Centro de Estudios Municipales y de Cooperación Internacional (CEMCI)

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IDONEIDAD, UN CONCEPTO A TENER EN CUENTA EN LA SELECCION DE PERSONAL

BELBIN, MEREDITH

Capital Humano. Integración y Desarrollo de los Recursos Humanos, n.º 116/1998, pág. 14

Sumario
1. Idoneidad versus elegibilidad. 2. Cuadro 1: Esquema de los roles de equipo Belbin. 3. Razones para apoyar a un idóneo. 4. Cuadro 2: ¿Por qué las personas más elegibles para un puesto no son a menudo las más idóneas?. 5. Cuadro 3: Elegibilidad versus idoneidad (El dilema de la contratación). Comparación entre expectativas y resultados.

IESE: 50 AÑOS DE HISTORIA FIELES A LAS IDEAS FUNDACIONALES E INNOVANDO DE FORMA PERMANENTE

WEBER, ERIC

Capital Humano. Integración y Desarrollo de los Recursos Humanos, n.º 212/2007, pág. 68 a 71

Sumario
I. EL CARÁCTER UNIVERSITARIO, FACTOR CLAVE DE LA FORMACIÓN. II. UN CLARO ENFOQUE DE DIRECCIÓN GENERAL E INTERNACIONALIDAD. III. MIRANDO CON OPTIMISMO EL FUTURO. 1. INNOVACIÓN. 2. INVESTIGACIÓN. 3. FORMACIÓN DEL PROFESORADO.

IMPLANTACION DE MEJORAS Y EL TRABAJO EN EQUIPOS MULTIDISCIPLINARIOS

DORKEN, ANDREAS

Capital Humano. Integración y Desarrollo de los Recursos Humanos, n.º 154/2002, pág. 26

IMPLICACIONES DEL ENVEJECIMIENTO DE LA POBLACION LABORAL EN LA GESTION DE RECURSOS HUMANOS

PEREZ BILBAO, JESUS

Capital Humano. Integración y Desarrollo de los Recursos Humanos, n.º 97/1997, pág. 46

Sumario
1. El envejecimiento de la población. 2. Trabajar y envejecer. 3. La gestión de la edad en la empresa. 4. Conclusiones.

INCIDENCIA DE LA LEY DE PREVENCION DE RIESGOS PROFESIONALES EN LAS EMPRESAS DE SERVICIOS

SANZ, JAVIER

Capital Humano. Integración y Desarrollo de los Recursos Humanos, n.º 89/1996, pág. 18

Sumario
1. Niveles de actuación. a) Edificio del centro de trabajo. b) Análisis del puesto del trabajo. c) Psicoergonomía.

INCIDENCIA DE LAS TECNOLOGIAS DE LA INFORMACION EN EL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS: EL CASO DE INTERNET

SANCHEZ PEREZ, JOSE

Capital Humano. Integración y Desarrollo de los Recursos Humanos, n.º 90/1996, pág. 12

Sumario
1. El caso de Internet. a) Correo electrónico, electronic mail o e-mail. b) Grupos de debates (newsgroup). c) Búsqueda de recursos. 2. Conclusiones. 3. Referencias.

INDEMNIZACIONES POR DESPIDO Y DAÑOS Y PERJUICIOS

GIL Y GIL, JOSÉ LUIS

Capital Humano. Integración y Desarrollo de los Recursos Humanos, n.º 181/2004, pág. 122

Sumario
1. CARACTERIZACIÓN JURÍDICA DE LA INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO. 2. INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO Y DAÑOS Y PERJUICIOS.

INDICADOR LABORAL IESE-ADECCO: ESPAÑA NO ABSORBE TODA LA MANO DE OBRA INMIGRANTE

PIN, JOSÉ RAMÓN; BARCELÓ, DIEGO

Capital Humano. Integración y Desarrollo de los Recursos Humanos, n.º 210/2007, pág. 28 a 34

Sumario
I. SITUACIÓN DEL MERCADO LABORAL. II. OCUPACIÓN DE ESPAÑOLES E INMIGRANTES. III. TASA DE PARO DE EXTRANJEROS. IV. TASA DE TEMPORALIDAD. V. TASA DE DESEMPLEO TOTAL. VI. TASA DE DESEMPLEO JUVENIL. VII. CREACIÓN DE EMPLEO. VIII. CREACIÓN DE EMPLEO POR GRUPOS DE EDAD. IX. OCUPACIÓN POR TIPO DE JORNADA. X. HORAS TRABAJADAS EFECTIVAS EN EL SECTOR PRIVADO. XI. POR SECTORES.

INDICADORES DE EFICACIA EN LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS: UN ENFOQUE DE BENCHMARKING

SIMÓN, CRISTINA; ROJO, PILAR

Capital Humano. Integración y Desarrollo de los Recursos Humanos, n.º 169/2003, pág. 76 a 80

Sumario
1. ¿DÓNDE RECOGER LAS MEDIDAS?. 2. LA BÚSQUEDA DE LAS MEJORES PRÁCTICAS. 3. ENFOQUE DE MÉTRICAS: SI NO LES PUEDES VENCER, ÚNETE A ELLOS... 4. ENFOQUE EXPERIMENTAL.

ÍNDICE GEOGRÁFICO DE EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL

Capital Humano. Integración y Desarrollo de los Recursos Humanos, n.º 180/2004, pág. 115

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