Hemeroteca

1. Introducción. 2. La primacía de la protección del medio ambiente en la ordenación de las obras públicas. a) La repercusión de la incidencia medioambiental de las obras públicas en la decisión de realizarlas. b) Descoordinación de las regulaciones de las obras públicas y de la protección del medio ambiente. c) La reconsideración de las obras públicas como materia de ley general...

I. Introducción. II. Competencia y comercioelectrónico. III. El Derecho de defensa de la (libre)competencia en el comercio electrónico y sus órganos. IV. Laaplicación del Derecho de la competencia al comercioelectrónico. V. Consideraciones finales.

I. LA IRRENUNCIABILIDAD DE LA COMPETENCIA. II. CONCEPTO Y FINALIDAD DE LA DELEGACIÓN DE FIRMA: 1. CONCEPTO. 2. DISTINCIÓN CON FIGURAS AFINES. III. ELEMENTO SUBJETIVO. IV. ACTOS CUYA FIRMA PUEDE SER DELEGADA: 1. SUPUESTOS PROHIBIDOS. 2. DELEGACIÓN DE FIRMA DE LAS COMPETENCIAS DELEGADAS. 3. DELEGACIÓN DE FIRMA EN LAS RESOLUCIONES SANCIONADORAS. 4. OTROS SUPUESTOS. V. DURACIÓN. VI. ASPECTOS FORMALES. VII. IRREGULARIDADES Y SU SANCIÓN.

1. Introducción. 2. Centralización versusdescentralización. 3. La descentralización del gasto enEspaña y el sector público subcentral aragonés. 4.Conclusiones.

1. Introducción. 2. Relación de hechos. a) Origen del problema. b) Surgimiento de nuevas disputas. En especial la expropiación de tierras en la zona regable del canal de Bardenas II y la negativa de Luna a reconocer la existencia de la Mancomunidad de Luna y sus Aldeas y los derechos de Sierra de Luna y de Valdepalmas ...

I. Unas ideas preliminares. II. Génesis de su adopción. III. Cinco ideas-fuerza a modo de reflexión de conjunto: 1. Una decisión democrática y de consenso. 2. La constatación de la ausencia de un verdadero mercado interior de servicios. 3. Una regulación general (no sectorial) vinculante. 4. ¿Legislar mejor? 5. Algo más que unas meras modificaciones normativas. IV. La actual regulación del mercado de servicios desde el derecho originario y su relación con los Derechos fundamentales. V. Restricciones a la libre prestación de servicios. VI. Hacia una noción unitaria de los servicios frente a la delimitación jurisprudencial entre libertad de servicios y derecho de establecimiento. VII. El concepto de servicios desde la perspectiva de la Directiva 2006/123. VIII. Aportaciones de la Directiva 2006/123. IX. Un epílogo crítico. X. Bibliografía citada.

I. LA DISCIPLINA AMBIENTAL EN LA LPCIC. II. CONTROL E INSPECCIÓN. III. LAS INFRACCIONES. IV. LAS SANCIONES Y LOS CRITERIOS PARA SU APLICACIÓN. V. PROCEDIMIENTO SANCIONADOR Y MEDIDAS PROVISIONALES. VI. DEBER DE REPOSICIÓN E INDEMNIZACIÓN POR DAÑOS.

1. Introducción. 2. Los trabajos parlamentarios de las cortes constituyentes. 3. La definición de la distribución de competencias a través del tribunal constitucional. 4. Los traspasos de servicios a las comunidades autónomas. 5. Otros poderes públicos con competencias turísticas.

I. LAS NUEVAS TIPOLOGÍAS DE PERSONAL EN EL ESTATUTO BÁSICO DEL EMPLEADO PÚBLICO (EBEP). II. LA DIVERSIDAD DE REGÍMENES JURÍDICOS Y EL CONCEPTO DE EMPLEADO PÚBLICO. III. LOS FUNCIONARIOS PÚBLICOS: 1. Clasificación de los funcionarios públicos que pueden prestar servicios en las Administraciones Públicas. 2. Funcionarios de carrera. 3. Funcionarios interinos: ¿la laboralización de la figura del funcionario interino?: A) Concepto de funcionario interino. B) Circunstancias de la interinidad funcionarial. La parcial "laboralización" del funcionario interino. IV. EL PERSONAL EVENTUAL. V. UNA REFLEXIÓN PREVIA AL ESTUDIO DEL PERSONAL LABORAL: FUNCIONES ATRIBUIDAS A PERSONAL FUNCIONARIO Y FUNCIONES DE POSIBLE ATRIBUCIÓN A PERSONAL LABORAL SEGÚN EL EBEP Y EL ANTEPROYECTO DE LEY DE EMPLEO PÚBLICO DE ARAGÓN: 1. Las funciones del personal funcionario ex art. 9.2 del EBEP y en el Anteproyecto de Ley de Empleo Público de Aragón de 2010. VI. ESPECIAL REFERENCIA AL PERSONAL LABORAL AL SERVICIO DE LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS: 1. ¿El personal laboral como relación laboral especial? 2. Concepto de personal laboral. VII. UNA APROXIMACIÓN AL RÉGIMEN JURÍDICO DEL PERSONAL LABORAL DE LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS: NACIMIENTO, CONTENIDO Y EXTINCIÓN DEL CONTRATO: 1. El personal laboral de la Administración Pública: normativa aplicable. 2. Personal funcionario y personal laboral. 3. Garantías para el personal laboral que ocupe un puesto correspondiente a funcionario. 4. Modalidades contractuales. 5. Derechos y deberes. Código de Conducta. 6. Estructura de personal laboral. 7. Promoción y carrera profesional. 8. Provisión de puestos de trabajo. 9. Situaciones administrativas del contrato de trabajo. 10. Régimen retributivo. 11. Negociación colectiva. 12. Jornada de trabajo, permisos y vacaciones. 13. Selección. 14. Régimen disciplinario y extinción del contrato de trabajo. VIII. UNA CUESTIÓN NO RESUELTA: LOS TRABAJADORES INDEFINIDOS NO FIJOS: UN TERTIUM GENUS DE RELACIÓN LABORAL EN LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA. IX. BIBLIOGRAFÍA.

1. Introducción. 2. El modelo de financiación de las televisiones públicas en España. 3. El problema de su financiación privilegiada desde la óptica del derecho de la competencia. 4. Conclusión.