Centro de Estudios Municipales y de Cooperación Internacional (CEMCI)

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DIVERSIGRAMA DE COMPETENCIAS: LO ULTIMO EN AGRUPACIONES DE COMPETENCIAS

TORRADO, CRISTINA

Capital Humano. Integración y Desarrollo de los Recursos Humanos, n.º 165/2003, pág. 34

Sumario
1. Tipos de personalidad. 2. Nivel evolutivo. 3. Estilo de los tipos. 4. El diversigrama de la empresa y de la sociedad. 5. Objetivos profesionales. 6. Los tipos como fuentes de conflicto en la organización. 7. Las nueve ilusiones. 8. Desarrollo de cada tipo.

DKV SEGUROS: CUIDANDO DE LAS PERSONAS, CUIDANDO DE LA PLANTILLA

CARAZO, JOSÉ ANTONIO

Capital Humano. Integración y Desarrollo de los Recursos Humanos, n.º 169/2003, pág. 32 a 36

Sumario
1. OBJETIVOS DEL PLAN DE COMUNICACIÓN INTERNA. 2. DETECCIÓN DE NECESIDADES. 3. FASES DE IMPLANTACIÓN. 4. HERRAMIENTAS DE COMUNICACIÓN INTERNA. 5. CRITERIOS DE EVALUACIÓN DE RESULTADOS. 6. PERSONAL IMPLICADO Y DEDICACIÓN. 7. VALORACIÓN DE RESULTADOS Y OBJETIVOS.

DOSSIER: EXPATRIACION ESPAÑA-PORTUGAL

COUCEIRO NAVEIRA, BENITO;BELINCHON, IGNACIO;ESTESO, ALARICO;VAZQUEZ DE SOTO, PILAR

Capital Humano. Integración y Desarrollo de los Recursos Humanos, n.º 152/2002, pág. 48

Sumario
1. Movilidad internacional España-Portugal: La gestión del choque cultural. a) ¿Choque cultural?. b) ¿Es aplicable al caso España-Portugal?. c) Elementos personales. d) Elementos profesionales. e) Los costes de la expatriación. f) La gestión del choque de retorno. g) Expatriación dentro del mismo país y expatriados en jornada laboral. h) A modo de conclusión. 2. Profesionales desplazados a Portugal: La cultura importa. a) Choque cultural. 3. Aspectos jurídicos del desplazamiento de trabajadores a Portugal. a) Aspectos jurídico mercantiles. b) Aspectos jurídico laborales. c) Régimen de la seguridad social. d) Deberes del empresario en materia de movilidad geográfica transnacional. e) Fiscalidad de las retribuciones del desplazado. 4. Figuras habituales en el desplazamiento de empleados a Portugal: Commuters, expatriados virtuales y expatriados a corto plazo. a) Commuters. b) Expatriados virtuales. c) Expatriados a corto plazo. d) Retribución. e) Conclusiones.

DOSSIER. TRABAJO EN EQUIPO

RODRIGUEZ BECERRA, LUIS;TENA VELASCO, EVA MARIA;GOMEZ RODRIGUEZ, FERNANDO;[ET AL...]

Capital Humano. Integración y Desarrollo de los Recursos Humanos, n.º 78/1995, pág. 3

Sumario
1. Presentación. 2. Datos y cifras. 3. Análisis de la oferta de empleo en prensa. 4. El trabajo del futuro. 5. La participación del personal y la mejora de los procesos operativos. 6. Implantación de equipos de alto rendimeinto. 7. Hacia la empresa de alto rendimiento. 8. Nuevos ...

E-CRUITMENT. NACE UN CONCEPTO

BARNEUS, JOAKIM

Capital Humano. Integración y Desarrollo de los Recursos Humanos, n.º 138/2000, pág. 22

Sumario
1. Un servicio enfocado a resultados.

E-LEARNING: EL APRENDIZAJE CONTINUO EN LA SOCIEDAD DE LA INFORMACION

DIEZ MARTINEZ, JOSE IGNACIO

Capital Humano. Integración y Desarrollo de los Recursos Humanos, n.º 127/1999, pág. 90

Sumario
1. Aprendizaje continuo autoconducido. 2. Elmercado del aprendizaje multimedia. 3. Aprender con elordenador.

EFECTOS DE LA CRISIS Y EVOLUCIÓN DEL SECTOR DE LAS EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL

HURTADO FERNÁNDEZ, LEIRE

Capital Humano. Integración y Desarrollo de los Recursos Humanos, n.º 257 Extra/2011, pág. 4 a 8

Sumario
1. Un instrumento para reducir la tasa de paro. 2. Intermediaación eficaz. 3. Fuera restricciones.

EFECTOS SOBRE LA ACTUACION LABORAL DEL EMPLEADO DE SU RELACION DE INTERCAMBIO CON EL SUPERVISOR

NIETO GONZALEZ, FRANCISCO JESUS

Capital Humano. Integración y Desarrollo de los Recursos Humanos, n.º 162/2003, pág. 50

Sumario
1. El intercambio líder-miembro. 2. El comportamiento organizacional ciudadano. 3. Relaciones entre LMX-OCB. 4. Conclusiones y extensiones futuras. Bibliografía.

EFICACIA Y LIDERAZGO: UNA PROPUESTA DE PETER F. DRUCKER

STEIN, GUIDO

Capital Humano. Integración y Desarrollo de los Recursos Humanos, n.º 119/1999, pág. 16

EFICACIA, MOTIVACIÓN Y ACCESIBILIDAD, LOS MEJORES ALIADOS DE LA COMUNICACIÓN PARA LA GUARDIA URBANA DE BARCELONA

APARICIO, ADA

Capital Humano. Integración y Desarrollo de los Recursos Humanos, n.º 212/2007, pág. 46 a 52

Sumario
I. OBJETIVOS DE COMUNICACIÓN. II. PLAN DE IMPLANTACIÓN. III. COMUNICACIÓN INTERNA. 1. INSTRUMENTOS DE COMUNICACIÓN INTERNA. IV. VALORACIÓN GLOBAL DE RESULTADOS.

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