Centro de Estudios Municipales y de Cooperación Internacional (CEMCI)

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EL SERVEI CATALA DE COL.LOCACIO, UN MODELO INNOVADOR DE SELECCION E INTERMEDIACION LABORAL

BERTOJO, MIGUEL

Capital Humano. Integración y Desarrollo de los Recursos Humanos, n.º 116/1998, pág. 44

Sumario
1. El sistema a grandes rasgos. 2. Capacidad operativa y centros colaboradores. 3. Algunas valoraciones 4. Una oportunidad para el compromiso. 5. Satisfacción de las empresas usuarias.

EL SERVICIO DE ATENCION AL USUARIO DEL HOSPITAL CARLOS III DE MADRID.

CARAZO, JOSE ANTONIO

Capital Humano. Integración y Desarrollo de los Recursos Humanos, n.º 121/1999, pág. 8

Sumario
1. Apoyo a la labor asistencial. 2. Dotación y funciones. 3. Un plan de formación orientado a la calidad. a) Normas generales. b) Calidad de atención al cliente. c) Habilidades sociales y de comunicación. 4. La evaluación del servicio. 5. Líneas de actuación del Servicio de Atención al Usuario. a) Recepción de pacientes. b) Información específica y general. c) Programa de visitas. d) Apoyo a la asistencia. e) Apoyo al personal.

EL SISTEMA DE FORMACION EN PREVENCION DE RIESGOS LABORALES DEL GRUPO AGIO

BUCHO, RICARDO;SUAREZ, JAVIER;GUTIERREZ, CRISTINA

Capital Humano. Integración y Desarrollo de los Recursos Humanos, n.º 103/1997, pág. 14

EL SISTEMA DE GESTION INTEGRAL DE PREVENCION DE RIESGOS LABORALES EN ALTA GESTIÓN

GARCIA BORGE, ANTONIO

Capital Humano. Integración y Desarrollo de los Recursos Humanos, n.º 158/2002, pág. 42

Sumario
1. Manual de prevención de riesgos laborales como elemento esencial del SGPRL.

EL SISTEMA DE INCORPORACION DE TALENTO EN LAS COMPAÑIAS, CLAVE EN LA VALORACION DE LAS EMPRESAS

BRAZELL, PAUL

Capital Humano. Integración y Desarrollo de los Recursos Humanos, n.º 149/2001, pág. 54

Sumario
1. ¿Cómo captar talento?. 2. ¿Cómo analizar laadecuación a la organización y a la posición?. 3. Lapresentación de candidaturas al cliente. 4. Finalmente... elmovimiento se demuestra andando.

EL SISTEMA DE INFORMACION DE RECURSOS HUMANOS

MEROÑO, ANGEL LUIS

Capital Humano. Integración y Desarrollo de los Recursos Humanos, n.º 99/1997, pág. 50

Sumario
1. Actitud de la dirección hacia los sistemas de información. 2. Sistemas de información. 3. Sistema de información de Recurso Humanos (SIRH). 4. El establecimiento de un Sirh en la empresa.

EL TELETRABAJO: DE FICCION A REALIDAD

FERNANDEZ GAGO, ROBERTO;MIGUEL DAVILA, JOSE ANGEL

Capital Humano. Integración y Desarrollo de los Recursos Humanos, n.º 110/1998, pág. 48

Sumario
1. Introducción. 2. Concepto y tipología del teletrabajo. 3. Ventajas e inconvenientes del teletrabajo. 4. Conclusiones.

EL TEST DE RORSCHACH A DISTANCIA EN PSICOLOGÍA INDUSTRIAL

EQUIPO TÉCNICO DE EGE

Capital Humano. Integración y Desarrollo de los Recursos Humanos, n.º 196/2006, pág. 58

Sumario
1. MODELOS DE SELECCIÓN Y VALORACIÓN DE PERSONAL. 1.1. TESTS FORMALES. 1.2. UBICACIÓN DEL RORSCHACH DENTRO DE LOS MODELOS DE SELECCIÓN. 2. CARACTERÍSTICAS DEL TEST DE RORSCHACH. 2.1. OBJETIVOS DE LA INTERPRETACIÓN DEL TEST DE RORSCHACH. 2.2. LA UTILIDAD EN PSICOLOGÍA INDUSTRIAL DEL SISTEMA COMPREHENSIVO DEL TEST DE RORSCHACH. 2.3. VARIABLES PSICOLÓGICAS QUE SE PUEDEN EVALUAR CON EL SISTEMA COMPREHENSIVO DEL TEST DE RORSCHACH. 3. SISTEMA UTILIZADO POR EGE PARA LA ADMINISTRACIÓN DEL TST DE RORSCHACH.

EL TIOVIVO... DE AGUSTIN: TRATAMIENTO PREVENTIVO-CURATIVO DE PROCESOS DE MEJORA CONTINUA Y QUEMADURAS VARIAS

RUIZ, AGUSTIN

Capital Humano. Integración y Desarrollo de los Recursos Humanos, n.º 112/1998, pág. 48

Sumario
1. Prólogo. 2. Presentación. 3. El descubrimiento.4. Prospecto.

EL TRABAJO EN EQUIPO: UNA COMPETENCIA A DESARROLLAR EN TODAS LAS ORGANIZACIONES EN PROCESO DE CAMBIO (I)

PAYERAS, JOAN

Capital Humano. Integración y Desarrollo de los Recursos Humanos, n.º 129/2000, pág. 6

Sumario
1. La dificultad del cambio. 2. Del proceso individual al proceso de equipos. a) El equipo como elemento básico del sistema organizativo. b) ¿Grupo o equipo?

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