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Resultados de búsqueda

Festivos y descanso semanal: la jurisprudencia avanza hacia la prohibición del solapamiento no compensado

Sarazá Granados, Jorge; Lamas Proupin, Marina

Capital Humano Sector Público, n.º 421/2026, pág. 1 a 4

Gestión del talento en el sector público: Reflexiones desde el ámbito académico

Salvador, Miquel

Capital Humano Sector Público, n.º 2019/2019, pág. 1 a 4

1. ¿Hay gestión del talento en las organizaciones públicas? 2. Profesionales internos relevo intergeneracional. 3. El mapa de las universidades. 4. Transformar contenidos y dinámicas en nuevas competencias. 5. La relación universidad y AAPP en RRHH.

Gestión del talento y nuevos perfiles profesionales ante la implementación de la IA y la robótica

Ramírez Hernández, Olga

Capital Humano Sector Público, n.º 2019/2019, pág. 1 a 7

Sumario

1. Qué se entiende por IA y robotización. 2. La clave: adaptación. 3. Bibliografía.

Guía para reducir el absentismo desde la compensación, el compromiso y la experiencia de empleado

Capell, Josep

Capital Humano Sector Público, n.º 420/2026, pág. 1 a 4

Sumario

1. Revisar el modelo de retribución variable. 2. Políticas de incrementos que no diferencian. 3. Experiencia de empleado inconsistente. 4. Formación y desarrollo de los mandos intermedios. 5. Comunicación.

Guía práctica de IA para directores de RR.HH.: qué funciona, qué riesgos evitar y por dónde empezar

Rojas, Pedro

Capital Humano Sector Público, n.º 420/2026, pág. 1 a 5

Sumario

1. El problema de incorporar tecnología sin una estrategia clara. 2. La pregunta que debería hacerse cualquier director de RR.HH. 3. Aprendizaje, desarrollo y analítica predictiva. 4. Cómo medir si la IA realmente está funcionando. 5. La opacidad algorítmica y la pérdida de confianza. 6. Lo que la inteligencia artificial todavía no sabe hacer. 7. Gobernanza, cultura y futuro del .

Hablar menos, liderar mejor: la prudencia como clave del liderazgo actual

Núñez Martín, Antonio

Capital Humano Sector Público, n.º 420/2026, pág. 1 a 3

Incapacidad y discriminación por enfermedad: ¿puede una empresa despedir durante una baja médica?

Osa, Rafael

Capital Humano Sector Público, n.º 421/2026, pág. 1 a 4

Sumario

1. La Ley 15/2022 y la expansión de la tutela antidiscriminatoria. 2. La carga de la prueba y el papel de la empresa. 3. Daños morales y reparación del perjuicio.

La alargada sombra de la IA sobre el empleo

Martínez, Roberto

Capital Humano Sector Público, n.º 420/2026, pág. 1 a 2

La IA no reemplaza al talento, lo multiplica

Pablos, Jacobo

Capital Humano Sector Público, n.º 419/2026, pág. 1 a 3

La IA reordena los ERE y pone a prueba la comunicación corporativa

Suanzes, Juan

Capital Humano Sector Público, n.º 421/2026, pág. 1 a 7

Sumario

1. De la sustitución a la transformación del trabajo. 2. La comunicación empresarial y el riesgo reputacional. 3. La transformación de perfiles profesionales. 4 ¿Estamos entrando en una nueva etapa de reestructuraciones? 5. La percepción pública de los ERE vinculados a la IA. 6. Reskilling: la gran palanca para preservar la empleabilidad. 7. ¿Puede mantenerse la legitimidad social reduciendo plantilla gracias a la IA?

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