La movilidad sostenible en las empresas: cuando llegar al trabajo se convierte en una cuestión laboral
Flórez Escobar, Raquel
Capital Humano Sector Público, n.º 420/2026, pág. 1 a 4
Sumario
1. De la sostenibilidad abstracta a la organización concreta del trabajo. 2. Un cambio de paradigma en la posición de la empresa. 3. La movilidad como nuevo terreno de negociación colectiva. 4.Consecuencias de incumplimiento. 5.
España en el contexto europeo: más allá de la voluntariedad. 6. Más allá del cumplimiento: una oportunidad estratégica. 7. Conclusión: cuando llegar al trabajo importa tanto como trabajar.
La nueva transparencia salarial en la Unión Europea: de la norma formal a la exigencia real
Torre García, Carlos de la
Capital Humano Sector Público, n.º 419/2026, pág. 1 a 3
Sumario
1. De la igualdad formal a la transparencia material. 2. Aplicación anticipada en España: continuidad y refuerzo. 3. Transparencia desde el acceso al empleo. 4. Prohibición de historial retributivo y limitación de la negociación. 5. Transparencia interna: criterios y políticas retributivas. 6. Derecho reforzado de acceso a la información. 7. Obligaciones de reporting más exigentes y detalladas. 8. Reducción del umbral de control: del 25% al 5%. 9. Evaluaciones retributivas conjuntas y papel reforzado de la RLT. 10. Intensificación del riesgo jurídico: prueba, indemnización y sanción. Conclusión: impacto real y anticipación empresarial.
Las cinco fuerzas que están reescribiendo las reglas del empleo
Trujillo, Ricardo
Capital Humano Sector Público, n.º 419/2026, pág. 1 a 3
Lo que cambia con la Directiva de transparencia retributiva: claves para asesores, empresas y trabajadores
García, Juan
Capital Humano Sector Público, n.º 420/2026, pág. 1 a 3