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Los procesos de estabilización del personal funcionario interino en la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público

Mauri Majós, Joan

El Consultor de los Ayuntamientos, n.º 2 Especial/2022, pág. 93 a 112

Sumario

I. Introducción. II. Los procesos, las ofertas y las convocatorias de estabilización. III. Las plazas que han de ser objeto de los procesos de estabilización. IV. Los procesos de estabilización.

¿Son de aplicación los procesos de estabilización de personal temporal a los funcionarios de Administración local con habilitación de carácter nacional?

Castillo Blanco, Federico

El Consultor de los Ayuntamientos, n.º 2 Especial/2022, pág. 78 a 92

Sumario

I. Introducción: el contexto en que se desarrollan los procesos de estabilización. II. La batalla judicial: ¿puede haberse incurrido en abuso en el caso de los nombramientos interinos de los funcionarios con habilitación de carácter nacional? III. Las soluciones ofrecidas por la ya vigente Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público. IV. ¿Están previstos los procesos de estabilización de empleo público para los funcionarios de Administración local con habilitación de carácter nacional? V. Peculiar estructura de la habilitación nacional: plaza, puesto y habilitación. VI. A modo de conclusión: ¿no sería preciso una norma ad hoc como en el caso de sanidad y educación para este colectivo?

Análisis y propuestas para la identificación de plazas objeto de procesos especiales de estabilización y su instrumentación

Losa Muñiz, Virginia

El Consultor de los Ayuntamientos, n.º 2 Especial/2022, pág. 65 a 77

Sumario

I. Planteamiento y punto de partida. II. El concepto de plaza estructural. III. El concepto de plaza ocupada ininterrumpidamente. IV. Análisis de las plazas de naturaleza funcionarial interna. V. Análisis de plazas de naturaleza laboral temporal. VI. Posibles disfunciones en la identificación de plazas. VII. Creación de plazas: la cuestionada transformación de las plazas. VIII. Adaptación instrumentos de ordenación. IX. La aprobación de la oferta de empleo público. X. Bibliografía.

¿Esta vez es la definitiva? Reducción de la temporalidad y profesionalización del empleo público local

Cuenca Cervera, Javier

El Consultor de los Ayuntamientos, n.º 2 Especial/2022, pág. 48 a 64

Sumario

I. Introducción: profesionalización y democracia municipal de calidad. II. La temporalidad y sus causas. III. Capacidades de gestión: la relevancia de la planificación estratégica en la gestión del empleo público local. IV. Fortalecimiento institucional: tratando seriamente la profesionalización del empleo público local. V. Conclusiones. VI. Referencias bibliográficas.

La nueva legislación española de 2021 para la reducción de la temporalidad en el empleo público a la luz de la jurisprudencia europea

Ordóñez Solís, David

El Consultor de los Ayuntamientos, n.º 2 Especial/2022, pág. 26 a 47

Sumario

I. Introducción. II. La incorporación de la Directiva 1999/77/CEE al Derecho español en el marco de la jurisprudencia europea. III. El efecto directo de la no discriminación de los empleados públicos temporales respecto de los fijos en la jurisprudencia europea. . IV. Las consecuencias del abuso en el empleo público temporal en la jurisprudencia europea. V. Conclusión. VI. Jurisprudencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea sobre la Directiva 1999/77/CE. VII. Bibliografía mínima.

El metauniverso de las pruebas y méritos exigibles en los procedimientos de estabilización

Fondevila Antonín, Jorge

El Consultor de los Ayuntamientos, n.º 2 Especial/2022, pág. 133 a 159

Sumario

I. Consideraciones iniciales. II. Examen del régimen jurídico regulador de los diferentes tipos de pruebas y méritos exigibles en los procesos de estabilización. III. Resumen básico de la doctrina constitucional sobre los requisitos, pruebas y méritos en los procedimientos selectivos excepcionales. IV. El mundo virtual de las pruebas selectivas en los procesos de estabilización. V. Examen general de la jurisprudencia sobre los diferentes tipos de méritos y las condiciones para su implementación. VI. Bibliografía.

Los servicios de intermediación de datos en el nuevo Reglamento de Gobernanza de Datos

de Miguel Asensio, Pedro Alberto

La Ley Unión Europea, n.º 105/2022, pág. 1 a 7

Sumario

I. Introducción. II. Contexto de la regulación de los servicios de intermediación de datos: contenido del Reglamento de Gobernanza de Datos y definiciones básicas. III. Interacción con la legislación sobre protección de datos personales. IV. Delimitación de los proveedores de servicios de intermediación de datos. V. Ámbito de aplicación espacial de la normativa de la Unión y determinación del régimen aplicable. VI. Notificación. VII. Condiciones de prestación de los servicios de intermediación de datos. VIII. Supervisión.

La inconstitucionalidad de (determinados enunciados de) la Ley 20/2021 de reducción de la temporalidad en el empleo público

Jiménez Asensio, Rafael

El Consultor de los Ayuntamientos, n.º 2 Especial/2022, pág. 13 a 25

Sumario

I. La institución de la función pública: elementos caracterizadores. II. El abuso injustificable de la temporalidad: el fracaso rotundo de la gestión de RRHH en el sector público en un marco de populismo legislativo. III. Las adiciones de la Ley 20/2021 al contenido del RDL 14/2020 son inconstitucionales. IV. ¿Por qué no se ha interpuesto ningún recurso de constitucionalidad? Los órganos del poder judicial como garantes de la primacía de la Constitución y de los derechos fundamentales. V. Breve análisis de los enunciados legales presumiblemente viciados de inconstitucionalidad. VI. Adenda.

Si tenemos un proceso selectivo de estabilización ya convocado por concurso-oposición y con listas definitivas de aspirantes, y se interpone recurso en el que se solicita, como medida cautelar, la suspensión del proceso con intención de que se cambie a concurso, ¿cómo puede defenderse el Ayuntamiento?

El Consultor de los Ayuntamientos, n.º 2 Especial/2022, pág. 11 a 12

¿El tiempo de servicios puede equipararse a la experiencia en cuerpo o escala?

El Consultor de los Ayuntamientos, n.º 2 Especial/2022, pág. 11

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