Centro de Estudios Municipales y de Cooperación Internacional (CEMCI)

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EL TRABAJO EN EQUIPO: UNA COMPETENCIA A DESARROLLAR EN TODAS LAS ORGANIZACIONES EN PROCESO DE CAMBIO (Y II)

PAYERAS, JOAN

Capital Humano. Integración y Desarrollo de los Recursos Humanos, n.º 130/2000, pág. 6

Sumario
1. Estructura organizativa, poder y equipos. 2. Elequipo como célula básica de funcionamiento en laorganización. 3. Problemas comunes a todos los equipos.

EL TRABAJO TEMPORAL EN EL DERECHO COMPARADO

HERNAN-CARRILLO PORTOLES, SANTIAGO

Capital Humano. Integración y Desarrollo de los Recursos Humanos, n.º 125/1999, pág. 14

Sumario
1. Holanda. 2. Portugal. 3. Alemania. 4. Francia.5. Italia. 6. Dinamarca.

EL TRAINING EN LA ADMINISTRACION PUBLICA: ¿COMO ENTRENAR A FUNCIONARIOS MUNICIPALES EN HABILIDADES DE DIRECCION?

STERN, RONAL C.

Capital Humano. Integración y Desarrollo de los Recursos Humanos, n.º 96/1997, pág. 48

EL USO DE "BLOGS" COMO HERRAMIENTA DE COMUNICACIÓN INTERNA

OBSERVATORIO DE COMUNICACIÓN INTERNA E IDENTIDAD CORPORATIVA

Capital Humano. Integración y Desarrollo de los Recursos Humanos, n.º 199/2006, pág. 108 a 112

Sumario
-1. LA FUERZA DE INTERNET. -2. INTERNET DA VOZ A LAS PERSONAS. -3. ¿QUÉ SON LOS BLOGS? -4. VENTAJAS DE LOS BLOGS. -5. BLOGS Y LA EMPRESA. -6. CASO PRÁCTICO: MICROSOFT.

EL USO Y EL MAL USO DE LOS TESTS DE PERSONALIDAD

DATTNER, BEN

Capital Humano. Integración y Desarrollo de los Recursos Humanos, n.º 182/2004, pág. 24

Sumario
1. ¿QUÉ SON ESTOS TESTS?. 2. ¿PARA QUÉ SE USAN ESTOS TESTS EN EL LUGAR DE TRABAJO?. 3. ¿QUÉ TAN POPULARES SON?. 4. ¿POR QUÉ SON TAN POPULARES ESTOS TESTS?. 5. ¿CUÁLES SON ALGUNAS DE LAS LIMITACIONES DE ESTOS TESTS?. 6. CONCLUSIÓN.

EL VIAJE DE BRISA HACIA LA EXCELENCIA EMPRESARIAL

Capital Humano. Integración y Desarrollo de los Recursos Humanos, n.º 109/1998, pág. 26

Sumario
1. 1990: "Cambiemos". 2. 1991: "Cambiemos más". 3. 1992: "Somos la empresa". 4. Comunicación y formación para la calidad. 5. Profundización en la mejora continua.

ELEMENTOS RETRIBUTIVOS PARA LA ALTA DIRECCION

GISMERA, VICTORIA

Capital Humano. Integración y Desarrollo de los Recursos Humanos, n.º 146/2001, pág. 130

Sumario
1. Una herramienta imprescindible. 2. Hacia laconvergencia salarial. 3. Retribución diferida.

EMPLEADOS COMPROMETIDOS: LA CLAVE DEL EXITO

FERNANDEZ, ROCIO

Capital Humano. Integración y Desarrollo de los Recursos Humanos, n.º 131/2000, pág. 72

Sumario
1. Definiendo (y midiendo) el compromiso.

EMPLEO: LA ACCION SOCIAL DE LA EMPRESA COMO APOYO A LA GESTION DE RECURSOS HUMANOS.

ABAD, FRANCISCO

Capital Humano. Integración y Desarrollo de los Recursos Humanos, n.º 122/1999, pág. 6

Sumario
1. Perspectiva rápida de la acción social empresarial. 2. Programas de acción social de la empresa en colaboración con sus personas. 3. Acciones vinculadas a la creación de empleo de personas desfavorecidas. 4. Otros programas. 5. Una evaluación genérica. 6. La coyuntura es idónea. 7. La experiencia Británica es muy llamativa.

EMPLEO: LAS EXPERIENCIAS DE EMPRESAS ESPAÑOLAS QUE APOYAN EL EMPLEO DE PERSONAS DESFAVORECIDAS.

FUNDACION EMPRESA Y SOCIEDAD

Capital Humano. Integración y Desarrollo de los Recursos Humanos, n.º 122/1999, pág. 51

Sumario
1. Tipos de ejemplos. 2. La importancia del empleo en el contexto de la acción social de la empresa. 3. Una iniciativa de la fundación empresa y sociedad. a) Ibería líneas aéreas de España. b) Corporación grupo norte. c) Grupo eroski. d) Lester ETT. e) Sadeco. f) Homeless.

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