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Transformación digital y empleo público: transición en un contexto complejo

Galindo Caldés, Ramón

Revista Vasca de Gestión de Personas y Organizaciones Públicas, n.º 23/2022, pág. 148 a 160

1. Transformación digital y problemas estructurales del empleo público. 2. La adaptación progresiva de las plantillas a la Administración digital. 3. Planificar y gestionar el cambio.

Índice de Madurez Digital de las Administraciones locales: una herramienta clave de evaluación y mejora continua

Estapé Valls, Miquel; Pastor Vila, David; Cánovas Ripoll, Marta

Revista Vasca de Gestión de Personas y Organizaciones Públicas, n.º 23/2022, pág. 128 a 144

Sumario

1. Introducción. 2. Objetivos del IMD. 3. Contextualización. 4. Metodología del IMD. 5. Reflexiones finales.6. Referencias. 7. Anexos.

¿Es el momento de cambiar el sistema de acceso a la función pública? Una alternativa integral al actual sistema de oferta de empleo público

Moratinos Echevarría, Juan Luis

Revista Vasca de Gestión de Personas y Organizaciones Públicas, n.º 23/2022, pág. 114 a 127

Sumario

Introducción. 1. Disfunciones. 2. Soluciones. 3. Selección basada en certificaciones previas. 4. Cambios en la normativa. 5. Implementación y convivencia de ambos sistemas.

La selección de personal público por competencias es posible. La experiencia en el proceso continuado de mejora de los procesos selectivos del Ayuntamiento de Sabadell

Valero Amorós, Virgínia

Revista Vasca de Gestión de Personas y Organizaciones Públicas, n.º 23/2022, pág. 90 a 112

Sumario

1. Las razones del cambio. 2. El rol de los Servicios o Direcciones de Recursos humanos. 3. la ruta del cambio. 4. la transformación de nuestros procesos selectivos para cubrir necesidades temporales: bolsas de trabajo. 5. Competencias también en oferta pública. 6. Resultados y conclusiones.

Los procesos de estabilización de la Ley 20/2021 de reducción de la temporalidad: las ofertas de empleo público y sus convocatorias

Boltaina Bosch, Xavier

Revista Vasca de Gestión de Personas y Organizaciones Públicas, n.º 23/2022, pág. 36 a 63

Sumario

Introducción. El desarrollo del proceso de estabilización: ofertas de empleo y convocatorias de procesos selectivos. 1. Las plazas estructurales y su cobertura ininterrumpida de la Ley 20/2021. 2. La estabilización del personal laboral indefinido no fijo. 3. La reserva de turno para personas con discapacidad. 4. Los requisitos de participación ordinarios y específicos. 5. El concurso-oposición del art. 2.4 de la LRT. 6. El concurso de méritos: las disposiciones adicionales 6. ª y 8. ª. 7. La estabilización en el empleo público local: criterios de flexibilización. 8. La compleja reconducción de los procesos de estabilización previos a la Ley 20/2021. 9. La estabilización de colectivos específicos: educación y administración local. 10. La estabilización del personal del sector público. 11. ¿Quo Vadis proceso de estabilización?: las debilidades del modelo de la Ley 20/2021. Referencias bibliográficas.

Sobre la discrecionalidad técnica en los procesos selectivos. Especial referencia a los cuerpos policiales y a las pruebas de personalidad. Saliendo de la zona de confort

Gotzon Casas Robredo, Mikel

Revista Vasca de Gestión de Personas y Organizaciones Públicas, n.º 23/2022, pág. 8 a 35

Sumario

1. Introducción. 2. Principios rectores en el acceso al empleo público. 3. La convocatoria, sus bases generales y específicas en los procesos selectivos. 4. Discrecionalidad técnica versus arbitrariedad. 5. Evolución de la jurisprudencia del Tribunal Supremo y del Tribunal Constitucional en relación a la discrecionalidad técnica de los tribunales de oposición. De aquellos barros estos lodos. 6. Una breve aproximación a los test psicológicos y a las entrevistas en los procesos selectivos. Su alcance, cuestionamiento y los contenidos esenciales que garanticen el derecho de las personas aspirantes. Saber, saber hacer y hacer saber. 7. Conclusiones. 8. Referencias bibliográficas.

El desempeño por un funcionario de un puesto de trabajo que implica las funciones y la asunción de responsabilidades de puestos con un nivel superior y así se declara a efectos económicos, debe computar también a efectos de consolidación de grado

Sentencia del Tribunal Supremo, Sala de lo Contencioso-Administrativo, 1493/2022,de 15 de noviembre de 2022

La Administración al Día, n.º 213/2023, pág. 1 a 6

Sumario

I. Antecedentes de hecho. II. Fundamentos de derecho. III. Fallo.

Un registro de jornada consistente en una autodeclaración del trabajador es tan válido como cualquier otro

Tribunal Supremo, Sala de lo Social, Sentencia 41/2023, 18 Ene. Rec. 78/2021

Diario La Ley, n.º 10224/2023, pág. 1 a 2

La Ley: definiciones diversas

Escudero Moratalla, José Francisco;Ferrer Adroher, Mercé

Diario La Ley, n.º 10224/2023, pág. 1 a 7

Sumario

I. Introducción. II. Definiciones diversas.

El despacho de ejecución y el control de oficio del carácter abusivo de las cláusulas contractuales

Quesada Sarmiento, María Jesús

Diario La Ley, n.º 10224/2023, pág. 1 a 8

Sumario

I. Panorama normativo en el ámbito de la protección al consumidor en la contratación. II. Límite del examen de oficio de las cláusulas abusivas en el despachando ejecución. Principios de audiencia y contradicción dentro del ámbito del examen de oficio de las cláusulas abusivas. IV. Conclusiones. V. Bibliografía. VI. Normativa y jurisprudencia consultada.

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