Hemeroteca

Introducción. 2. La noción de obra hidráulica en elderecho italiano. 3. El reparto de competencias entre elestado y las regiones en materia de obras relacionadas conlas aguas. 4. Las competencias locales sobre obrasvinculadas a las aguas. 5. Las obras hidráulicas y laplanificación hidrológica en el derecho italiano.

I. LOS DATOS FÁCTICOS: EL INFORME DEL DEFENSOR DEL PUEBLO. II. FUNDAMENTOS NORMATIVOS. III. UN EJEMPLO (QUE PODRÍA SER REAL) DE UNA CLASE DE TERCER CURSO DE LA ESO EN UN CENTRO CONCERTADO. IV. ESPECÍFICOS DERECHOS PRESTACIONALES. V. ALGUNOS CONFLICTOS DE RELEVANCIA CONSTITUCIONAL. VI. CONCLUSIÓN: LOS FINES DE LA EDUCACIÓN (ART. 27.2 CE) Y EL BINOMIO ESCUELA E INMIGRACIÓN.

1. Introducción. 2. Poder local: Participación ylegitimación. 3.Cambios en los servicios públicos. 4.Descentralización y poderes locales.

I. Precisiones conceptuales. II. El modelo de Estado Autonómico. III. El gallegismo.

1. Introducción. 2. Estructura presupuestaria del gasto municipal aragonés. 3. Estructura presupuestaria del ingreso municipal aragonés. 4. La situación financiera de los municipios aragoneses. 5. Conclusiones y líneas de reforma.

1. Planteamiento general: el valor estratégico dela opinión de los directivos públicos. 2. Los resultados delestudio: consensos y desacuerdos sobre las grandescuestiones administrativas. 3. Algunas conclusiones sobre elmomento que vive la Administración. 4. Reflexiones finalessobre el papel de los directivos públicos. Ficha técnica.

1. Bienes de propios, bienes comunales y baldíos: planteamiento general. 2. Los bienes de los pueblos en Epoca Medieval y Moderna. 3. Los bienes comunes en la legislación del siglo XIX. 4. Recapitulación.

I. PRESENTACIÓN. II. DESLINDE CONCEPTUAL NECESARIO: ÉTICA PÚBLICA, MORAL PRIVADA Y ÉTICA ADMINISTRATIVA. III. ÊTHOS DEMOCRÁTICO: LA CONFIANZA COMO VALOR. IV. ÉTICA ADMINISTRATIVA: 1. ÊTHOS DEMOCRÁTICO Y ÊTHOS BUROCRÁTICO. 2. VALORES Y CONFLICTOS DE VALORES. 3. PROFESIONALIDAD: EXCELENCIA FRENTE A MEDIOCRIDAD. 4. CONTEXTO NECESARIO: CLIMA ÉTICO DE LA ORGANIZACIÓN. V. CORRUPCIÓN COMO AUSENCIA O NEGACIÓN DE LA ÉTICA. VI. MARCO DE LA ÉTICA ADMINISTRATIVA: 1. LEGITIMIDAD DEMOCRÁTICA DE LAS INSTITUCIONES. 2. SOCIEDAD CIVIL Y CULTURA CÍVICA. 3. CAPITAL SOCIAL Y CAPITAL ÉTICO. 4. CULTURA ORGANIZATIVA. VII. LA PROFESIONALIDAD EN LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS: 1. EL CONCEPTO DE PROFESIONALIDAD APLICADO A LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS. A) EXISTENCIA LEGALMENTE PREVISTA DE UNA BUROCRACIA. B) SELECCIÓN DE LOS EMPLEADOS PÚBLICOS DE ACUERDO CON LOS PRINCIPIOS DE IGUALDAD Y DE MÉRITO. - SELECCIÓN DE PERSONAL DE LA ADMINISTRACIÓN INSTITUCIONAL. C) PERMANENCIA EN EL EMPLEO Y GARANTÍAS DE INDEPENDENCIA DE CRITERIO. D) SERVICIO AL INTERÉS GENERAL. 2. NECESIDAD DE UNA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA PROFESIONAL: EL "INFORME NOLAN". 3. EL PERSONAL DIRECTIVO PROFESIONAL EN EL ESTATUTO BÁSICO DEL EMPLEADO PÚBLICO. VIII. TRANSPARENCIA Y PUBLICIDAD EN LA GESTIÓN PÚBLICA: 1. BREVE REFERENCIA AL FUNDAMENTO DE LA TRANSPARENCIA Y LA PUBLICIDAD EN LA GESTIÓN PÚBLICA. 2. LA LEY 4/2006, DE 30 DE JUNIO, DE TRANSPARENCIA Y DE BUENAS PRÁCTICAS EN LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA GALLEGA. 3. LA TRANSPARENCIA Y LA PUBLICIDAD EN EL ESTATUTO BÁSICO DEL EMPLEADO PÚBLICO. IX. BIBLIOGRAFÍA.

1. Las principales medidas de ordenación de la oferta turística. a) El Decreto "Cladera I". b) El Decreto "Cladera II" y la Ley posterior. c) El Plan de modernización de Alojamientos Turísticos. d) Los planes de ordenación de la oferta turística. e) El decreto de moratoria turística y la ley posterior. 2. Naturaleza jurídica de los planes de ordenación de la oferta turística. a) Los POOTs son ...