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GLOBALIZACIÓN SIN COSMOPOLITAS, NACIONALISMOS SIN CIUDADANOS

PENDÁS, BENIGNO

Revista Aragonesa de Administración Pública, n.º 29/2006, pág. 265 a 279

I. GLOBALIZACIÓN SIN COSMOPOLITAS. II. NACIONALISMO SIN CIUDADANOS Y PATRIOTISMO SIN HÉROES.

Gobernanza local y dirección pública profesional. El rol del personal funcionario de habilitación nacional en la sostenibilidad institucional de los pequeños y medianos municipios

Fuentes i Gasó, Josep Ramón; Vivas Roso, Jessica

Revista Aragonesa de Administración Pública, n.º 63-64/2025, pág. 113 a 151

Sumario

I. Introducción. II. Marco conceptual y normativo de la dirección pública profesional: 1. Marco normativo del Estado español. 2. Marco normativo de Comunidades Autónomas y municipios. 3. La profesionalización de la dirección pública como garantía de buena gobernanza. III. Evolución histórica y jurídica del personal con habilitación nacional. IV. Los pequeños y medianos municipios como escenario específico de gobernanza: el personal FHN como personal directivo público profesional. V. Retos y tensiones en el ejercicio del rol gerencial. 1. Despoblación rural y Agenda 2030. 2. La tensión política y el difícil equilibrio de la neutralidad en la función directiva del personal FHN. 3. El difícil equilibrio entre el control formal y la promoción de la innovación en la gestión local. VI. Conclusiones. VII. Bibliografía.

GOBERNANZA MULTINIVEL EN LA UNIÓN EUROPEA Y LAS REGIONES, CON O SIN UNA CONSTITUCIÓN

VARA ARRIBAS, GRACIA

Revista Aragonesa de Administración Pública, n.º 29/2006, pág. 309 a 331

Sumario

I. LA GOBERNANZA EUROPEA COMO GOBERNANZA MULTINIVEL. II. LA COMISIÓN EUROPEA COMO MOTOR DEL PROCESO DE INTEGRACIÓN. III. EL NACIMIENTO DE LA IDEA DE LOS CONTRATOS TRIPARTITOS. IV. LAS REACCIONES DE LAS PARTES ANTE LA PROPUESTA. V. LA PRIMERA Y ÚNICA EXPERIENCIA DE ACUERDO TRIPARTITO. VI. EL PAPEL DE LAS PRESIDENCIAS DEL CONSEJO DE LA UNIÓN. VII. EL ANÁLISIS DEL EXPERIMENTO: EXTRAPOLANDO LOS RESULTADOS. VIII. CONCLUSIONES.

Gobierno abierto en el Estado autonómico: régimen jurídico y estrategias

Sergio Castel Gayán

Revista Aragonesa de Administración Pública, n.º 14/2013, pág. 159 a 201

Sumario

I. Introducción. II. Reflexiones sobre el régimen jurídico del gobierno abierto. III. Transparencia. IV. Novedades jurídicas de la participación ciudadana. V. Organización y estrategias para el gobierno abierto. VI. Conclusiones. VII. Bibliografía.

HACIA EL DESARROLLO DE UN CONCEPTO INTEGRAL DE TURISMO RURAL. ESPECIAL REFERENCIA A LA COMUNIDAD AUTONOMA DE ARAGON

TUDELA ARANDA, JOSE

Revista Aragonesa de Administración Pública, n.º 19/2001, pág. 61 a 100

Sumario

1. El cambio de modelo turístico acaecido en España en los últimos años. 2. El turismo rural como alternativa de vanguardia al tradicional modelo de sol y playa. 3. El turismo en Aragón. Algunas consideraciones generales. 4. Una propuesta global: la identificación de la política turística en Aragón con el turismo rural.

HACIA UNA CONTRATACIÓN PÚBLICA SOCIALMENTE RESPONSABLE: LAS OPORTUNIDADES DE LA LEY 30/2007, DE 30 DE OCTUBRE, DE CONTRATOS DEL SECTOR PÚBLICO

BERNAL BLAY, MIGUEL ÁNGEL

Revista Aragonesa de Administración Pública, n.º 10 Monografía/2008, pág. 211 a 252

Sumario

I. LA CONTRATACIÓN PÚBLICA COMO MEDIO Y NO COMO FIN. II. LA RESPONSABILIDAD SOCIAL DE LA CONTRATACIÓN PÚBLICA. LAS CLÁUSULAS SOCIALES EN LOS CONTRATOS VERSUS EL CARÁCTER "SOCIAL" DEL OBJETO DE LOS MISMOS. III. LA ADMISIBILIDAD DE CLÁUSULAS SOCIALES EN LAS DISTINTAS FASES DEL CONTRATO. POSIBILIDADES TRAS LA LEY 30/2007, DE CONTRATOS DEL SECTOR PÚBLICO: 1. La fase de preparación del contrato: A) Limitaciones de la competencia: la posibilidad de restringir la participación o reservar la ejecución. B) Causas de prohibición de contratar de contenido social. C) Condiciones de aptitut para contratar: la "solvencia social" del licitador desde el punto de vista técnico o profesional, y la posibilidad de excluir de la participación en contratos públicos a empresas con valores sociales anormalmente bajos. D) Los aspectos sociales en la determinación del procedimiento de adjudicación. E) Limitaciones a la contratación con empresas de trabajo temporal (ETT). 2. Adjudicación del contrato: A) Las cláusulas sociales como criterios de adjudicación. B) La preferencia en la adjudicación. 3. Ejecución del contrato. A) Las condiciones especiales de ejecución. B) La adscripción de medios y el personal de ejecución del contrato. IV. El fomento de la igualdad de género a través de la contratación pública: 1. Alcance subjetivo y objetivo de los art. 34 y 35 de la Ley Órgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. 2. Las cláusulas de igualdad de género en los contratos públicos.

HACIA UNA NORMATIVA PROPIA EN MATERIA DE FUNCION PUBLICA DOCENTE NO UNIVERSITARIA EN LA ADMINISTRACION DE LA COMUNIDAD AUTONOMA DE ARAGON

FORNALS ENGUIDANOS, MARIA DOLORES

Revista Aragonesa de Administración Pública, n.º 17/2000, pág. 257

Sumario

1. Introducción: objeto. 2. Problemática inicial:existencia de un régimen jurídico especial y de una funciónpública centralizada. 3. Competencias normativas. 4.Carácter "prenegociado" del estatuto funcionarial docente.5. Principales peculiaridades del estatuto propio de losfuncionarios docentes no universitarios y respuestanormativa de la Comunidad Autónoma de Aragón. 6. Final.

IGUALDAD DE GÉNERO EN LA NUEVA NORMATIVA NACIONAL Y ESTATUTARIA A LA LUZ DE LAS INNOVACIONES DEL ORDENAMIENTO COMUNITARIO

ZOCO ZABALA, CRISTINA

Revista Aragonesa de Administración Pública, n.º 30/2007, pág. 209 a 258

Sumario

I. INTRODUCCIÓN. II. PROHIBICIÓN DE DISCRIMINACIÓN POR RAZÓN DE SEXO EN EL ORDENAMIENTO SUPRANACIONAL: 1. PROSCRIPCIÓN DE DISCRIMINACIÓN POR RAZÓN DE SEXO: TRANSVERSALIDAD DE LA PERSPECTIVA DE GÉNERO. 2. LAS MEDIDAS DE ACCIÓN POSITIVA. 3. PROHIBICIÓN DE DISCRIMINACIÓN DIRECTAS E INDIRECTAS POR RAZÓN DE SEXO. 4. VIOLENCIA DE GÉNERO: ACOSO SEXUAL Y ACOSO POR RAZÓN DE SEXO EN EL TRABAJO, VIOLENCIA DOMÉSTICA PSÍQUICA Y FÍSICA, Y VIOLENCIA SEXUAL FUERA DEL TRABAJO. III. INCIDENCIA DEL ORDENAMIENTO COMUNITARIO EN LA LEGISLACIÓN ESPAÑOLA: 1. LA LEY ORGÁNICA 1/2004, DE 28 DE DICIEMBRE, DE MEDIDAS DE PROTECCIÓN INTEGRAL CONTRA LA VIOLENCIA DE GÉNERO. 2. LA LEY ORGÁNICA 3/2007, DE 22 DE MARZO, PARA LA IGUALDAD EFECTIVA DE MUJERES Y HOMBRES. IV. INCIDENCIA DEL ORDENAMIENTO COMUNITARIO EN LAS RECIENTES REFORMAS DE LOS ESTATUTOS DE AUTONOMÍA: 1. IGUALDAD DE GÉNERO EN LOS ESTATUTOS DE AUTONOMÍA HASTA EL AÑO 2005. 2. IGUALDAD DE GÉNERO EN LAS NUEVAS REFORMAS ESTATUTARIAS A PARTIR DEL AÑO 2006. V. CONCLUSIONES.

INCIDENCIA DE LAS NUEVAS TECNOLOGIAS EN LAS RELACIONES LABORALES

GARCIA BLASCO, JUAN;VAL TENA, ANGEL LUIS DE

Revista Aragonesa de Administración Pública, n.º 4/2001, pág. 317

Sumario

1. La prestación de trabajo y la "revolucióntecnológica": unas nuevas relaciones laborales. II. Laexpansión de las innovaciones tecnológicas en la empresa ysu proyección sobre las relaciones de trabajo. III. Lainnovación tecnológica y el papel de la negociacióncolectiva.

INFORME SOBRE LA ORGANIZACION ESTATAL, LA ESTRUCTURA TERRITORIAL Y LA DISTRIBUCION DE COMPETENCIAS RELACIONADAS CON EL TERRITORIO EN LA REPUBLICA FEDERAL DE ALEMANIA

SEELE, GÜNTER

Revista Aragonesa de Administración Pública, n.º 1/1994, pág. 45

Sumario

1. Fundamentos conceptuales y políticos. 2. La organización estatal y el orden de competencias relacionadas con el territorio en la República Federal de Alemania. 3. El planeamiento en la República Federal de Alemania. 4. Políticas sectoriales con impacto territorial en la República Federal de Alemania. 5. Disposiciones ...

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