Centro de Estudios Municipales y de Cooperación Internacional (CEMCI)

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CONSULTORIO LABORAL. PROGRAMAS DE COOPERACIÓN EDUCATIVA. CORREO ELECTRÓNICO E INTERNET

MORCILLO, MIGUEL ANGEL

Capital Humano. Integración y Desarrollo de los Recursos Humanos, n.º 175/2004, pág. 134 a 136

CONTINENTE FORMA A SUS QUINCE MIL TRABAJADORES EN PREVENCION DE RIESGOS LABORALES.

ROMAN GALLEGO, JUAN F.

Capital Humano. Integración y Desarrollo de los Recursos Humanos, n.º 107/1998, pág. 10

Sumario
1. El motivo. 2. La participación. 3. La difusión. 4. La organización. 5. La conclusión.

CONTINGENTE 2006: CONTRATACIÓN DE MANO DE OBRA INTERNACIONAL

VIDAL DE MARTÍN, LUIS

Capital Humano. Integración y Desarrollo de los Recursos Humanos, n.º 200/2006, pág. 106 a 113

Sumario
1. LA FIGURA DEL CONTINGENTE: VOCACIÓN Y REALIDAD. 2. CONTINGENTE 2006: EN BUSCA DE LA FLEXIBILIDAD. 3. PROCEDIMENTOS PARA LAS EMPRESAS. 3.1. GESTION DE OFERTAS DE EMPLEO DE CARÁCTER ESTABLE PARA TRABAJADORES EXTRANJEROS. 3.1.1. OFERTAS ESTABLES GENÉRICAS. 3.1.2. OFERTAS ESTABLES NOMINATIVAS. 3.2 GESTIÓN DE OFERTAS DE EMPLEO PARA TRABAJADORES EXTRANJEROS DE CARÁCTER TEMPORAL. 3.2.1. OFERTAS TEMPORALES GENÉRICAS. 3.2.2. OFERTAS TEMPORALES NOMINATIVAS. 4. GESTIÓN DE OFERTAS DE EMPLEO PARA BÚSQUEDA DE EMPLEO. 5. BIBLIOGRAFÍA. 6. NOTAS.

CONTRATACION DE DISCAPACITADOS. LEGISLACION VIGENTE E INCENTIVOS

IÑIGUEZ VILLANUEVA, JORGE

Capital Humano. Integración y Desarrollo de los Recursos Humanos, n.º 91/1996, pág. 14

Sumario
1. Tratamiento constitucional. 2. La Ley 13/82, de 7 de Abril sobre integración social del minusválido (LISMI) y normas que la desarrollan.

CONTRATAR A PERSONAS CON DISCAPACIDAD: ACCIÓN SOCIAL DE COSTE CERO

FERNÁNDEZ GUTIÉRREZ, CARLOS RUBÉN

Capital Humano. Integración y Desarrollo de los Recursos Humanos, n.º 179/2004, pág. 13

Sumario
I. CÓMO EMPRENDER EL PROCESO. II. INCENTIVOS A LA CONTRATACIÓN. III. UNA VÍA RÁPIDA PARA LA INTEGRACIÓN SOCIAL.

CONTRATOS EMOCIONALES: EL NUEVO RETO DE LA COMUNICACIÓN INTERNA

VILANOVA, NURIA; RODRIGO, ANTONIO

Capital Humano. Integración y Desarrollo de los Recursos Humanos, n.º 187/2005, pág. 53

Sumario
I. COMUNICAR PARA FIDELIZAR. II. NUEVAS ESTRUCTURAS, NUEVAS HABILIDADES. III. COMPARTIENDO BUENAS PRÁCTICAS.

CONTRIBUCION DE LAS AGENCIAS PRIVADAS PARA EL EMPLEO (APPE) O EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL (ETT) A LOS DESAFIOS DEL MERCADO LABORAL EUROPEO

ORTEGA, INES

Capital Humano. Integración y Desarrollo de los Recursos Humanos, n.º 144/2001, pág. 64

Sumario
1. Informe socio-económico de valor añadido(SEVAS). 2. Los desafíos del mercado laboral europeo. 3. Ladinamización del mercado de trabajo. 4. Conclusiones.

CONTROL DE GESTION DE RECURSOS HUMANOS EN PYMES: PLANIFICACION DINAMICA DE RECURSOS Y NECESIDADES

REDONDO CASTAN, A.;DEL OLMO MARTINEZ, R.

Capital Humano. Integración y Desarrollo de los Recursos Humanos, n.º 115/1998, pág. 16

Sumario
1. Introducción. 2. De la administración de personal a la dirección de recursos humanos. 3. Criterios de diseño. 4. Modelo de gestión de recursos humanos.

CONTROL EMPRESARIAL DEL USO DEL ORDENADOR

GIL Y GIL, JOSÉ LUIS

Capital Humano. Integración y Desarrollo de los Recursos Humanos, n.º 218/2008, pág. 110 a 111

Sumario
1. Hechos y tramitación procesal. 2. Doctrina del Tribunal Supremo. 3. Conclusión y Análisis.

CORREOS Y TELEGRAFOS: DE LA OFICINA POSTAL AL CENTRO DE NEGOCIOS

CARAZO, JOSE ANTONIO

Capital Humano. Integración y Desarrollo de los Recursos Humanos, n.º 141/2001, pág. 48

Sumario
1. Instrumentos del cambio. 2. Proyecto foco. 3.Fases del proyecto. 4. Perspectivas de futuro.

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