Hemeroteca

I. Introducción. II. El contexto jurídico y social de la prohibición de la discriminación por uso de IA. III. Definición ampliada de la IA y su impacto normativo. IV. Prohibición de la discriminación en procesos de selección laboral y su justificación. V. Obligación de transparencia y derechos de los trabajadores. VI. Desafíos de implementación y cumplimiento. VII. Apuntes básicos sobre lo que dice el Reglamento de Inteligencia Artificial de la Unión Europea en torno a las relaciones laborales y su relación con la norma de Illinois. VIII. Conclusiones.

I. Introducción. II. Marco normativo y fundamentos jurídicos. III. La inteligencia artificial generativa como herramienta de adaptación. IV. Desafíos éticos y técnicos de la integración tecnológica. V. Oportunidades para un sistema judicial inclusivo. VI. Reflexiones finales. VII. Bibliografía.