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LA ACTIVIDAD INVESTIGADORA DE LAS ESCUELAS ES UN PLUS PARA LA DOCENCIA

REDACCIÓN DE CAPITAL HUMANO

Capital Humano. Integración y Desarrollo de los Recursos Humanos, n.º 180/2004, pág. 104

1. DAVID PARCERISAS VÁZQUEZ, DIRECTOR GENERAL DE EADA. 2. CEFERÍ SOLER, DIRECTOR DEL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS DE ESADE. 3. MARCO FERNÁNDEZ GONZÁLEZ, DIRECTOR EN ESPAÑA DE ESCP-EAP-EUROPEAN SCHOOL OF MANAGEMENT. 4. SIMÓN REYES MARTÍNEZ CÓRDOVA, DIRECTOR GENERAL DE ESIC. 5. JOSÉ RAMÓN PIN, PROFESOR DE DIRECCIÓN DE PERSONAS EN LAS ORGANIZACIONES DEL IESE. 6. RAMÓN GURRIARÁN, DIRECTOR DE LA ESCUELA DE NEGOCIOS SAN PABLO-CEU. 7. ANTONIO HIDALGO PÉREZ, SECRETARIO GENERAL DEL INSTITUTO INTERNACIONAL SAN TELMO. 8. RESPONDIDO POR LUISA TRISTÁN, VICEPRESIDENTE DE MARKETIN Y VENTAS UNIVERSIDAD EUROPEA DE MADRID, LAUREATE INTERNATIONAL UNIVERSITIES. 9. FELIX SUAREZ, DIRECTOR DE POSTGRADO Y CONSULTORÍA DE LA UNIVERSIDAD FRANCISCO DE VITORIA.

LA ACTUAL LEGISLACION DE LAS ETT IMPIDE SU DESARROLLO

CASO, JOSE RAMON

Capital Humano. Integración y Desarrollo de los Recursos Humanos, n.º 158/2002, pág. 21

Sumario

1. Causas del descenso en la contratación a través de ETT. 2. Restricciones. 3. ¿Qué aportan las empresas de trabajo temporal?.

LA ADECUACIÓN DEL MARCO JURÍDICO DE LA CONTRATACIÓN LABORAL

BENITO ÁLVAREZ, CARLOS DE

Capital Humano. Integración y Desarrollo de los Recursos Humanos, n.º 192/2005, pág. 36

Sumario

1. CONSIDERACIONES GENERALES. 2. EL SISTEMA DE CONTRATACIÓN LABORAL EN NUESTRO ORDENAMIENTO. PROBLEMAS Y SOLUCIONES. 2.1. ¿CUÁLES SON LOS PRINCIPALES PROBLEMAS EN MATERIA DE CONTRATACIÓN?. 2.2. ¿QUÉ SOLUCIONES PODEMOS PROPONER?. 3. TENDENCIAS DE EVOLUCIÓN, A LARGO PLAZO.

LA ADMINISTRACION BASADA EN LA EVIDENCIA (ABE) Y SU APLICACION A LA FORMACION DE DIRECTIVOS

GARCIA DEL JUNCO, JULIO;CASANUEVA ROCHA, CRISTOBAL

Capital Humano. Integración y Desarrollo de los Recursos Humanos, n.º 129/2000, pág. 32

Sumario

1. Nuevos Planteamientos sobre la formación de los directivos. 2. ¿Qué es la Administración basada en la evidencia (ABE)? 3. La medicina basada en la evidencia, el descubrimiento en la práctica clínica. 4. ¿Por qué utilizarla ABE en la formación de los directivos? 5. El proceso de autoformación segun la ABE. 6. Conclusiones.

LA ANIMACION SOCIOECONOMICA DESDE LOS RECURSOS HUMANOS

JIMENEZ VIVAS, AMPARO

Capital Humano. Integración y Desarrollo de los Recursos Humanos, n.º 83/1995, pág. 51

Sumario

1. ¿Qué es la A.S.E.?. 2. Objetivos. 3. Funciones de la ASE. 4. Algunos programas de apoyo al autoempleo. 5. Conclusión.

LA APLICACIÓN DE UN SISTEMA DE GESTIÓN DEL CAPITAL INTELECTUAL EN EL PROFESOR UNIVERSITARIO: CLAVE PARA LA EFICIENCIA EN LA FORMACIÓN.

MALPICA, FEDERICO

Capital Humano. Integración y Desarrollo de los Recursos Humanos, n.º 173/2004, pág. 13 a 15

Sumario

1. IDEAS CLAVES 2. JUSTIFICACIÓN 3. DESCRIPCIÓN GENERAL DE LA UNIVERSIDAD CONTEMPORANEA Y SU PERFIL DE PROFESORADO A) PASOS EN LA APLICACIÓN DE LA NUEVA POLÍTICA DE GESTIÓN DEL CAPITAL INTELECTUAL: ELEMENTOS Y VARIABLES DE PERFIL 100 B) EXPERINCIA EN ELE SECTOR EDUCATIVO: CONSECUENCIAS DE LA IMPLANTACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DEL CAPITAL INTELECTUAL DE LOS FORMADORES C) CONCLUSIONES Y EVOLUCIÓN PREVISIBLE DEL SISTEMA 4. NOTAS

LA APUESTA DE CREYF'S RR.HH. POR EL MERCADO ESPAÑOL

ARROYO, ANTONIO

Capital Humano. Integración y Desarrollo de los Recursos Humanos, n.º 158/2002, pág. 40

LA ATENCION AL CLIENTE EN EL SECTOR SANITARIO. LA EXPERIENCIA DEL GRUPO SAGESSA

MANZANO, JOSEP;PAYERAS, JUAN

Capital Humano. Integración y Desarrollo de los Recursos Humanos, n.º 97/1997, pág. 24

Sumario

1. Introducción. 2. Plan de atención al cliente. 3. Prueba piloto. 4. Plan dinámico de funcionamiento posterior. 5. Conexión con el plan de calidad.

LA AUDITORIA DE COMUNICACION (I): ANTECEDENTES CONCEPTUALES

SALO, NURIA

Capital Humano. Integración y Desarrollo de los Recursos Humanos, n.º 105/1997, pág. 18

Sumario