Centro de Estudios Municipales y de Cooperación Internacional (CEMCI)

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ÍNDICE GEOGRÁFICO DE EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL

Capital Humano. Integración y Desarrollo de los Recursos Humanos, n.º 180/2004, pág. 115

ÍNDICE LABORMAN: EL COMPROMISO DE LOS TRABAJADORES TEMPORALES

JERICÓ, PILAR

Capital Humano. Integración y Desarrollo de los Recursos Humanos, n.º 213 Extra/2007, pág. 14 a 19

Sumario
1. COMPROMISO, EL SANTO GRIAL DE LAS EMPRESAS. 2. ¿SE COMPROMETEN LOS TRABAJADORES DE EMPLEO TEMPORAL?. 3. COMPROMISO EMOCIONAL: LA GRAN SORPRESA. 4. RETRIBUCIÓN Y AMBIENTE DE TRABAJO, POR ENCIMA DE LA ESTABILIDAD Y EL HORARIO. 4. ¿QUÉ POLÍTICAS REALIZAN LAS EMPRESAS Y QUÉ PERCIBEN LOS EMPLEADOS DE EMPLEO TEMPORAL?. 5. CONCLUSIÓN DEL ÍNDICE LABORMAN Y RECOMENDACIONES.

INDRAWEB: LA CONJUNCIÓN DE UNA OFERTA GLOBAL Y PERSONALIZADA PARA EL E-RH

MARTÍN, FRANCISCO

Capital Humano. Integración y Desarrollo de los Recursos Humanos, n.º 183/2004, pág. 28

Sumario
1. ANTECEDENTES. 2. GESTIÓN COMO FLUJO DE INFORMACIÓN. 3. LA ERA "POST ERP". 4. PROCESOS VS. FUNCIONES. 5. INDRAWEB. 6. RESULTADO DE LA AUTOMATIZACIÓN DE PROCESOS. 7. CAMBIO CULTURAL INDUCIDO.

INFLUENCIA DE LA ORGANIZACION EN LA MOTIVACION LABORAL. APLICACION AL CASO DE UNA ADMINISTRACION PUBLICA

MORALES TAMARAL, ALFONSO;PONS PEREGORT, OLGA

Capital Humano. Integración y Desarrollo de los Recursos Humanos, n.º 151/2002, pág. 26

Sumario
1. La tesorería general de la seguridad social en el entorno actual. 2. Influencia previsible de la TGSS sobre la motivación laboral. 3. Metodología. 4. Propuesta de cambio organizativo. a) Comunicación interna e información. b) Liderazgo participativo de apoyo y trabajo en equipo. c) Valoración del desempeño y desarrollo de los recursos humanos. d) Enriquecimiento de la tarea, participación e innovación. e) Dirección por Objetivos.

INFORME: MOVILIDAD INTERNACIONAL ESPAÑA-AMERICA

VARIOS

Capital Humano. Integración y Desarrollo de los Recursos Humanos, n.º 146/2001, pág. 31

Sumario
1. Expatriación: ¿Oportunidad o Riesgo?. La FunciónInternacional de Recursos Humanos. 2. Panorama de políticasretributivas para expatriados en América. 3. La políticasalarial en la movilidad internacional: la experiencia delBBVA. 4. Marco legal que afecta a los procesos de movilidadinternacional entre España y América. 5. Políticasempresariales de seguridad cuando se envían empleados atrabajar en Sudamérica o Centroamérica. 6. Hacia unarealidad organizativa multicultural.

INGENIERIA DE COMPETENCIAS

CANTERA, FRANCISCO J.;GARCIA-MORAN, RUBEN;GOMEZ, GEMMA

Capital Humano. Integración y Desarrollo de los Recursos Humanos, n.º 95/1996, pág. 36

Sumario
¿Qué es una competencia?. 2. ¿Qué es la ingeniería de competencias?. 3. ¿Cómo se implanta un sistema de gestión de competencias?. 4. ¿Qué aportaciones hace la gestión de competencias?. 5. Conclusión.

INGENIERIA DE LA FORMACION: COMO DISEÑAR ACCIONES DE FORMACION PRESENCIALES EN BASE A CRITERIOS DE CALIDAD PEDAGOGICA

GARCIA AGUILERA, FRANCISCO JOSE;AGUILAR CUENCA, DIEGO

Capital Humano. Integración y Desarrollo de los Recursos Humanos, n.º 152/2002, pág. 40

Sumario
1. Introducción y marco. Propuestas de diseño de acciones formativas. 2. Identificación de necesidades: un ejercicio de análisis. 3. El perfil de los docentes en materia de capacitación didáctica. 4. El diseño de los manuales de formación presencial: creatividad para reforzar la lectura comprensiva. 5. Los objetivos de aprendizaje. No perder el norte. 6. La evaluación del proceso de aprendizaje. La calidad en términos de satisfacción discente.

INICIATIVAS SOLIDARIAS CON BENEFICIO EMPRESARIAL

LARREGOLA, Mª EUGENIA

Capital Humano. Integración y Desarrollo de los Recursos Humanos, n.º 125/1999, pág. 68

Sumario
1. ¿Tiene sentido para la empresa apoyar estasiniciativas?. 2. Iniciativas promovidas por los empleados.3. Iniciativas promovidas por la empresa. 4. Consideracionesa tener en cuenta.

INMIGRACIÓN ¿HASTA CUÁNDO?

SAN NICOLÁS LÓPEZ-BOSCH, MÓNICA

Capital Humano. Integración y Desarrollo de los Recursos Humanos, n.º 210/2007, pág. 12 a 18

Sumario
I. EL MERCADO LABORAL. II. ¿ES REALISTA Y FACTIBLE CUBRIR ESTA PREVISIÓN DEMANDA CON MANO DE OBRA NATIVA?. III. LA INMIGRACIÓN LABORAL EN ESPAÑA Y SU PESO EN NUESTRO MERCADO LABORAL. IV. PERFIL SOCIODEMOGRÁFICO DEL INMIGRANTE. V. CONCLUSIONES.

INNOVACION EDUCATIVA: UNA ESCUELA DE NEGOCIOS DONDE SE APRENDE POR COMPETENCIAS

CUBEIRO, JUAN CARLOS

Capital Humano. Integración y Desarrollo de los Recursos Humanos, n.º 105/1997, pág. 61

Sumario
1. El proceso de la Weatherhead. 2. Desarrollo por competencias. 3. ¿Cuáles son los resultados finales?

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