Hemeroteca

1. ACCESO. A) Derecho de acceso al empleo público. Deben incluirse en la oferta de empleo público todas las plazas vacantes cubiertas por interinos. B) Requisitos para el acceso al empleo público. a) No se justifica la determinación de la edad máxima de 35 años para el acceso a la escala Ejecutiva del Cuerpo Nacional de Policía. b) Puede participar en las pruebas selectivas una aspirante que se encuentra en condiciones de obtener el título necesario aunque no haya abonado las tasas para su expedición. C) Concurso-oposición. Asignación a los méritos por servicios prestados en la Administración convocante de una puntuación superior a la otorgada en concepto de servicios prestados en otras Administraciones. Vulnera el principio de igualdad por carecer de justificación objetiva y razonable. D) Personal laboral. El personal laboral que accede por promoción interna puede permanecer en su puesto de trabajo. 2. DERECHOS RETRIBUIDOS. A) Cuestiones generales. B) Trienios. C) Complemento de destino. D) Complemento de productividad. E) Gratificaciones por servicios extraordinarios. 3. DERECHOS COLECTIVOS. NEGOCIACIÓN COLECTIVA. A) La reorganización de la plantilla de personal de una Administración para adecuarla a su realidad organizativa debe ser objeto de negociación colectiva. 4. DERECHOS LABORALES. A) El permiso por parto sólo podrá cederse al padre en el caso de que ambos progenitores trabajen y la madre esté incluida en un régimen de Seguridad Social. B) La posibilidad de acumular las horas del permiso de lactancia en jornadas completas también corresponde al padre. C) El derecho a la reducción de jornada por guarda legal otorga al funcionario la capacidad de elección del momento concreto en el que va a ser ejercitada y su extensión. D) La denegación del derecho a prolongar la edad de jubilación exige la adecuada aprobación del correspondiente Plan de Ordenación de Recursos Humanos. 5 RÉGIMEN DISCIPLINARIO. Entre los criterios de proporcionalidad para la graduación de las sanciones disciplinarias pueden tenerse en cuenta los precedentes muy semejantes.

1. CLASES DE EMPLEADOS PÚBLICOS. 2. ACCESO. 3. CARRERA ADMINISTRATIVA. 4. DERECHOS INDIVIDUALES. 5. DERECHOS COLECTIVOS. 6. DERECHOS ECONÓMICOS. 7. INCOMPATIBILIDADES. 8. EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN FUNCIONARIAL.

1. ACCESO AL EMPLEO PÚBLICO. A) LA FECHA RELEVANTE PARA EL CÓMPUTO DE PLAZOS DE LA CONVOCATORIA ES LA DE SU PUBLICACIÓN EN EL BOE. B) LOS MÉRITOS VALORABLES HAN DE SER APORTADOS EN EL PLAZO PREVISTO EN LAS CONVOCATORIAS, SIN DERECHO A SUBSANAR EL DEFECTO. C) LA DISCRECIONALIDAD TÉCNICA NO ALCANZA AL PUNTO DE APROBAR A UN OPOSITOR QUE SE ABSTIENE DE RESPONDER A UNO DE LOS TEMAS PRECEPTIVOS. D) PLAZO DE CUMPLIMIENTO DE LOS REQUISITOS DE TITULACIÓN EXIGIDOS POR LA CONVOCATORIA. E) LA APLICACIÓN POR EL TRIBUNAL DE FÓRMULAS CORRECTORAS SÓLO ES LÍCITA SI SE APLICAN POR IGUAL A TODOS LOS OPOSITORES. F) LA EXCLUSIÓN EN UNA CONVOCATORIA DEL TÍTULO DE DIPLOMADO EN GESTIÓN Y ADMINISTRACIÓN PÚBLICA PUEDE SUPONER UNA VIOLACIÓN DEL DERECHO A LA IGUALDAD EN EL ACCESO A LAS FUNCIONES PÚBLICAS. 2. PROVISIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO. A) EL NOMBRAMIENTO PARA UN DESTINO DE LIBRE DESIGNACIÓN ES UN ACTO DISCRECIONAL QUE SE BASA SIMPLEMENTE EN LA CONFIANZA. 3. DERECHOS COLECTIVOS. A) LIBERTAD SINDICAL. B) NEGOCIACIÓN COLECTIVA: LA MODIFICACIÓN DEL CATÁLOGO DE PUESTOS DE TRABAJO ES UN INSTRUMENTO DE ORDENACIÓN DEL PERSONAL SOMETIDO ÚNICAMENTE AL DEBER DE CONSULTA. C) CONSULTA A LAS ORGANIZACIONES SINDICALES. SÓLO ES OBLIGADA SI LAS POTESTADES ORGANIZATIVAS REPERCUTEN EN LAS CONDICIONES DE TRABAJO DE LOS FUNCIONARIOS PÚBLICOS. 4. DERECHOS LABORALES. VACACIONES: EL FUNCIONARIO DEBE COMUNICAR A LA ADMINISTRACIÓN LAS FECHAS EN QUE SE PRETENDEN DISFRUTAR ANTES DE QUE ACABE EL AÑO NATURAL. 5. DERECHOS ECONÓMICOS. A) TOPES MÁXIMOS GLOBALES AL INCREMENTO DE LA MASA RETRIBUTIVA DE LOS FUNCIONARIOS AUTONÓMICOS. B) TRIENIOS. LOS DEVENGADOS A LO LARGO DE UNA VIDA FUNCIONARIAL DEBEN SER ABONADOS DE CONFORMIDAD CON EL VALOR DE LOS SERVICIOS PRESTADOS DURANTE LA MISMA. C) INDEMNIZACIONES POR RAZÓN DEL SERVICIO. ES LÍCITA SU REGULACIÓN REGLAMENTARIA. 6. SITUACIONES ADMINISTRATIVAS. LA SUSPENSIÓN DE FUNCIONES COMO MEDIDA CAUTELAR ES UNA SITUACIÓN ADMINISTRATIVA Y NO ESTÁ SUJETA A LOS PRINCIPIOS DEL DERECHO ADMINISTRATIVO SANCIONADOR. 7. RÉGIMEN DISCIPLINARIO. OBLIGACIÓN DE INICIAR EL PROCEDIMIENTO, A SOLICITUD DE LOS PERJUDICADOS. 8. EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN FUNCIONARIAL. A) LA EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN FUNCIONARIAL COMO CONSECUENCIA DE LA INHABILITACIÓN ESPECIAL NO ES UNA SANCIÓN DISCIPLINARIA. B) COMPETENCIA PARA LA REHABILITACIÓN DE FUNCIONARIOS EN CASO DE TRASPASO DE SERVICIOS A LA COMUNIDAD AUTÓNOMA.

1. INSTRUMENTOS DE GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS. Relación de puestos de trabajo. Modificación. Amortización de puesto de trabajo. Motivación suficiente. 2. ACCESO. A) Concurso-oposición. Debe estimarse equivalente a la titulación exigida en las bases de la convocatoria el título de formación profesional que la Administración convocante ha venido exigiendo para el acceso a idénticos puestos de trabajo. B) Control judicial. No constituyen juicios técnicos exentos de control judicial las decisiones de los órganos de selección sobre cuestiones de naturaleza jurídica. 3. DERECHOS FUNDAMENTALES. A) Derecho de asociación política. Puede ser limitado para garantizar la neutralidad política y la imparcialidad de los agentes polacos de la policía municipal. B) Derecho a la libertad sindical. 4. DERECHOS COLECTIVOS. Negociación colectiva. La elaboración primigenia de una relación de puestos de trabajo supone siempre una afectación de las condiciones de trabajo que debe ser negociada. 5. DERECHOS LABORALES. Reducción de jornada. El derecho a la reducción de jornada por guarda legal comprende también la concreción horaria. 6. SITUACIONES ADMINISTRATIVAS. La suspensión de funciones de Jueces y Magistrados constituye una competencia reglada del Consejo General del Poder Judicial. El hecho de encontrarse ya en situación de suspensión de funciones no impide ser declarado nuevamente en tal situación, pues cada suspensión va ligada a un proceso. 7. INCOMPATIBILIDADES. Discrecionalidad del órgano competente para conceder la autorización de compatibilidad a la hora de apreciar las necesidades del servicio. 8. RÉGIMEN DISCIPLINARIO. Falta grave. Emisión de informes y adopción de acuerdos manifiestamente ilegales cuando causen perjuicio a la Administración o a los ciudadanos y no constituyan falta muy grave. 9. EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN FUNCIONARIAL. A) Derecho a la jubilación voluntaria cuando se cumplan los requisitos exigidos por la normativa vigente. B) Inexistencia de derecho a la jubilación parcial del personal estatutario de los servicios de salud sin desarrollo reglamentario previo.

1. CONSIDERACIÓN PRELIMINAR. 2. INTRUMENTOS DE GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS. A) MODIFICACIÓN DE LA RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO QUE COMPORTA LA SUPRESIÓN DE UN DETERMINADO PUESTO DE TRABAJO Y LA POSTERIOR RECLASIFICACIÓN DEL MISMO. EJERCICIO DE POTESTAD AUTOORGANIZATIVA QUE NO SUPONE DESVIACIÓN DE PODER. B) LAS ESPECIALIDADES ORGANIZATIVAS DE LAS COMUNIDADES AUTÓNOMAS O LAS ESPECIALIDADES RETRIBUTIVAS DE DETERMINADOS PUESTOS DE TRABAJO NO JUSTIFICAN LA OMISIÓN DEL NIVEL NI DE LOS COMPLEMENTOS RETRIBUTIVOS CORRESPONDIENTES A CADA PUESTO DE TRABAJO. 3. ACCESO. A) PROVISIÓN DE VACANTES PREVIA A LA OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO. PROCEDIMIENTO SELECTIVO PARA ACCESO DE PERSONAL DE NUEVO INGRESO NO CONDICIONADO POR CONVENIO COLECTIVO. PERSONAL LABORAL. B) PERSONAL INTERINO. INSTRUCCIÓN QUE VULNERA LOS CRITERIOS ESTABLECIDOS PARA LA FORMACIÓN DE LA BOLSA DE TRABAJO. LA PREFERENCIA DEL PERSONAL CON EXPERIENCIA PREVIA NO PUEDE DECAER POR LA RENUNCIA A PERMANECER EN LA BOLSA DE TRABAJO. C) CONCLURSO-OPOSICIÓN. MÉRITOS. TRABAJO DESARROLLADO EN LA ADMINISTRACIÓN GENERAL DEL ESTADO. SI SE VALORAN LOS SERVICIOS PRESTADOS POR UN ASPIRANTE EN ORGANISMOS NO PERTENECIENTES A LA ADMINISTRACIÓN GENERAL DEL ESTADO, DEBEN VALORARSE TALES MÉRITOS AL RESTO DE ASPIRANTES. 4. CARRERA ADMINISTRATIVA. A) PROVISIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO. COMISIÓN DE SERVICIOS PARA MISIÓN DE COOPERACIÓN INTERNACIONAL. LOS FUNCIONARIOS NO TIENEN UN DERECHO SUBJETIVO A OCUPAR NI A PERMANECER EN TALES PUESTOS DE TRABAJO. LA ADMINISTRACIÓN PUEDE DECIDIR DISCRECIONALMENTE EL RECURSO A ESTA FORMA DE PROVISIÓN. B) RECLASIFICACIÓN DE TODOS LOS PUESTOS DE TRABAJO DE UN MINISTERIO QUE REÚNEN DETERMINADAS CONDICIONES. NO CABE EXCLUIR A LOS FUNCIONARIOS DESTINADOS EN ÓRGANOS TERRITORIALES. 5. DERECHOS ECONÓMICOS. A) TRIENIOS: SU VALORACIÓN SE CORRESPONDE CON EL GRUPO AL QUE PERTENECÍA EL FUNCIONARIO CUANDO LO DEVENGA, ESTO ES, CUANDO SE CUMPLE EL PERÍODO DE SERVICIOS QUE DETERMINA EL NACIMIENTO DEL DERECHO. B) COMPLEMENTO DE DEDICACIÓN ESPECIAL: DEBE SER DETERMINADO DENTRO DE LOS CRÉDITOS QUE SE ASIGNEN ESPECÍFICAMENTE PARA ESTA FINALIDAD. C) COMPLEMENTO ESPECÍFICO: DEBE ESTAR VINCULADO EXCLUSIVAMENTE A LA CALIDAD Y CIRCUNSTANCIAS DEL PUESTO DE TRABAJO, CON INDEPENDENCIA DEL GRUPO AL QUE PERTENEZCA EL FUNCIONARIO. D) NO ES OBJETIVO NI RAZONABLE DIFERENCIAR A TRAVÉS DEL NIVEL PROFESIONAL Y DEL COMPLEMENTO ESPECÍFICO UNOS PUESTOS DE TRABAJO QUE TIENEN EXACTAMENTE EL MISMO CONTENIDO. E) COMPLEMENTO DE DESTINO: EL DESEMPEÑO DE UN PUESTO DE TRABAJO DE SUPERIOR CATEGORÍA OTORGA EL DERECHO AL RECONOCIMIENTO DE LAS RETRIBUCIONES COMPLEMENTARIAS CORRESPONDIENTES A DICHO PUESTO. F) COMPLEMENTO DE EXTRANJERÍA: ES LA INCORPORACIÓN AL DESTINO LO QUE DETERMINA EL DEVENGO DEL COMPLEMENTO DE RESIDENCIA EN EL EXTRANJERO. G) COMPLEMENTO DE PRODUCTIVIDAD: ES COMPATIBLE CON LA RETRIBUCIÓN POR TURNOS ROTATORIOS Y GRATIFICACIÓN POR SERVICIOS EXTRAORDINARIOS. 6. DERECHOS COLECTIVOS. A) LIBERTAD SINDICAL: LA DESIGNACIÓN DE LOS MIEMBROS DE LAS DISTINTAS COMISIONES PARITARIAS DEBE HACERSE EN FUNCIÓN DEL PRINCIPIO DE PROPORCIONALIDAD Y DE LOS RESULTADOS OBTENIDOS EN LAS ELECCIONES SINDICALES. B) ES CONFORME A DERECHO EL CAMBIO DE PUESTO DE TRABAJO DE UN REPRESENTANTE SINDICAL CUANDO SE TRATA DE UNA ACTUACIÓN MUNICIPAL FUNDADA EN LA POTESTAD DE AUTOORGANIZACIÓN. C) CUANDO EL FUNCIONARIO HAYA OFRECIDO UN PRINCIPIO DE PRUEBA INDICATIVO DE POSIBLE DISCRIMINACIÓN, NO BASTA POR SÍ SOLA LA INVOCACIÓN DE UNA POTESTAD GENÉRICA DE LA ADMINISTRACIÓN NI DE UN ÁMBITO DE DISCRECIONALIDAD PARA AMPARAR SU COMPORTAMIENTO. D) NEGOCIACIÓN COLECTIVA: LA MODIFICACIÓN DE UNA PLANTILLA ORGÁNICA NO PUEDE AMPARARSE EN LA POTESTAD AUTOORGANIZATORIA DE LA ADMINISTRACIÓN PARA EXCLUIR DICHA NEGOCIACIÓN. E) NO PUEDE SER OBJETO DE NEGOCIACIÓN LA ATRIBUCIÓN AL ALCALDE DEL DENOMINADO DERECHO DE GRACIA EN UN PROCEDIMIENTO SANCIONADOR. F) ES NULO EL ACUERDO NEGOCIADOR QUE CONCRETA LAS PAGAS EXTRAORDINARIAS EN EL CIEN POR CIEN DE TODOS LOS CONCEPTOS RETRIBUTIVOS DEL FUNCIONARIO. 7. SITUACIONES ADMINISTRATIVAS. A) EXPECTATIVA DE DESTINO: LA RENUNCIA DEL FUNCIONARIO A SU PUESTO DE TRABAJO NO APARECE PREVISTA ENTRE LAS CAUSAS DETERMINANTES DEL CESE EN LA SITUCIÓN DE SERVICIOS EN COMUNIDADES AUTÓNOMAS. B) REINCORPORACIÓN AL SERVICIO ACTIVO: NO PROCEDE REALIZAR UNA INTERPRETACIÓN AMPLIA Y ANALÓGICA DE LA SITUACIÓN DE SUPERNUMERARIO PARA EQUIPARLA A LA SITUACIÓN DE EXCEDENCIA VOLUNTARIA POR INTERÉS PARTICULAR. C) EXCEDENCIA ESPECIAL EN ACTIVO: ES UNA SITUACIÓN ESPECIAL DE INTERRUPCIÓN DE LA RELACIÓN QUE SE PRODUCE CUANDO EL MEDICO ES NOMBRADO PARA CARGO DIRECTIVO DE LA SEGURIDAD SOCIAL QUE IMPLIQUE LA INCOMPATIBILDAD EN EL EJERCICIO DE AMBAS FUNCIONES. D) EL TRASPASO DE FUNCIONARIOS DEL ESTADO A LAS COMUNIDADES AUTÓNOMAS NO CONSTITUYE UNA MODALIDAD DE PROMOCIÓN INTERNA. NO EXISTE UN DERECHO SUBJETIVO DE LOS FUNCIONARIOS A SER TRANSFERIDOS A LAS COMUNIDADES AUTÓNOMAS. 8. INCOMPATIBILIDADES. A) EL CARÁCTER DIRECTO DE LA RELACIÓN ENTRE LAS ACTIVIDADES PRIVADAS INMOBILIARIAS DE LOS FUNCIONARIOS Y SUS FUNCIONES AL SERVICIO DEL AYUNTAMIENTO DETERMINA UNA SITUACIÓN CONTINUA DE INCOMPATIBILIDAD. 9. RÉGIMEN DISCIPLINARIO. A) INCOMPATIBILIDADES: INFRACCIÓN MUY GRAVE POR DESEMPEÑO DE ACTIVIDAD PRIVADA EN ÁMBITO SIMILAR AL DE LA FUNCIÓN PÚBLICA. SANCIÓN DE SEPARACIÓN DEL SERVICIO QUE NO RESULTA DESPROPORCIONADA.

1. CONSIDERACIÓN PRELIMINAR. 2. GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS. A) RELACIONES DE PUESTOS DE TRABAJO. A) MÉTODOS PARA LA VALORACIÓN DEL CONTENIDO DE LOS PUESTOS DE TRABAJO. OBJETIVIDAD DE LA ELECCIÓN DEL MÉTODO DE ASIGNACIÓN DE CATEGORÍAS. B) NECESARIA REFERENCIA A LAS CARACTERÍSTICAS ESENCIALES DE LOS PUESTOS DE TRABAJO, QUE JUSTIFICAN LA DETERMINACIÓN DE OTRAS CONDICIONES DE LOS MISMOS. 3. ACCESO. A) PRUEBA QUE CONSTA DE DOS PARTES DIFERENCIADAS. VALORACIÓN ACUMULATIVA DE LAS DOS PARTES QUE RESULTA CONTRARIA A LAS BASES DE LA CONVOCATORIA. B) ACCESO AL CUERPO DE PROFESORES DE ENSEÑANZA SECUNDARIA RELATIVOS AL EXPEDIENTE ACADÉMICO. DEBEN VALORARSE LAS CALIFICACIONES OBTENIDAS EN EL CURSO DE ADAPTACIÓN. C) PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN. ERROR EN LA IDENTIFIACIÓN DEL ACTO ADMINISTRATIVO IMPUGNABLE PROVOCADO POR LA ADMINISTRACIÓN. VULNERACIÓN DEL DERECHO A LA TUTELA JUDICIAL EFECTIVA EN SU VERSIÓN DE ACCESO A LA JURISDICCIÓN. 4. CARRERA ADMINISTRATIVA. A) PROCESO DE ADSCRIPCIÓN DE LOS MAESTROS A LOS PUESTOS DE TRABAJO RESULTANTES DE LA NUEVA ORDENACIÓN DEL SISTEMA EDUCATIVO. NO CONSTITUYE UN MECANISMO DE PROVISIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO SEMEJANTE AL CONCURSO. 5. DERECHOS COLECTIVOS. A) LIBERTAD SINDICAL. B) NEGOCIACIÓN COLECTIVA. 6. DERECHOS LABORALES. A) EL FUNCIONARIO NO TIENE DERECHO A OBTENER UN PERMISO RETRIBUIDO PARA EL EJERCICIO DE LAS FUNCIONES PROPIAS DE PRESIDENTE DE UN COLEGIO OFICIAL. 7. DERECHOS ECONÓMICOS. A) COMPLEMENTO ESPECÍFICO. B) TRIENIOS. C) COMPLEMENTO DE PRODUCTIVIDAD. D) COMPLEMENTO DE PELIGROSIDAD. E) INDEMNIZACIONES POR RAZÓN DEL SERVICIO. 8. SITUACIONES ADMINISTRATIVAS. A) LA REINCORPORACIÓN AL SERVICIO ACTIVO MEDIANTE ADSCRIPCIÓN PROVISIONAL DE PUESTO DE TRABAJO NO ES UNA DECISIÓN DISCRECIONAL DE LA ADMINISTRACIÓN. B) EL TRASLADO POR NECESIDADES DEL SERVICIO NO DEBE CONFUNDIRSE CON UNA ADSCRIPCIÓN PARCIAL A UN SEGUNDO PUESTO DE TRABAJO. C) ILEGALIDAD DEL ARTÍCULO 34.C) DEL RD 249/1996 QUE LIMITA LA DURACIÓN DE LA EXCEDENCIA VOLUNTARIA A DIEZ AÑOS PARA LOS CUERPOS DE OFICIALES, AUXILIARES Y AGENTES JUDICIALES. 9. INCOMPATIBILIDADES. 10. RÉGIMEN DISCIPLINARIO. A) FALTA MUY GRAVE QUE CONSISTE EN LA COMISIÓN DE TRES O MÁS FALTAS GRAVES EN UN AÑO. SANCIÓN POR REINCIDENCIA CONTRARIA AL PRINCIPIO NON BIS IN IDEM. B) ES CONTRARIA AL PRINCIPIO DE TIPICIDAD LA SANCIÓN IMPUESTA EN APLICACIÓN DE UN PRECEPTO ANULADO. C) APERCIBIMIENTO. SANCIÓN DE PLANO. 11. EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN FUNCIONARIAL. A) LA JUBILACIÓN DE LOS MÉDICOS FACULTATIVOS DE LAS FUERZAS DE SEGURIDAD DEL ESTADO SE RIGE POR LA LEGISLACIÓN ESPECÍFICA QUE LA SITÚA EN LOS SESENTA Y CINCO AÑOS. B) EL CESE EN UN PUESTO DE TRABAJO, COMO CONSECUENCIA DE SU ELIMINACIÓN POR UNA RPT, Y LA REASIGNACIÓN A OTRO PUESTO CON INFERIOR COMPLEMENTO ESPECÍFICO NO VULNERA LOS DERECHOS DEL FUNCIONARIO. C) LOS PROFESORES TITULARES DE TECNOLOGÍA MECÁNICA DEL INSTITUTO MARÍTIMO-PESQUERO DE ALICANTE NO TIENEN DERECHO A LA GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA POR JUBILACIÓN VOLUNTARIA ANTICIPADA PREVISTA EN EL DECRETO 130/2002.

1. CONSIDERACIÓN PRELIMINAR. 2. INSTRUMENTOS DE ORDENACIÓN DE LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS. RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO. DEBE CONTEMPLAR NECESARIAMENTE EL PUESTO DE JEFE DE ÁREA JURÍDICA DE LA COMISARÍA DE AGUAS EN TODAS LAS CONFEDERACIONES HIDROGRÁFICAS. 3. ACCESO. TRIBUNALES Y COMISIONES DE SELECCIÓN. DELEGACIÓN A COLABORADOR DE LA PREPARACIÓN Y CORRECCIÓN DE LOS ASPECTOS TÉCNICOS DE LOS EJERCICIOS. NO EXISTE DEJACIÓN DE FUNCIONES SI EL TRIBUNAL MANTIENE LAS FACULTADES DECISORIAS. 4. CARRERA ADMINISTRATIVA. PROVISIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO. A) CONCURSOS. B) ADSCRIPCIÓN PROVISIONAL. REINCORPORACIÓN AL SERVICIO ACTIVO TRAS LA SANCIÓN DE SUSPENSIÓN DE FUNCIONES. LAS NECESIDADES DEL SERVICIO NO DETERMINAN SIN MÁS LA ADSCRIPCIÓN AL PUESTO DE TRABAJO OCUPADO CON ANTERIORIDAD. 5. DERECHOS ECONÓMICOS. COMPLEMENTO PERSONAL Y TRANSITORIO. COMPLEMENTO ESPECÍFICO. COMPLEMENTO DE DESTINO. COMPLEMENTO DE PRODUCTIVIDAD. 6. DERECHOS COLECTIVOS. DERECHO AL PLANTEAMIENTO DE CONFLICTOS COLECTIVOS. 7. DERECHO DE ASOCIACIÓN. 8. RÉGIMEN DISCIPLINARIO. 9. EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN FUNCIONARIAL. CONDENA PENAL DE INHABILITACIÓN ESPECIAL PARA CARGO PÚBLICO. REHABILITACIÓN. DECISIÓN ADMINISTRATIVA DETERMINADA POR CRITERIOS NORMATIVAMENTE ESTABLECIDOS.

1. Consideración preliminar. 2. Personal funcionario. Puestos reservados. Estan reservados a personal funcionario los puestos de trabajo cuyas funciones consisten en tareas burocrácitas o de gestión administrativa. 3. Instrumentos de gestión del empleo público. Catálogo de puestos de trabajo. Modificación que queda fuera del ámbito de negociación colectiva. 4. Acceso al empleo público. 5. Carrera administrativa. Sistemas de provisión de puestos de trabajo. 6. Derechos. 7. Incompatibilidades. El desempeño de cargos electivos en Colegios Profesionales no precisa autorización de compatibilidad.

1. Instrumentos de gestión de los recursos humanos. A) Plantilla Orgánica. B) Relaciones de Puestos de Trabajo. 2. Acceso al empleo público. A) Falta de requerimiento de la Administración para la subsanación de los méritos aportados defectuosamente. B) Prueba de evaluación psicológica. Discrecionalidad técnica. Deber de motivación. El aspirante tiene derecho a acceder a la documentación de la empresa que asesora al Tribunal seleccionador. 3. Carrera y provisión de puestos de trabajo. A) Concurso específico. B) Libre designación. C) Adscripción provisional. D) Concurso. 4. Derechos. A) Derecho a la libertad sindical. B) Negociación colectiva. C) Derechos laborales. Derecho a recibir una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo. D) Derecho a las vacaciones. 5. Situaciones administrativas. A) Reingreso al servicio activo desde situación de servicios especiales: Funciones y tareas del puesto. B) Sobre si es posible participar en un concurso desde la situación de excedencia voluntaria por interés particular. 6. Extinción de la relación funcionarial. A) Prolongación del servicio activo.

1. CONSIDERACIÓN PRELIMINAR. 2. ACCESO. 3. CARRERA ADMINISTRATIVA. 4. DERECHOS ECONÓMICOS. 5. DERECHOS COLECTIVOS.