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1. Consideraciones previas: el debate sobre lavigencia, el contenido y alcance del principio de legalidaden materia sancionadora. 2. Consideraciones nucleares: ladoble garantía formal y material del principio de legalidad.3. Consideraciones adicionales: A propósito del conceptomaterial de infracción y sanción administrativa. 4.Consideraciones finales: recapitulación.

I. El régimen de incompatibilidades se aplica, dado su carácter de derecho necesario, a todas las situaciones que existen bajo su imperio, aunque no obstante, los farmacéuticos titulares están excluidos de la incompatibilidad para el ejercicio de una actividad privada derivada del artículo 12.2 de la Ley de Incompatibilidades 53/1984, de 26 de diciembre, por la conjunción esencial que por razón de su establecimiento se opera en dichos titulados. II. El personal que presta servicio en empresas en que la participación del capital directa o indirecta de las Administraciones Públicas es superior al 50 por ciento incurre en un supuesto de incompatibilidad si, además, ejerce algunas de las actividades privadas contempladas por la Ley 53/1984. III. Los Oficiales, Auxiliares y Agentes Judiciales están sujetos a las causas de incompatibilidad sólo si en un puesto de trabajo concreto concurre cualquiera de las circunstancias que prevé la legislación de funcionarios. IV. La prestación de servicios como asesor médico en las oficinas de una aseguradora privada como ASISA no es actividad en el sector público a efectos de declarar su incompatibilidad con la actividad principal. V. La incompatibilidad de los funcionarios retribuidos con arancel para ejercer cualquier otra función pública o privada incluye también la de profesor en Universidad privada. VI. Los Magistrados del Tribunal Supremo están sometidos a un estatuto especial y a un sistema de incompatibilidades más riguroso que el que afecta a los demás jueces y magistrados para garantizar su definitoria independencia. VII. La atribución al funcionario de complementos específicos o conceptos equiparables, tanto en la esfera estatal como en la local, lleva consigo la grave consecuencia de la absoluta prohibición de toda otra actividad lucrativa pública o privada.

I. Requisitos para el acceso. II. Igualdad, mérito y capacidad en la selección de todo el personal. III. Procedimiento de selección. IV. Organos de selección. V. Aspirantes no seleccionados en convocatorias anteriores. Procedimiento de urgencia. La relación de aspirantes no seleccionados en convocatorias anteriores no tiene la consideración de lista de espera para sucesivas convocatorias. Selección del personal interino y laboral temporal.

I. Reserva de ley para la determinación de los aspectos que inciden en el estatuto de los funcionarios públicos. II. Reserva de ley para la regulación del estatuto de los funcionarios públicos. Condiciones de la colaboración reglamentaria. Legislación básica del Estado dictada al amparo del art. 149.1.18 CE. Competencia estatal ex art. 149.1.1.CE. Competencias autonómicas para la regulación de los aspectos integrantes del estatuto funcionarial.

I. La función de los cuerpos. II. Grupos de titulación. III. Grado personal. IV. Promoción interna. V. Provisión de puestos de trabajo.

I. Personal eventual. Se caracteriza por ejercer funciones expresamente calificadas de confianza o asesoramiento oficial. II. Profesores de religión católica. Categoría asimilada al personal interino. III. Ayudantes, becarios y otros colectivos de personal. No forman parte de los Cuerpos docentes universitarios.

I. En los supuestos de faltas de asistencia no justificadas que no constituyen infracciones disciplinarias procede la deducción proporcional de retribuciones. II. Habilitación para la práctica de una diligencia. Instrucción funcionarial propia del servicio que no precisa de la tramitación de un procedimiento especial ni de mayor justificación. III. Es lícita la imposición a los funcionarios del deber de residencia, pues el derecho a la libertad de circulación y establecimiento no es ilimitado.

I. Derecho a la libertad sindical. II. Derecho de huelga. III. Derechos de reunión y asociación. IV. Derecho a la negociación colectiva. V. La información y consulta.

I. Cuestiones generales. II. Retribuciones básicas. III. Retribuciones complementarias. IV. Especialidades retributivas del personal sanitario.

I. Derechos funcionales. II. Derechos laborales. III. Derechos sociales.