Centro de Estudios Municipales y de Cooperación Internacional (CEMCI)

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ENGLISHNET: UNA WEB PARA EL MANTENIMIENTO DEL INGLÉS

BRADBURY, JOHN; SCHOFIELD, STEVEN

Capital Humano. Integración y Desarrollo de los Recursos Humanos, n.º 170/2003, pág. 30 a 33

Sumario
1. UNA FORMACIÓN ESPECIALIZADA. 2. EL APRENDIZAJE DE UN IDIOMA. 3. CARACTERÍSTICAS DE ENGLISHNET. 4. CONTENIDO. 5. RESULTADOS.

ENTREVISTA A ÁNGEL FRANCO, CONSEJERO DE ADMINISTRACIÓN PÚBLICA Y HACIENDA DE LA JUNTA DE EXTREMADURA

FERNÁNDEZ, JORDI

Capital Humano. Integración y Desarrollo de los Recursos Humanos, n.º 221/2008, pág. 98 a 100

Sumario
"El Estatuto apuesta por un sistema capaz de motivar a trabajadores y directivos".

ENTREVISTA CON HAFID KAMAL, DIRECTOR GENERAL DE LA AGENCIA NACIONAL DE PROMOCIÓN DEL EMPLEO Y LAS COMPETENCIAS (ANAPEC)

CARAZO, JOSÉ ANTONIO

Capital Humano. Integración y Desarrollo de los Recursos Humanos, n.º 210/2007, pág. 42 a 48

Sumario
"LA EMIGRACIÓN LABORAL ES UNA OPORTUNIDAD PARA EL DESARROLLO ECONÓMICO DEL PAÍS EMISOR".

EPISTOLAS DE NAUFRAGO

RUIZ, AGUSTIN

Capital Humano. Integración y Desarrollo de los Recursos Humanos, n.º 131/2000, pág. 30

Sumario
1. Epístolas de náufrago.

EQUILIBRIO VIDA PROFESIONAL Y PERSONAL: UNA RESPONSABILIDAD DE LA ADMINISTRACIÓN, LA EMPRESA Y LA SOCIEDAD

FLORES, PATRICIA

Capital Humano. Integración y Desarrollo de los Recursos Humanos, n.º 187/2005, pág. 60

Sumario
1. EL PAPEL DE LA ADMINISTRACIÓN. 2. QUÉ PUEDE HACER LA EMPRESA. 3. LA SOCIEDAD, TAMBIÉN RESPONSABLE.

EQUIPOS DE VIRTUOSOS: COMO TRANSFORMAR UN GRAN TALENTO EN UN GRAN RESULTADO

FISCHER, WILLIAM A.;BOYNTON, ANDREW

Capital Humano. Integración y Desarrollo de los Recursos Humanos, n.º 165/2003, pág. 90

Sumario
1. ¿Cómo trabajan los equipos de virtuosos?. 2. Empezar con los mejores. 3. Enfaticemos que "lo mío" tiene más importancia que "lo nuestro". 4. No somos democráticos. 5. Sin concesión a los sentimientos: diálogo directo. 6. Intimidad física y emocional. 7. Liderazgo. 8. Saber cómo decir lo que no hay que hacer... 9. Escuchar es la clave de la gestión. 10. Conclusión.

ESPACIOS ORGANIZATIVOS VS PUESTOS

MENDEZ, ELENA

Capital Humano. Integración y Desarrollo de los Recursos Humanos, n.º 119/1999, pág. 68

ESPAÑA TIENE UNA DE LAS NORMATIVAS SOBRE ETT MÁS GARANTISTAS E IGUALITARIAS DE LA UE.

SORIA, GABRIEL

Capital Humano. Integración y Desarrollo de los Recursos Humanos, n.º 169/2003, pág. 30 a 31

Sumario
1. PRINCIPIO DE IGUALDAD DE TRATO EN LA REMUNERACIÓN. 2. ¿QUÉ EFECTOS POSITIVOS Y NEGATIVOS TIENEN LA ARMONIZACIÓN?. 3. ¿EL RETRASO PUEDE AFECTAR A LA EVOLUCIÓN DEL MERCADO? 4. ¿CÓMO PUEDE CONDICIONAR AL SECTOR, AHORA QUE MUCHAS ETT HAN PROCEDIDO A UNA DIVERSIFICACIÓN DE SUS ACTIVIDADES?.

ESTABLECIMIENTO DE UN SISTEMA DE MEDICION DE LA CALIDAD EN UNA ETT

RODRIGUEZ DE VIGURI, ANA MARIA

Capital Humano. Integración y Desarrollo de los Recursos Humanos, n.º 114/1998, pág. 6

Sumario
1. Procesos en una empresa de trabajo temporal. 2. Aspectos fundamentales de la medición. 3. Conclusión.

ESTRATEGIA DE RR.HH. DIFERENCIALES POR FUERA... PERO TAMBIÉN POR DENTRO

RINCÓN, OLGA

Capital Humano. Integración y Desarrollo de los Recursos Humanos, n.º 258/2011, pág. 23

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