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ESTRATEGIA INTEGRAL E INTEGRADA PARA LA GESTIÓN DE LAS PERSONAS

ORTEGA, MANUEL

Capital Humano. Integración y Desarrollo de los Recursos Humanos, n.º 201/2006, pág. 82 a 88

1. MÁS ALLÁ DEL INVENTARIO DE RR.HH. 1.1. POLÍTICAS RETRIBUTIVAS ALINEADAS CON LOS OBJETIVOS EMPRESARIALES. 1.2. EL JEFE DE EQUIPO COMO PIEDRA ANGULAR DE LA POLÍTICA DE RR.HH. 1.3. HERRAMIENTAS PARA QUE LOS JEFES DE EQUIPO APLIQUEN LAS POLÍTICAS RETRIBUTIVAS. MODELO DE AMPLIFICACIÓN. 2. INTEGRACIÓN DE LAS SOLUCIONES DE GESTIÓN Y DESAROLLO DE LOS RR.HH. CON LOS SISTEMAS DE INFORMACIÓN DE LA EMPRESA. 2.1. INDEPENDENCIA DE LOS SISTEMAS TRADICIONALES DE ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL (NOMINA,...). 2.2. GESTIÓN DEL DESARROLLO DE LAS PERSONAS. 2.3. RETENCIÓN DEL CAPITAL HUMANO. 2.4. INDICADORES PARA EL CUADRO DE MANDO INTEGRAL DE DIRECCIÓN.

ESTRATEGIA, COSTES, OPERACIONES Y RECURSOS HUMANOS, LAS VARIABLES DE LA OPORTUNIDAD EN EL TRABAJO TEMPORAL

RIMBAU GILABERT, EVA

Capital Humano. Integración y Desarrollo de los Recursos Humanos, n.º 158/2002, pág. 6

Sumario

1. Trabajo temporal y estrategia. 2. Trabajo temporal y operaciones. 3. Trabajo temporal y costes. 4. Trabajo temporal y recursos humanos. 5. El compromiso organizacional de los trabajadores temporales. 6. ¿Y los trabajadores con contrato indefinido?. 7. En conclusión.

ESTRES GENERAL Y SALUD MENTAL OCUPACIONAL: DIFERENCIAS ENTRE URGENCIAS Y GESTORIA DE USUARIOS EN UN HOSPITAL PUBLICO

LOZANO, ANTONIA;MONTALBAN, F. MANUEL;DURAN, MARIA AUXILIADORA;MONTALBAN, F. MANUEL;DURAN, MARIA AUXILIADORA

Capital Humano. Integración y Desarrollo de los Recursos Humanos, n.º 151/2002, pág. 58

Sumario

1. Material y método. a) La muestra. b) Instrumentos administrados. c) Procedimiento de aplicación. d) Análisis estadístico y resultados. 2. Discusión.

ESTRUCTURA Y FUNCIONAMIENTO DE LOS CÍRCULOS DE CALIDAD Y GRUPOS DE MEJORA EN LAS EMPRESAS ESPAÑOLAS

GARCÍA LORENZO, ANTONIO; PRADO PRADO, J. CARLOS

Capital Humano. Integración y Desarrollo de los Recursos Humanos, n.º 175/2004, pág. 106 a 118

Sumario

I. METODOLOGÍA Y OBJETIVOS DEL ESTUDIO. 2. CARACTERIZACIÓN DE LA MUESTRA. 3. PROPUESTA Y APROBACIÓN DE LA CONSTITUCIÓN DE LOS EQUIPOS. 4. ASIGNACIÓN O SELECCIÓN DEL TEMA A ABORDAR. 5. VOLUNTARIEDAD DE LA PARTICIPACIÓN. 6. CARÁCTER MONODEPARTAMENTAL O MULTIDEPARTAMENTAL. 7. TAMAÑO Y COMPOSICIÓN. 8. ESTABILIDAD EN EL TIEMPO. 9. PODER DE DECISIÓN. APROBACIÓN DE LAS PROPUESTAS. 10. CONCLUSIONES.

ESTUDIO DE LAS DIFERENCIAS DE GENERO DE LOS DIRECTORES DE RECURSOS HUMANOS EN LAS PERCEPCIONES DEL TELETRABAJO

PEREZ PEREZ, MANUELA;DE LUIS CARNICER, Mª PILAR;MARTINEZ SANCHEZ, ANGEL

Capital Humano. Integración y Desarrollo de los Recursos Humanos, n.º 155/2002, pág. 86

Sumario

I. Teletrabajo: conceptos e implicaciones. II. Género y teletrabajo: teoría e hipótesis. III. Estudio empírico. Metodología. IV. Resultados. 1. Muestra. 2. Beneficios y barreras. 3. Análisis factorial. 4. Adopción del teletrabajo. V. Conclusiones.

ESTUDIO EN TORNO AL NIVEL DE SATISFACCION DE LOS DIRECTORES DE FORMACION SOBRE LA ENSEÑANZA DE IDIOMAS EN ESPAÑA-

LORENZO VONDERWEIDT.

Capital Humano. Integración y Desarrollo de los Recursos Humanos, n.º 166/2003, pág. 26 a 30

Sumario

I.EL ESTUDIO. II.VALORACION Y OBJETIVOS DEL APRENDIZAJE DE IDIOMAS. III.LOS PROVEEDORES DE FORMACION.IV EL PROFESORADO. V. LOS METODOS. VI.LA FINANCIACION. VII.CONCLUSIONES.

ÉTICA EN LA BÚSQUEDA Y SELECCIÓN DE DIRECTIVOS.

JIMÉNEZ, JOSÉ IGNACIO

Capital Humano. Integración y Desarrollo de los Recursos Humanos, n.º 174/2004, pág. 80 a 81

EUROPCAR: "NUESTRA EXPERIENCIA AVALA QUE TRABAJAR CON PERSONAS CON DISCAPACIDAD ES UN PLUS"

FERNÁNDEZ OLMOS, MARTA

Capital Humano. Integración y Desarrollo de los Recursos Humanos, n.º 178/2004, pág. 88

Sumario

1. OBJETIVOS DE INSERCIÓN LABORAL. 2. NO DISCAPACITADOS. 3. PERFIL DEL DISCAPACITADO. 4. EVALUACIÓN DE BENEFICIOS.

EVALUACION DE LOS PLANES DE FORMACION CONTINUA EN LAS ADMINISTRACIONES PUBLICAS

BARAHONA, RODRIGO;PEREZ, RAQUEL

Capital Humano. Integración y Desarrollo de los Recursos Humanos, n.º 127/1999, pág. 48

Sumario