Centro de Estudios Municipales y de Cooperación Internacional (CEMCI)

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EL CONOCIMIENTO QUE NOS APORTÓ LA CRISIS ARGENTINA

MOSTEIRO, ANDRÉS

Capital Humano. Integración y Desarrollo de los Recursos Humanos, n.º 170/2003, pág. 34 a 40

Sumario
1. LA "MEMORIA" ORGANIZACIONAL. 2. EL CASO ARGENTINO. 3. TALENTO ES DINERO. 4. LOS MEJORES SE MUEVEN. 5. LA EXPERIENCIA QUE ENSEÑA. 6. PROFESIONALES AL DIVÁN. 7. TIEMPO PARA LA FORMACIÓN. 8. CAMBIO DE ENFOQUE.

EL CONSULTOR MULTIFUNCIONAL DE RANDSTAD: TRIPLE VOCACION DE SERVICIO

WALSH, NIALL

Capital Humano. Integración y Desarrollo de los Recursos Humanos, n.º 158/2002, pág. 38

EL CONTRATO DE TRABAJO A PARTIR DE LA REFORMA LABORAL

SAINZ, JOSE ANTONIO

Capital Humano. Integración y Desarrollo de los Recursos Humanos, n.º 104/1997, pág. 66

Sumario
1. Los contratos formativos. 2. Contrato a tiempo parcial. 3. Otros contratos temporales. 4. Contratos suprimidos. 5. La nueva causalización del despido objetivo individual o plural. 6. El nuevo contrato para el fomento de la contratación indefinida.

EL COSTE DE PERSONAL COMO ELEMENTO EN LA VALORACION DEL TRABAJO

SUAREZ MARRERO, SIXTO

Capital Humano. Integración y Desarrollo de los Recursos Humanos, n.º 132/2000, pág. 42

Sumario
1. Medición de costes. 2. Tipos de costes. 3.¿Costes o gastos? 4. ¿Cómo identificar el coste?. 5. ¿Cómoencauzar los costes?.

EL CUADRO DE MANDO Y LOS RECURSOS HUMANOS: GESTION COORDINADA DESDE UNA PERSPECTIVA ECONOMICO-FINANCIERA (I).

LOPEZ VIÑEGLA, ALFONSO;NEVADO PEÑA, DOMINGO

Capital Humano. Integración y Desarrollo de los Recursos Humanos, n.º 121/1999, pág. 18

Sumario
1. Gestión de los recursos humanos. Introducción. a) Evolución del factor humano. b) Objetivos e instrumentos de la gestión de los recursos humanos. 2. Implicaciones de la contabilidad de gestión en la política de RR.HH. a) El factor humano y sus implicaciones económicas, organizativas y estratégicas. b) Contabilidad de gestión y recursos humanos. 3. El cuadro de mando como instrumento de control y apoyo a la toma de decisiones en relación con la gestion de los recursos humanos. a) Rasgos caracterizadores del cuadro de mando. b) Principios generales de elaboración y contenido base. 4. Principales conclusiones. 5. Bibliografía.

EL CUADRO DE MANDO Y LOS RECURSOS HUMANOS: GESTION COORDINADA DESDE UNA PERSPECTIVA ECONOMICO-FINANCIERA (Y II).

LOPEZ VIÑEGLA, ALFONSO;NEVADO PEÑA, DOMINGO

Capital Humano. Integración y Desarrollo de los Recursos Humanos, n.º 122/1999, pág. 50

Sumario
1. La gestión de los recursos humanos a través del cuadro de mando. 2. Principales áreas críticas y factores clave de gestión del área de recursos humanos. a) Ambiente de trabajo. b) Composición de la plantilla. c) Formación y promoción. d) Nivel salarial. e) Seguridad e higiene. f) Productividad. 3. Posibilidades de aplicación práctica. 4. Principales conclusiones. 5. Bibliografía.

EL DEPARTAMENTO DE FORMACIÓN Y DESARROLLO DE LA ONCE ESTRENA CERTIFICACIÓN DE CALIDAD

DEPARTAMENTO DE FORMACIÓN Y DESARROLLO-ONCE

Capital Humano. Integración y Desarrollo de los Recursos Humanos, n.º 167/2003, pág. 28 a 32

EL DERECHO A LA SALUD Y SEGURIDAD DE LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS DE LAS ETT'S

NIETO, JOAQUIN

Capital Humano. Integración y Desarrollo de los Recursos Humanos, n.º 125/1999, pág. 69

EL DESAFÍO DE INCORPORAR MEDIDAS DE CONCILIACIÓN DE LA VIDA PERSONAL Y LABORAL EN LAS PYMES

PUENTE, ALBERTO

Capital Humano. Integración y Desarrollo de los Recursos Humanos, n.º 199/2006, pág. 30 a 35

Sumario
-1. ¿QUE HARÍA USTED EN UNA SITUACIÓN COMO ESTA?. -2. EL SERVICIO DE ASESORAMIENTO A EMPRESAS: GENERANDO CAMBIOS. -2.1. INFORMACIÓN. -2.2. FORMACIÓN. -2.3. CONSULTORÍA.

EL DESAFIO DE LA INTEGRACION DE LOS MERCADOS DE TRABAJO REGIONALES

RUTE CARDOSO, ANA

Capital Humano. Integración y Desarrollo de los Recursos Humanos, n.º 85/1996, pág. 14

Sumario
1. Integración Económica y Desarrollo Regional: el potencial, las limitaciones y la situación actual. 2. La adaptación del Mercado de Trabajo: ¿un instrumento para promover la Convergencia Económica?. a) El carácter periférico de Minho y Galicia. b) Algunos datos sobre el mercado de trabajo transfronterizo. 2. La fronteras han funcionado siempre como un obstáculo económico que ...

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