Centro de Estudios Municipales y de Cooperación Internacional (CEMCI)

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Personal laboral de la Administración. Condiciones para la inclusión de personal laboral temporal en los procesos de estabilización

El Consultor de los Ayuntamientos, n.º 10/2021, pág. 26

Sumario
1. Antecedentes. 2. Contestación.

Personal laboral de la Administración.- Aplicación del principio non bis in idem en procedimiento disciplinario de personal laboral

El Consultor de los Ayuntamientos, n.º 15/2017, pág. 1925 a 1926

Sumario
1. Antecedentes. 2. Contestación.

Personal laboral de la Administración.- Complementos a la prestación de la Seguridad Social por Incapacidad Temporal

El Consultor de los Ayuntamientos, n.º 20/2016, pág. 2256 a 2257

Sumario
1. Antecedentes. 2. Contestación.

Personal laboral de la Administración.- Concurso de méritos como opción de acceso para el personal laboral indefinido no fijo

El Consultor de los Ayuntamientos, n.º 10/2021, pág. 24 a 25

Sumario
1. Antecedentes. 2. Contestación.

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACIÓN.- CONSECUENCIAS DE CESE DEL PERSONAL LABORAL TEMPORAL

El Consultor de los Ayuntamientos, n.º 23/2011, pág. 2731 a 2732

Sumario
1. Antecedentes. 2. Contestación.

Personal laboral de la Administración.- Contrataciones laborales subvencionadas en el marco de la reforma laboral

El Consultor de los Ayuntamientos, n.º 4/2022, pág. 25 a 28

Sumario
I. Antecedentes. II. Contestación.

Personal laboral de la Administración.- Debe dintinguirse el concepto de antigüedad del derecho a reconocimiento de servicios previos

El Consultor de los Ayuntamientos, n.º 3/2016, pág. 251 a 253

Sumario
1. Antecedentes. 2. Contestación.

Personal laboral de la Administración.- Declaración como indefinidos no fijos de los trabajadores laborales interinos por vacante de larga duración

El Consultor de los Ayuntamientos, n.º 11/2021, pág. 25 a 30

Sumario
1. Antecedentes. 2. Contestación.

Personal laboral de la Administración.- Derecho a la excedencia voluntaria del personal temporal

El Consultor de los Ayuntamientos, n.º 3/2021, pág. 23 a 25

Sumario
1. Antecedentes. 2. Contestación.

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACIÓN.- DESPIDO DE TRABAJADORES EN MUNICIPIO CREADO TRAS SEGREGACIÓN MUNICIPAL

El Consultor de los Ayuntamientos, n.º 18/2011, pág. 2115 a 2116

Sumario
1. ANTECEDENTES.- En el acuerdo de segregación del municipio, varios trabajadores laborales pasaron como funcionarios interinos al nuevo. ¿Pueden reclamar al Ayuntamiento de origen si, en el nuevo municipio, se han convocado procesos selectivos y no los han superado? 2. CONTESTACIÓN.- Consideramos que en ningún caso cabe reclamar al Ayuntamiento de origen por despido improcedente o modificación de las condiciones objetivas (traslado, movilidad geográfica, conversión contractual...), pues ya ha operado el plazo de caducidad de 20 días que establece el TRLPL. Solamente cabrá presentar la reclamación oportuna contra el Ayuntamiento para el cual prestan servicio en la actualidad, ante la Jurisdicción Contenciosa, en el caso de no estar de acuerdo con la cobertura reglamentaria de la plaza que en la actualidad ocupan y la consiguiente extinción de su nombramiento.

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