Centro de Estudios Municipales y de Cooperación Internacional (CEMCI)

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EL DIRECTOR DE SEGURIDAD INFORMÁTICA IRRUMPE EN EL MERCADO LABORAL

MUÑOZ, PEDRO A.

Capital Humano. Integración y Desarrollo de los Recursos Humanos, n.º 168/2003, pág. 28 a 31

Sumario
1. NUEVAS NECESIDADES DE PROTECCIÓN. 2. UN DIRECTOR DE SEGURIDAD. 3. ALGUNAS PUNTUALIZACIONES. 4. A MODO DE RECOMENDACIÓN.

EL DISFRUTE DEL PADRE DE LA BAJA POR MATERNIDAD

TOSCANI GIMÉNEZ, DANIEL

Capital Humano. Integración y Desarrollo de los Recursos Humanos, n.º 220/2008, pág. 130 a 131

EL E-LEARNING SE CONSOLIDA EN LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA Y EN LA GRAN EMPRESA

REDACCIÓN DE CAPITAL HUMANO

Capital Humano. Integración y Desarrollo de los Recursos Humanos, n.º 194/2005, pág. 88

Sumario
1. EL ESTADO DE LA CUESTIÓN. 2. VALORACIÓN DE LA FORMACIÓN ON-LINE. 3. TENDENCIAS FUTURAS. 4. CONCLUSIONES.

EL E-LEARNING Y LA GESTIÓN DEL RENDIMIENTO EMPRESARIAL. EL MAPA DE CONOCIMIENTO DE LA ARMADA

OCHOA ANADÓN, JOSÉ; SOTILLOS SANZ, LUIS; ROSIQUE FUENMAYOR, FRANCISCO; CEREZO ORTEGA, JOSÉ MANUEL; DE SALAS LASAGABASTER, ÁLVARO

Capital Humano. Integración y Desarrollo de los Recursos Humanos, n.º 169/2003, pág. 52 a 58

Sumario
1. EL TALÓN DE AQUILES DE LA ESTRATEGIA EMPRESARIAL. 2. UN NUEVO ENFOQUE PARA EL E-LEARNING. 3. EL CAMBIO DE ROLES EN LA FORMACIÓN ONLINE. 4. MANTENER LA MOTIVACIÓN. 5. EL MAPA DE LOS SERVICIOS. 6. INDRA E(CAMPUS, UN ENTORNO DINÁMICO DE DEMOSTRACIÓN).

EL E-LEARNING, HERRAMIENTA CLAVE EN UN PROCESO DE CAMBIO E INNOVACIÓN GLOBAL: UNA EXPERIENCIA EN LA MULTINACIONAL GEDAS

BACIK, JIRKA

Capital Humano. Integración y Desarrollo de los Recursos Humanos, n.º 168/2003, pág. 54 a 59

Sumario
1. ANTECEDENTES. 2. OBJETIVOS DEL PROYECTO E-LEARNING. 3. EL DESARROLLO DEL MATERIAL FORMATIVO. 4. EL PROCESO DE IMPARTICIÓN. 5. RESULTADOS. 6. DE CARA AL FUTURO.

EL EBEP: LA PROFESIONALIZACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS DEL SECTOR PÚBLICO

BUENACHE MORATILLA, RICARDO

Capital Humano. Integración y Desarrollo de los Recursos Humanos, n.º 241/2010, pág. 74 a 78

Sumario
I. La nueva era. II. Un contenido diferente. III. Un nuevo desarrollo para los Recursos Humanos. IV. En las profundidades.

EL EMPLEADO COMPROMETIDO ¿QUÉ ENTENDEMOS POR MOTIVACIÓN?

CRESPI VALLBONA, MONTSERRAT; BORJA REVERTER, SEFA

Capital Humano. Integración y Desarrollo de los Recursos Humanos, n.º 255/2011, pág. 58 a 64

Sumario
1. ¿Qué entendemos por compromiso? 2. ¿Qué entendemos por resiliencia? 3. Análisis. 4. Conclusiones.

EL EMPLEO DE CALIDAD COMO PRIORIDAD ESTRATÉGICA

ARANDA MANZANO, FRANCISCO

Capital Humano. Integración y Desarrollo de los Recursos Humanos, n.º 213 Extra/2007, pág. 54 a 59

Sumario
1. LAS ASIMETRÍAS DEL MERCADO LABORAL ESPAÑOL. 2. PRINCIPIOS DE FLEXISEGURIDAD. 3. MEDIOS Y APOYO AL TRABAJADOR. 4. ESPAÑA DEBE PRIORIZAR EL EMPLEO.

EL EMPLEO DE INTEGRACION

MARTINEZ, ISABEL

Capital Humano. Integración y Desarrollo de los Recursos Humanos, n.º 123/1999, pág. 38

Sumario
1. Fases del proceso de inserción laboral. 2. Sólo existen incipientes políticas públicas de empleo de inserción. 3. El ingreso madrileño de integración. 4. El programa de la fundación. 5. Actividades.

EL EMPLEO DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD

CONSEJO ECONÓMICO Y SOCIAL (CES)

Capital Humano. Integración y Desarrollo de los Recursos Humanos, n.º 178/2004, pág. 78

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