Centro de Estudios Municipales y de Cooperación Internacional (CEMCI)

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EVOLUCIÓN DEL EMPLEO TRAS LA REFORMA LABORAL DE 2006

MARTÍN URRIZA, CARLOS

Capital Humano. Integración y Desarrollo de los Recursos Humanos, n.º 213 Extra/2007, pág. 48 a 52

Sumario
1. RESULTADOS DEL PRIMER AÑO DE ACUERDO LABORAL. 2. EL PROBLEMA: EL MODELO DE CRECIMIENTO Y SU REPARTO.

EVOLUCIÓN ORGANIZACIONAL: DESDE LOS PLANTEAMIENTOS DE CALIDAD HASTA VERSIONES CENTRADAS EN EL ANÁLISIS DE LAS EXPECTATIVAS DE LOS CLIENTES

SALVADOR FERRER, CARMEN

Capital Humano. Integración y Desarrollo de los Recursos Humanos, n.º 196/2006, pág. 32

Sumario
I. IMPLICACIONES DE LA CALIDAD EN EL SENO ORGANIZACIONAL. 2. CALIDAD DE SERVICIOS Y PERCEPCIÓN DE LOS CLIENTES. 3. ANÁLISIS DE LAS EXPECTATIVAS. 4. GESTIÓN DE LAS PERCEPCIONES Y EXPECTATIVAS. 5. CONCLUSIÓN.

EVOLUCION Y TENDENCIAS DE LA PREVISION SOCIAL PRIVADA EN ESPAÑA

ALBO GONZALEZ, JAIME

Capital Humano. Integración y Desarrollo de los Recursos Humanos, n.º 125/1999, pág. 74

EXCEDENCIAS VOLUNTARIAS Y DESPIDOS EN JORNADAS REDUCIDAS POR MATERNIDAD

MORCILLO, MIGUEL ÁNGEL

Capital Humano. Integración y Desarrollo de los Recursos Humanos, n.º 214/2007, pág. 136 a 138

Sumario
DURACIÓN DEL PERIODO DE EXCEDENCIA.

EXISTENCIA DE RELACION LABORAL Y NO MERCANTIL CUANDO LA ACTIVIDAD SE REALIZA BAJO EL AMBITO DE UNA ORGANIZACION EMPRESARIAL

SUAREZ MIGOYO, ALFONSO

Capital Humano. Integración y Desarrollo de los Recursos Humanos, n.º 119/1999, pág. 70

EXPATRIACION, OBLIGACION... O DEVOCION

GUTIERREZ, YOLANDA;GOMEZ, YOLANDA

Capital Humano. Integración y Desarrollo de los Recursos Humanos, n.º 126/1999, pág. 82

Sumario
1. Identificación y selección de expatriados. 2.Política de compensación.

EXPERIENCIAS FORMATIVAS EN EL ÁMBITO DE LA SALUD: LAS HABILIDADES RELACIONALES DEL PROFESIONAL SANITARIO

GARCÍA, FRANCISCO JOSÉ; AGUILAR, DIEGO; SÁNCHEZ BELMONTE, CONCHA

Capital Humano. Integración y Desarrollo de los Recursos Humanos, n.º 196/2006, pág. 48

Sumario
1. ATENCIÓN DIRECTA A PACIENTES. 2. CUIDANDO LAS PEQUEÑAS COSAS. 3. COMUNICACIÓN EFICAZ BASE DE LAS HABILIDADES RELACIONALES (EMPATÍA). 4. HABILIDADES RELACIONALES EN SITUACIONES COMPLEJAS.

EXTERNALIZACIÓN DE PROCESOS EN RR.HH.: EXPECTATIVAS Y RESULTADOS

REVUELTA, IGNACIO Y MOYA, LUIS CARLOS

Capital Humano. Integración y Desarrollo de los Recursos Humanos, n.º 193/2005, pág. 133 a 134

Sumario
1. UNA HISTORIA BREVE PERO INTENSA. 2. AHORRO, SÍ; EVOLUCIÓN DE LA FUNCIÓN DE RR.HH., MENOS. 3. LA EXTERNALIZACIÓN ES EL PRINCIPIO DEL CAMBIO. 4. UNA NUEVA FUNCIÓN REQUIERE NUEVAS COMPETENCIAS Y HABILIDADES. 5. LA MEJORA EFECTIVA DE LOS RESULTADOS REQUIERE UNA CULTURA ABIERTA AL CAMBIO.

F.W. TAYLOR Y LA GESTIÓN DE PERSONAS

MAZO, IGNACIO

Capital Humano. Integración y Desarrollo de los Recursos Humanos, n.º 220/2008, pág. 16 a 17

Sumario
1. El "Management" científico. 2. Conclusiones.

FACTORES CLAVE DEL EXITO DE LOS EQUIPOS DE MEJORA

RODRIGUEZ, JOSE Mª

Capital Humano. Integración y Desarrollo de los Recursos Humanos, n.º 155/2002, pág. 56

Sumario
I. Los pilares de los equipos de mejora. a) El liderazgo de la dirección. 2. El compromiso público de la dirección. 3. Información. 4. Formación. 5. Monitorización. 6. Organización. 7. Reconocimiento. II. Los procesos de implantación de los equipos de mejora. 1. Un proceso de cambio. 2. Movilización. 3. Superando las reticencias de los comités de empresa. 4. Un proceso interminable. III. Los frutos adicionales de los equipos de mejora. 1. Confianza y respeto mutuo en las relaciones laterales. 2. Empowerment y comunicación. 3. Relaciones laborales constructivas. 4. Trabajo interesante. 5. La calidad es un empeño irrenunciable. 6. Aprendizaje de la resolución estructurada de problemas. 7. Aprendizaje del trabajo en equipo. 8. Una nueva cultura.

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