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INTRODUCCIÓN. I. CONDICIONANTES DEL ENTORNO COMUNITARIO EUROPEO DE GESTIÓN DE POLÍTICAS. II. GOBIERNO MULTINIVEL: CONCEPTO Y DIMENSIONES PRINCIPALES. APLICACIÓN AL ÁMBITO COMUNITARIO EUROPEO. CONCLUSIONES. ANEXOS. BIBLIOGRAFÍA.

1. Introducción: el Derecho constitucional financiero. 2. Los principios constitucionales tributarios. a) El principio de legalidad tributaria. b) El principio de generalidad. c) El sistema tributario justo y el principio de capacidad económica. d) El principio de igualdad. e) El principio de progresividad. f) El principio de no confiscatoriedad del sistema tributario.

I. La doble instancia en la Jurisdicción Contencioso-Administrativa. II. La irrupción del Tribunal de Estrasburgo con su sentencia Saquetti Iglesias, c. España. III. La necesaria doble Instancia en la Jurisdicción Contencioso-Administrativa española para algunas sanciones administrativas. IV. Alternativas ante la actual situación. V. Bibliografía citada.

1. Introducción. 2. Régimen jurídico del uso de lasnuevas tecnologías por las Administraciones Públicas. a) LaLey 30/1992, de Régimen Jurídico de las AdministracionesPúblicas y del Procedimiento Administrativo Común. b) ElR.D. 263/1996, de 16 de Febrero, por el que se regula lautilización de técnicas electrónicas, informáticas ytelemáticas por la Administración General del Estado. c) ElR.D. 772/1999, de 7 de Mayo, por el que se regula lapresentación de solicitudes, escritos y comunicaciones antela Administración General del Estado, la expedición decopias y documentos y devolución de originales y el régimende las oficinas de registro (13). 3. Las comunicaciones ynotificaciones por medios electrónicos, informáticos ytelemáticos: Un problema de autenticidad de la voluntad delautor y de acreditación de su integridad y conservación. 4.La necesidad de una regulación de la firma electrónica.

I. Introducción. II. Fundamentos constitucionales de la proyección organizativo-procedimental de los derechos fundamentales. 1. Principio de efectividad de los derechos fundamentales. 2. Dimensión objetiva de los derechos fundamentales. 3. Decisiones valorativas constitucionales. III. Límites constitucionales a la proyección organizativo-procedimental de los derechos fundamentales: 1. Sistema de fuentes: Constitución y legalidad ordinaria. 2. Principio de división de poderes. 3. Eficiencia administrativa. IV. Problemas metodológicos. V. Conclusiones. VI. Bibliografía.

I. Justificación de un título. II. Desde la letra (y los silencios) de la Constitución hasta la STC 102/95. La discordia está servida. III. Después de la STC 102/95. El modelo en entredicho: ¿Gestión residual del Estado, gestión compartida o gestión exclusiva de la Comunidad Autónoma?. IV. Conclusión. Nota bibliográfica.

I. COVID y Estado Constitucional. II. La reserva de ley: origen y evolución del concepto. III. La jurisprudencia constitucional sobre la reserva de ley. IV. LOMESP vs LOEAES: ¿Derecho de la normalidad o Derecho de excepción ? V. Derecho de crisis y COVID: ¿Estado de alarma o estado de excepción? VI. Reserva de ley y delegación de competencias. VII. Otras vulneraciones de la reserva de ley. VIII. Consideraciones finales.

1. Introducción. Algunas consideraciones previassobre el Estado social. 2. La llamada crisis del Estadosocial. Sus principales causas y los problemas fundamentalesque plantea. 3. Las principales manifestaciones de la crisisdel Estado social: la reforma del Estado y de laAdministración, incluso mediante la privatización. 4.Consideraciones finales a modo de conclusiones.

1. Introducción. 2. El Estado en la era de laglobalización. 3. El lugar de la soberanía. 4. La función dela Constitución y del Derecho Constitucional.

Introducción. I. El EBEP, un estatuto para un modelo policéntrico de Administraciones Públicas: una ley de bases en sentido estricto, un estatuto del empleo público para todas las Administraciones públicas y todos los servidores públicos. A) La relevancia de la toma en consideración del contexto de elaboración del EBEP: descentralización política, diversidad organizativa y heterogeneidad de cometidos. B) Un procedimiento de elaboración reflexivo y participativo: consenso y transparencia. C) Características principales: Una ley de bases en sentido estricto, un Estatuto de los empleados públicos. 1) Una ley de bases en sentido estricto. 2) Un estatuto de los empleados públicos: un supraconcepto adecuado para identificar una realidad unitaria y sin embargo de estructura dual, funcionarios y personal laboral; un ámbito sometido a unas reglas comunes. II. Aspectos concretos especialmente relevantes: su vertiente modernizadora y democrática. A) Reforzando el profesionalismo y creando herramientas para una efectiva modernización. 1) La centralidad del mérito en el acceso y la promoción. 2) La creación de la figura de los directivos públicos profesionales: un personal necesariamente caracterizado por su competencia y su experiencia profesional. 3) La flexibilidad, una alternativa a la rigidez del modelo tradicional: a medio camino de los dos grandes modelos que estructuran las funciones públicas, el modelo cerrado y el modelo abierto. B) Un modelo democrático de empleo público: de la superación del modelo autoritario y jerárquico a una lógica de participación. Un reconocimiento amplio de los derechos individuales, un espacio de negociación colectiva bien delimitado. A modo de conclusión.