Centro de Estudios Municipales y de Cooperación Internacional (CEMCI)

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EFICIENCIA DE LA FORMACIÓN EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

GARCÍA CARDÓ, ALFONSO

Capital Humano. Integración y Desarrollo de los Recursos Humanos, n.º 209/2007, pág. 138 a 139

EGMASA: LA FORMACIÓN, UN COMPROMISO EMPRESARIAL Y SOCIAL

SÁENZ BLANCO, MARÍA TERESA

Capital Humano. Integración y Desarrollo de los Recursos Humanos, n.º 177/2004, pág. 30

Sumario
1. EL PLAN ESTRATÉGICO DE FORMACIÓN. 2. OBJETIVOS DE LA POLÍTICA FORMATIVA. 3. CRITERIOS UTILIZADOS PARA DETECTAR LAS NECESIDADES DE FORMACIÓN. 4. PERIODICIDAD DE LOS PLANES DE FORMACIÓN. 5. ASPECTOS RELATIVOS A LA FORMACIÓN INCLUIDOS EN EL CONVENIO COLECTIVO. 6. IMPLICACIÓN SINDICAL EN LA ELABORACIÓN DEL PLAN DE FORMACIÓN. 7. EL DEPARTAMENTO DE FORMACIÓN Y DESARROLLO. 8. DOTACIÓN DE MEDIOS PARA LA FORMACIÓN. 9. VALORACIÓN DE LOS RESULTADOS OBTENIDOS.

EIGHT. LOS SIETE PECADOS CAPITALES DE LA DIRECCION DE EQUIPOS

GONZALEZ ALONSO, CARLOS

Capital Humano. Integración y Desarrollo de los Recursos Humanos, n.º 112/1998, pág. 42

EL ABSENTISMO EN LAS EMPRESAS: CARACTERÍSTICAS, CONDICIONES Y ESTRATEGIAS DE PREVENCIÓN Y CONTROL

PEIRÓ, JOSÉ M.

Capital Humano. Integración y Desarrollo de los Recursos Humanos, n.º 170/2003, pág. 50 a 55

Sumario
1. EL ABSENTISMO, OBJETO DE ESTUDIO DE LA PSICOLOGÍA DE LAS ORGANIZACIONES. 2. EL ABSENTISMO EN LAS EMPRESAS. 3. TIPOS DE ABSENTISMO. 4. SÍNTOMAS ORGANIZACIONALES ÍNDICES DE ABSENTISMO ELEVADO. 5. EL ABSENTISMO EN LAS GRANDES EMPRESAS. 6. LOS COSTES DEL ABSENTISMO. 7. FACTORES QUE CONTRIBUYEN AL ABSENTISMO. 8. NUEVAS TECNOLOGÍAS Y ABSENTISMO. 9. FLEXIBILIDAD LABORAL Y ABSENTISMO. 10. CLIMA LABORAL Y ABSENTISMO. 11. PROTECCIÓN DE LA SALUD FÍSICA Y MENTAL. 12. EL PAPEL DE LA FORMACIÓN. 13. CULTURA DE ABSENTISMO Y POLÍTICAS DE EMPRESA. 14. MEDIDAS PREVENTIVAS. 15. APORTACIONES DE LA PSICOLOGÍA DEL TRABAJO Y DE LAS ORGANIZACIONES.

EL ABSENTISMO LABORAL: MEDICION, CAUSAS Y POSIBLES ACTUACIONES DESDE LA EMPRESA

MELIAN GONZALEZ, SANTIAGO

Capital Humano. Integración y Desarrollo de los Recursos Humanos, n.º 111/1998, pág. 6

Sumario
1. Definición y medida del absentismo. 2. Causasprincipales del absentismo. 3. Acciones para reducir elabsentismo. a) Acciones preventivas.

EL ABSENTISMO POR CONTINGENCIAS COMUNES Y LAS MUTUAS DE ACCIDENTES DE TRABAJO

ASOCIACION ESPAÑOLA DE ESPECIALISTAS EN;MEDICINA DEL TRABAJO

Capital Humano. Integración y Desarrollo de los Recursos Humanos, n.º 128/1999, pág. 100

EL ACCESO AL MERCADO LABORAL DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD Y COLECTIVOS CON DIFICULTADES

GARCÍA, PALOMA

Capital Humano. Integración y Desarrollo de los Recursos Humanos, n.º 180/2004, pág. 22

Sumario
1. LA EXPERIENCIA DE LOS MAYORES DE 45 AÑOS. 2. LA CONCILIACIÓN DE LA VIDA LABORAL Y FAMILIAR. 3. LA INTEGRACIÓN LABORAL DE LOS DISCAPACITADOS.

EL ACOSO EN EL TRABAJO POR MOTIVOS DISCRIMINATORIOS

GIL Y GIL, JOSÉ LUIS

Capital Humano. Integración y Desarrollo de los Recursos Humanos, n.º 175/2004, pág. 132 a 133

Sumario
I. DEFINICIÓN Y CONSECUENCIAS JURÍDICO-LABORALES DEL ACOSO DISCRIMINATORIO. II. ASPECTOS PROCESALES Y DE DERECHO ADMINISTRATIVO SANCIONADOR.

EL ACOSO MORAL EN EL TRABAJO COMO NUEVA PATOLOGIA EMERGENTE EN EL ORDEN JURISDICCIONAL LABORAL (I)

LORENZO DE MEMBIELA, JUAN B.

Capital Humano. Integración y Desarrollo de los Recursos Humanos, n.º 164/2003, pág. 36

Sumario
1. Concepto de Mobbing y Bossig. 1.1. Definición científica. a) Actividades de acoso para reducir las posibilidades de la víctima de comunicarse adecuadamente con otros, incluido el propio acosador. b) Actividades de acoso para evitar que la víctima tenga la posibilidad de mantener contactos sociales. c) Actividades de acoso dirigidas a desacreditar o impedir a la víctima mantener su reputación personal o laboral. d) Actividades de acoso dirigidas a reducir la ocupación de la víctima y su empleabilidad mediante la desacreditación profesional. e) Actividades de acoso que afectan a la salud física o psíquica de la víctima. 1.2. Definiciones de los tribunales.

EL ACOSO MORAL EN EL TRABAJO COMO NUEVA PATOLOGIA EMERGENTE EN EL ORDEN JURISDICCIONAL LABORAL (Y II)

LORENZO DE MEMBIELA, JUAN B.

Capital Humano. Integración y Desarrollo de los Recursos Humanos, n.º 165/2003, pág. 58

Sumario
B) Definiciones de los Tribunales. III. El acoso moral como accidente de trabajo. IV. La laguna legal en la regulación del mobbing y del bossing.

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