Centro de Estudios Municipales y de Cooperación Internacional (CEMCI)

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INNOVACIÓN EN LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS: EXPERIENCIA EN EL SERVICIO PÚBLICO DE EMPLEO DE ASTURIAS

ÁLVAREZ ALONSO, JOSÉ LUIS

Capital Humano. Integración y Desarrollo de los Recursos Humanos, n.º 204/2006, pág. 10 a 15

Sumario
1. LA SITUACIÓN DE PARTIDA. 2. LOS RETOS. 3. LAS CLAVES DE LA GESTIÓN DEL CAMBIO. 4. EL PAPEL DE LOS RECURSOS HUMANOS EN EL PROCESO DE CAMBIO. 5. LAS TECNOLOGÍAS DE LA INFORMACIÓN. 6. LOS CAMBIOS PARA UN TRABAJADOR DE UNA OFICINA DE EMPLEO. 7. LOS CAMBIOS PARA UN DEMANDANTE DE EMPLEO. 8. LOS NUEVOS SERVICIOS PARA LAS EMPRESAS. 9. EL FUTURO.

INNOVACIÓN Y CAPITAL HUMANO EMPRENDEDOR. LA INNOVACIÓN RESPONSABLE COMO MOTOR DE CAMBIO

CUESTA MARTÍN, JAVIER

Capital Humano. Integración y Desarrollo de los Recursos Humanos, n.º 259/2011, pág. 24 a 26

Sumario
La Organización tiene el reto de poder contar con empleados que sientan orgullo de pertenencia.

INNOVACIÓN Y CAPITAL HUMANO EMPRENDEDOR. SER O TENER TALENTO

LÓPEZ, JOSÉ MIGUEL

Capital Humano. Integración y Desarrollo de los Recursos Humanos, n.º 216/2007, pág. 24 a 25

INNOVACIÓN Y MODERNIZACIÓN EN LA FUNCIÓN PÚBLICA DEL GOBIERNO DE ANDORRA

DOMÉNECH PONS, JAUME; RÍOS BALLANO,SERGI

Capital Humano. Integración y Desarrollo de los Recursos Humanos, n.º 184/2005, pág. 16 a 28

Sumario
1. LA ADMINISTRACIÓN GENERAL DEL GOBIERNO DE ANDORRA. 2. ETAPAS DEL PROYECTO DE MODERNIZACIÓN DE LA FUNCIÓN PÚBLICA. 2.1. ETAPA INICIAL. 2.2. ETAPA DE DESARROLLO. 2.3. ETAPA DE CONSOLIDACIÓN. 3. LA ETAPA DE DESARROLLO DEL PROYECTO DE MODERNIZACIÓN DE LA ADMINISTRACIÓN GENERAL DEL GOBIERNO DE ANDORRA (2001-2005). 4. SISTEMAS DE GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS. 4.1. SISTEMA DE GESTIÓN Y EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO. 4.2. DESARROLLO DEL EQUIPO DIRECTIVO Y DE LOS MANDOS INTERMEDIOS. 4.3. DESARROLLO ORGANIZATIVO DE LOS DEPARTAMENTOS DE LA ADMINISTRACIÓN GENERAL: PROYECTOS ESPECÍFICOS. 4.4. CONSOLIDACIÓN DE LOS "TRES PILARES" DE LA POLÍTICA DE RETRIBUCIÓN. 4.5. PROCESO DE PLANIFICACIÓN ESTRATÉGICA.

INNOVACION Y MODERNIZACION EN LA FUNCION PUBLICA DEL GOBIERNO DE ANDORRA

DOMENECH PONS, JAUME; RIOS BALLANO, SERGI

Capital Humano. Integración y Desarrollo de los Recursos Humanos, n.º 186/2005, pág. 26 a 31

Sumario
1. LA SECRETARIA DE ESTADO DE FUNCION PUBLICA (SEFP). 1.1. ORGANO DE GESTION. 1.2. EJES DE ACTUACION INTERNA DE LA SECRETARIA DE ESTADO DE LA FUNCION PUBLICA EN ESTA ETAPA DE DESARROLLO DEL PROYECTO DE MODERNIZACION. 1.3. LAS RELACIONES EN LA ADMINISTRACION GENERAL.

INTEGRACIÓN, CONCILIACIÓN, IGUALDAD Y EMPRENDIZAJE SON VALORES CADA VEZ MÁS IMPORTANTES EN EL MUNDO EMPRESARIAL

BOTÍN, ANA PATRICIA

Capital Humano. Integración y Desarrollo de los Recursos Humanos, n.º 213/2007, pág. 40 a 41

Sumario
RECONOCIMIENTOS.

INTELIGENCIA EMOCIONAL O DETERMINACION EMOCIONAL

DE MARINO, RICARDO

Capital Humano. Integración y Desarrollo de los Recursos Humanos, n.º 116/1998, pág. 22

Sumario
1. El desarrollo de las seis emociones. 2. Buscando la felicidad-motivación por las seis emociones.

INTELIGENCIA EMOCIONAL Y EXPERIENCIA DIRECTIVA

ARANA, RAMON

Capital Humano. Integración y Desarrollo de los Recursos Humanos, n.º 140/2001, pág. 68

Sumario
1. La inteligencia emocional. 2. Perfeccionamientode las aptitudes gerenciales. 3. Enfoque sistemático. 4.Guía práctica.

INTELIGENCIA EMOCIONAL: EL USO INTELIGENTE DE LAS EMOCIONES

PRATS BERNARDI, LUIS

Capital Humano. Integración y Desarrollo de los Recursos Humanos, n.º 137/2000, pág. 44

Sumario
1. La autoconciencia. 2. El autocontrol. 3. Laautomotivación. 4. La empatía. 5. Habilidad social. 6.Conclusiones.

INTELIGENCIA EMOCIONAL: LA HORA DE LA VERDAD. LO QUE PIENSAN LOS DIRECTIVOS ESPAÑOLES SOBRE LA REVOLUCIÓN EN LA INTELIGENCIA PROPUESTA POR GOLEMAN

PONTI, FRANC; CABAÑAS, BEATRIZ

Capital Humano. Integración y Desarrollo de los Recursos Humanos, n.º 177/2004, pág. 78

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