Hemeroteca

1. El comprador: ambivalencia y especificidad. 2. Perfil psicológico. 3. Retos futuros.

1. Entorno empresarial. 2. La recompensa como herramienta estratégica. 3. Modelo de reforzamiento. 4. El salario base alineado con los objetivos del negocio. 5. Tres planteamientos de estructuras salariales. a) Estructura tradicional. b) Bandas semi-anchas y anchas. 6 Conclusiones

1. ¿CUÁLES SON LOS PRINCIPALES OBJETIVOS QUE PERSIGUE LA ASOCIACIÓN?. 2. CUÁLES SON LOS RASGOS PROFESIONALES COMUNES QUE IDENTIFICAN A LAS EMPRESAS INTEGRANTES DE LA ASOCIACIÓN?. 3. ¿CUÁL ES EL GRADO DE REPRESENTATIVIDAD QUE TIENE ACTUALMENTE LA ASOCIACIÓN Y EL QUE PUEDE CONSEGUIR EL FUTURO PRÓXIMO?. 4. ¿CONSIDERA QUE PARA LOS CLIENTES REPRESENTARÁ UN AVAL DE GARANTÍA CONTRATAR A UNA EMPRESA QUE FORME PARTE DE LA ASOCIACIÓN?. 5. ¿POR QUÉ SE CONSIDERA NECESARIO CONTAR CON UN CÓDIGO DEONTOLÓGICO PÚBLICO Y SUSCRITO POR TODOS LOS MIEMBROS?. 6. ¿CUÁLES SON LOS PRINCIPALES PROBLEMAS QUE TIENE PLANTEADOS ACTUALMENTE LA ACTIVIDAD DE BÚSQUEDA Y SELECCIÓN DE PERSONAL: PROFESIONALIDAD, INTRUSISMO, COMPETENCIA DESLEAL?. 7. EN MATERIA DE FORMACIÓN, ¿CUÁLES SON LAS PRINCIPALES NECESIDADES QUE TIENEN DETECTADAS LAS EMPRESAS DE LA ASOCIACIÓN?. 8. A SU JUICIO, ¿CUÁL ES EL NIVEL DE LA ACTIVIDAD DE BÚSQUEDA Y SELECCIÓN DE LAS EMPRESAS ESPAÑOLAS EN RELACIÓN CON LAS DE LOS PAÍSES DE NUESTRO ENTORNO?. 9. ¿QUÉ VENTAJAS ECONÓMICAS Y PROFESIONALES APORTAN LAS EMPRESAS DE SELECCIÓN A LOS DEPARTAMENTOS DE RECURSOS HUMANOS DE LAS EMPRESAS?. 10. LAS CONSULTORAS DE SELECCIÓN, COMO EMPRESAS QUE SON, ¿QUÉ PROBLEMAS DE GESTIÓN TIENEN PLANTEADOS?.

1. La evolución de las acciones de formación. 2.Los objetivos del seguimiento de la formación. 3. Las etapasdel proceso de seguimiento. 4. Las principales herramientasde seguimiento. 5. En resumen.

UN NUEVO ESQUEMA DE PREVISIÓN. 1. FACTORES DEMOGRÁFICOS. 2. FACTORES SOCIOCULTURALES

1. Consideraciones previas. 2. ¿Qué es un Self-Assessment?. 3. Objetivos del Self-Assessment. 4. Principales componentes del Self-Assessment. 5. Desarrollo de las sesiones del Self-Assessment. 6. Oportunidades y riesgos.