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I PARERE DI REGOLARITA CONTABILE: UNA RIFLESSIONE IN CHIAVE ORGANIZZATIVA

RENNA, CINZIA

Rivista del Personale dell'Ente Locale, n.º 1/2002, pág. 101

1. L'attenzione esclusivamente sul parere di regolarità contabile. 2. Riflessioni della dottrina denza della Corte dei Conti. 3. Invalidare un'intera procedura. 4. Conseguenze che un mancato esame preventivo dell'atto puo determinare. 5. Timore di una errata lettura della norma revisionata. 6. Soluzione in forte collaborazione tra dirigente di settore e responsabile finanziario.

I PERMESSI STUDIO NEGLI ENTI LOCALI: UNA PROBLEMATICA TUTTORA APERTA

BIANCARDI, SALVIO

Rivista del Personale dell'Ente Locale, n.º 4/1999, pág. 365

Sumario

1. Inquadramento normativo e dottrinale. 2. Lamodulistica necessaria per gestire l'istituto. a) Protocollod'intesa da adottare per la concessione del permessostraordinario per motivi di studio. b) Bozza di regolamentosui permessi retribuiti per motivi di studio. c)Comunicazione al sindacato della bozza di regolamento. d)Delibera di giunta per l'approvazione del regolamento per laconcessione dei permessi studio. e) Richiesta di concessionedel permesso studio previsto dai dd.P.R. 395/88 e 333/90 perl'anno.... f) Comunicazione del dirigente riguardantel'esito provvisorio della graduatoria. g) Determinazionedirigenziale che approva la graduatoria e le relativeoperazioni. h) Comunicazione di non accoglimento dellarichiesta. i) Comunicazione di accoglimento della richiesta.

I PRINCIPI DI LEGALITA ED I CRITERI DI ECONOMICITA EFFICACIA E PUBBLICITA NELLA LEGGE 241 SUL PROCEDIMENTO AMMINISTRATIVO. IL COMPORTAMENTO SILENTE DELL'AMMINISTRAZIONE. LA MOTIVAZIONE DELLE SCELTE DELL'AMMINISTRAZIONE

DE PAOLIS, MAURIZIO

Rivista del Personale dell'Ente Locale, n.º 6/1994, pág. 860

Sumario

1. Il procedimento amministrativo ed i principi costituzionali. Il principio di legalità nella p.a. ed i criteri di economicità, efficacia e pubblicità. 2. La p.a. e l'obbligo di concludere il procedimento. Brevi ...

I PROFILI NORMATIVI E COSTITUZIONALI DELLE ISTITUZIONI PUBBLICHE DI ASSISTENZA E BENEFICENZA: PROBLEMATICHE E SOLUZIONI

PAPADIA, V.

Rivista del Personale dell'Ente Locale, n.º 2/1991, pág. 237

Sumario

1. Premessa. 2. Le questioni del personale. 3. Ilìregime dei beni. 4. Le istituzioni dei servizi sociali degliìenti locali. 5. Conclusioni propositive.

I REGOLAMENTI DI ACCESSO: PROFILI D'ILLEGITTIMITA E NUOVI CONTENUTI SELETTIVI APPLICATI ALLA PUBBLICA AMMINISTRAZIONE

TAMASSIA, LUCA

Rivista del Personale dell'Ente Locale, n.º 6/2001, pág. 771

Sumario

1. Profili d'illegittimità degli strumentiregolamentari e nuove interpretazioni selettive. 2. Laselezione del personale. 3. Selezione dall'interno. 4.Criticitá. 5. Positività.

I REVISORI DEI CONTI DEGLI ENTI LOCALI

CONDEMI, LUIGI

Rivista del Personale dell'Ente Locale, n.º 1/1996, pág. 39

IL CODICE DI COMPORTAMENTO DEL DIPENDENTE PUBBLICO: FINALITA E LIMITI

ZANAROLI, FABIO

Rivista del Personale dell'Ente Locale, n.º 5/2001, pág. 703

Sumario

1. Ratio dei codici di comportamento. 2. Contenutidel d.m. 28 novembre 2000.

IL CONTENZIOSO DEL LAVORO IN MATERIA DI PUBBLICO IMPIEGO

LASAGNO, BRUNO;PAPOFF, LAURA;MARTINA, EZIO

Rivista del Personale dell'Ente Locale, n.º 6/1998, pág. 769

Sumario

1. Il nuovo ruolo delle organizzazioni sindicali edelle pubbliche amministrazioni. 2. Il nuovo ruolo delsindicato. 3. Il nuovo ruolo dell'ente pubblico.

IL CONTRATTO E L'ORDINAMENTO PROFESSIONALE DEL PERSONALE DEGLI ENTI LOCALI. CARATTERISTICHE E PRIME INDICAZIONI OPERATIVE

BIANCO, ARTURO

Rivista del Personale dell'Ente Locale, n.º 4/1999, pág. 323

Sumario

1. Le caratteristiche. a) I contratti e laprivatizzazione. b) Le caratteristiche di fondo delle dueintese. c) I primi adempimenti applicativi. d) Iresponsabili degli uffici nei piccoli comuni. e) Lerelazioni sindacali. 2. Il contratto. a) La contrattazionedecentrata. b) Indicazioni operative per gli enti. c) Lacostituzione del fondo per il trattamento economicoaccessorio. d) La utilizzazione del fondo per il trattamentoeconomico accessorio. e) Altre disposizioni. 3. Il nuovoordinamento professionale. a) Le caratteristiche di fondo.b) Il giudizio sull'intesa. c) La riclassificazione delpersonale in servizio. d) Il percorso applicativo. e) Inuovi contratti individuali di lavoro. f) I primiinquadramenti. g) Le posizioni organizzative. h) I concorsiinterni e le selezioni. i) Il titolo di studio. j) Laprogressione economica. k) La valutazione. l) I costi.

IL CONTROLLO SUGLI ATTI NEL NUOVO ORDINAMENTO DELLE AUTONOMIE LOCALI (CON PARTICOLARE RIFERIMENTO ALLE RESPONSABILITA)

DE BEAUMONT, F.

Rivista del Personale dell'Ente Locale, n.º 2/1991, pág. 221

Sumario

1. Il sistema dei controlli secondo il vecchioìordinamento. 2. Il sistema dei controlli istituito dallaìlegge di riforma: principi. 3. Tipi di controllo: a)ìControlli obbligatori. b) Controlli eventuali. 4. Modi diìcontrollo. a) Controllo positivo. b) Controlo negativo. c)ìControlo interlocutorio. 5. Regime transitorio. 6. Il ...

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