Hemeroteca

1. Introducción. 2. Su objeto y fallo. 3. Su decurso argumentativo. El voto particular. 4. Algunas consideraciones al respecto.

I. La distribución por los Ayuntamientos de lugares y locales públicos para actos de campaña electoral. 1. Lugares públicos para colocar propaganda electoral. 2. Locales y lugares públicos para realizar actos de campaña electoral. II. Los espacios gratuitos en emisoras públicas de radio y televisión con particular referencia a las emisoras locales. 1. Espacios en medios de titularidad nacional o autonómica. 2. Espacios en medios de titularidad local. III. El respeto por las emisoras de radio y televisión de los principios de pluralismo, igualdad, proporcionalidad en periodo electoral. 1. Medios públicos. 2. Medios privados. IV. Cuestiones prácticas.

I. INTRODUCCIÓN. II. ANTECEDENTES. III. EL GRADO PERSONAL CONSOLIDADO EN LA ACTUALIDAD. IV. ADQUISICIÓN Y GARANTÍA EN LA LEGISLACIÓN VIGENTE. V. OTROS MÉTODOS O CRITERIOS OBJETIVOS PARA SU ADQUISICIÓN. VI. CONCLUSIONES. ANEXOS. BIBLIOGRAFÍA.

1. La carrera administrativa. a) Introducción y presentación. b) Planteamiento del tema y cuestiones a tratar. c) La carrera de los funcionarios: La verdad. d) La carrera de los funcionarios: El engaño. 2. La promoción profesional. a) La promoción: Problemática constitucional que plantea. b) La promoción: Su técnica y clases.

I. INTRODUCCIÓN Y ANTECEDENTES. II. LA COMISIÓN PARA EL ESTUDIO Y PREPARACIÓN DEL ESTATUTO BÁSICO DEL EMPLEADO PÚBLICO. III. LA CARRERA PROFESIONAL Y LA PROMOCIÓN INTERNA EN EL EBEP. A. Generalidades sobre la carrera. B. ¿Cuáles son los objetivos de la carrera y promoción profesional?. C. ¿Qué es la carrera profesional desde el punto de vista del EBEP?. D. Características de la carrera profesional. IV. MODALIDADES DE CARRERA. 1. La Carrera horizontal. 2. La Carrera vertical. 3. La promoción interna. V. LA CARRERA HORIZONTAL. 1. Características de la carrera horizontal. 1. Basada en el conocimiento experto. 2. Estructurada por grupos o subgrupos profesionales. 3. ¿Generalizable o no a todos los grupos o subgrupos?. 4. Presenta una estructura de escalera. 5. Debe existir un tiempo mínimo de permanencia en el nivel, escalón, categoría o grado. 6. Los tiempos mínimos de permanencia en el escalón deben ser asimétricos. 7. La denominación y la nomenclatura empleada para designar los tramos o escalones debería estar desligada de toda connotación de jerarquía o autoridad y debería hacer referencia a denominaciones de carácter experto que reflejaran el grado de maestría o seniority alcanzado en cada escalón. 8. El paso de un escalón a otro requiere el cumplimiento de unos requisitos. 9. Progresividad versus reversibilidad de la carrera horizontal. 10. El escalamiento debe ser retribuido. 11. ¿Deben existir cupos o limitaciones dentro de cada categoría o debidas a la capacidad presupuestaria de la organización?. VI. ELEMENTOS DE VALORACIÓN PARA EL DESARROLLO DE UNA CARRERA HORIZONTAL. 1. La trayectoria y actuación profesional. 2. La calidad de los trabajos. 3. La Evaluación del Desempeño. 4. Los conocimientos adquiridos. 5. La acreditación de los conocimientos adquiridos. VII. RÉGIMEN APLICABLE EN MATERIA DE PROMOCIÓN PROFESIONAL. VIII. LA CARRERA HORIZONTAL EN EL AYUNTAMIENTO DE CASTELLÓN.

1. La importancia de la Carta Europea de la Autonomía Local en el contexto continental. 2. Contenido de la Carta. Referencia especial a los principios de democracia y subsidiariedad. 3. El proceso de fortalecimiento del poder local en España: del denominado "Pacto Local" a las "Medidas para el desarrollo del Gobierno Local". 4. El influjo de la Carta en las principales reformas incluidas en las "Medidas para el desarrollo del Gobierno Local". 5. El camino por recorrer en las Comunidades Autónomas.

I. Introducción. II. La Sentencia de 15 de mayo de 2013. III. Fundamentos jurídicos. IV. La LGSS es una norma tributaria especial. V. Reconocimiento de la letrada de la JCCLM. VI. Proyecto de modificación legal. VII. Conclusión y fallo. VIII. Análisis del fallo. IX. Conclusión.

I. La transmisión de derechos de cobro en la contratación pública. II. La cesión de créditos. III. Cesión de créditos futuros. IV. ¿Es posible la cesión de créditos futuros derivados de contratos con las Administraciones Públicas? La Sentencia de 19 de diciembre de 2020. V. Conclusiones. VI. Bibliografía.

1. Introducción. 2. Análisis de las Disposiciones Transitorias. 3. La parcela consolidada en el Régimen anterior. 4. La parcela consolidada en la situación actual. a) Actuaciones Sistemáticas. b) Las Actuaciones Asistemáticas. 5. Conclusiones.