EL INVOLVEMENT: ¿FUNCIONA SIEMPRE?
ALONSO CASES, JAVIER
Capital Humano. Integración y Desarrollo de los Recursos Humanos, n.º 95/1995, pág. 49
EL LADO SOCIAL DE LA GESTIÓN DEL CAMBIO: LA GESTIÓN DE LA IGUALDAD EN LAS ORGANIZACIONES
GARCÍA VALENCIA, FERNANDA
Capital Humano. Integración y Desarrollo de los Recursos Humanos, n.º 220/2008, pág. 20 a 23
EL LIDERAZGO COMO ELEMENTO IMPULSOR DE LA GESTION DEL TALENTO Y SU IMPACTO EN EL CLIMA LABORAL
CUBEIRO, JUAN CARLOS
Capital Humano. Integración y Desarrollo de los Recursos Humanos, n.º 147/2001, pág. 18
EL LIDERAZGO DE LOS EQUIPOS DIRECTIVOS
ARCE, ENRIQUE
Capital Humano. Integración y Desarrollo de los Recursos Humanos, n.º 193/2005, pág. 96 a 102
EL LIDERAZGO INTRA-ORGANIZACIONAL COMO COMPETENCIA. UN PILAR PARA LA GESTION POR COMPETENCIAS.
DURO MARTIN, ANTONIO
Capital Humano. Integración y Desarrollo de los Recursos Humanos, n.º 122/1999, pág. 66
EL MANAGEMENT DEL NUEVO MILENIO
FERNANDEZ, JAVIER
Capital Humano. Integración y Desarrollo de los Recursos Humanos, n.º 127/1999, pág. 88
EL MANUAL CORPORATIVO DE ESPACIOS DEL GRUPO TELEFÓNICA: UNA OPORTUNIDAD DE CONSEGUIR UN ENTORNO DE TRABAJO QUE FAVOREZCA LA RETENCIÓN DEL TALENTO
LARREA, ROSA
Capital Humano. Integración y Desarrollo de los Recursos Humanos, n.º 182/2004, pág. 82
EL MANUAL DE TRABAJO EN EQUIPO COMO HERRAMIENTA DE INNOVACION: EL CASO DE FERTIBERIA.
HOYOS, JESUS
Capital Humano. Integración y Desarrollo de los Recursos Humanos, n.º 107/1998, pág. 18
EL MARCO DE LA LEY LABORAL MEXICANA
BASHAM, RINGE;CORREA, S.C., ABOGADOS
Capital Humano. Integración y Desarrollo de los Recursos Humanos, n.º 158/2002, pág. 78
EL MARKETING INTERNO DE LOS RECURSOS HUMANOS: CÓMO VENDERNOS
MARTÍN MOLINA, ALAIN
Capital Humano. Integración y Desarrollo de los Recursos Humanos, n.º 221/2008, pág. 58 a 63