y REINCORPORACIÓN.

LA EXPANSION COMERCIAL MEDIANTE EL SISTEMA DE FRANQUICIA: EL CASO DE ALTA GESTION

BERTOJO, MIGUEL

Capital Humano. Integración y Desarrollo de los Recursos Humanos, n.º 102/1997, pág. 52

Sumario
1. Enfoque al cliente y calidad. 2. Expansión y desarrollo: Las franquicias.

LA EXPATRIACION EN DYCTEL: UNA OPORTUNIDAD DE EXPORTAR TECNOLOGIA A TRAVES DE DIRECTIVOS Y TECNICOS

DE LA VEGA, INMACULADA

Capital Humano. Integración y Desarrollo de los Recursos Humanos, n.º 114/1998, pág. 52

Sumario
1. El esquema básico del proceso de expatriación.2. Perfil del expatriado. 3. Las condiciones retributivas.4. Las condiciones del retorno.

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