Hemeroteca

I. Introducción: sobre la necesidad y la oportunidad de la modificación del sistema de ejecución de las resoluciones dictadas por el Tribunal Constitucional. II. El procedimiento seguido en la aprobación de la reforma de la Ley Orgánica del Tribunal Constitucional. III. Los cambios que la Ley Orgánica 15/2015, de 16 de octubre, introduce en la disciplina contenida en la Ley Orgánica 2/1979, de 3 de octubre, del Tribunal Constitucional.

I. Una reforma laboral en tiempos de inquietud. II. Medidas para favorecer la empleabilidad. 1. La empleabilidad como objetivo y la formación como centro de gravedad. 2. Perseverando en la reforma (fracasada) de los contratos formativos. 3. Una nueva vuelta de tuerca en el sistema de los incentivos económicos al empleo. 4. Las Empresas de Trabajo Temporal como agencias globales de empleo. III. El fomento de la contratación indefinida y otras medidas para favorecer la creación de empleo. 1. Contrato de trabajo por tiempo indefinido de apoyo a los emprendedores. 2. La contratación a tiempo parcial: una reforma todavía pendiente. 3. Acortamiento de la suspensión de encadenamiento de contratos temporales. 4. El nuevo tipo de contrato de trabajo a distancia. IV. Medidas para favorecer la flexibilidad interna en las empresas como alternativa a la "destrucción" de empleo. 1. La apuesta por el grupo profesional y la movilidad funcional. 2. La atribución legal al empresario de la facultad (limitada) de distribución irregular de jornada: los efectos sustantivos de una corrección de errores. 3. Las modificaciones sustanciales como motor del sistema de flexibilidad interna. 4. Tradición y reforma en el régimen de suspensión y reducción de jornada. V. Medidas para favorecer la eficiencia del mercado de trabajo y reducir la dualidad. 1. La muerte del expediente de regulación de empleo y la automaticidad de las causas del despido colectivo. 2. Modificaciones en el régimen del despido objetivo: formación y lucha contra el absentismo. 3. La rebaja de la indemnización por despido y otras reformas significativas. VI. Las reformas en materia de negociación colectiva: la empresa como nuevo centro de gravedad. 1. Descuelgue integral y el papel protagonista de la negociación de empresa. 2. Primacía "relativa" del convenio de empresa. 3. La regla de ultractividad en el laberinto.

1. Situación de la vivienda en España. 2. La limitación de precios en la compra de viviendas. 3. La limitación de precios en el alquiler de viviendas. 4. Límites. 5. Notas conclusivas. Bibliografía.

1. Introducción. 2. La regulación de los subproductos. 3. La regulación del fin de la condición de residuo. 4. Otras obligaciones y consecuencias asociadas a la producción y utilización de subproductos y de residuos que alcanzan el fin de la condición de residuo. Bibliografía

I. Planteamiento. II. Los conceptos básicos. El riesgo y la sociedad de riesgo. III. La incertidumbre como materia de una regulación en permanente adaptación a los avances en el conocimiento. IV. La transmisión de incertidumbre al sistema jurídico y sus referencias. El posible abuso de la discrecionalidad al amparo de la incertidumbre. V. De la policía administrativa a la regulación de riesgos. VI. La sistemática de la regulación de riesgos. La decisión sobre aceptación de riesgos. El riesgo permitido. VII. Forma y procedimiento en la decisión sobre el riesgo permitido. VIII. Aspectos materiales de la decisión sobre riesgo permitido. IX. La gestión del riesgo.

1. El dilema del prisionero. II. Posibles soluciones a la conflictividad tributaria desde el modelo del dilema del prisionero. III. La función de la Administración tributaria en la implementación de la relación cooperativa. 1. La Administración como configuradora del terreno de juego. 2. La Administración como jugador. 3. La relación cooperativa y el principio de igualdad. IV. Conclusiones.

I. Un nuevo viento recorre las Administraciones públicas locales en los últimos años: la remunicipalización. II. Qué debemos entender por remunicipalizar. 1. Remunicipalizar o reinternalizar, como la decisión sobre el modo de gestión de los servicios públicos municipalizados. 2. La municipalización de actividades prestacionales. 3. Los servicios públicos locales. 4. El procedimiento de municipalización. 5. La municipalización de un servicio no supone decidir el modo de su gestión. 6. Municipalización originaria y sucesiva. 7. Remunicipalización y ampliación del ámbito de lo público en materia de servicios públicos locales. III. La remunicipalización de servicios públicos locales como recuperación anticipada de la gestión directa. 1. ¿Es discrecional la decisión sobre la forma de gestión de los servicios públicos? 2. Remunicipalizar supone una decisión basada en la voluntad de modificar el régimen de gestión, no la recuperación de la gestión por razones de incumplimiento del contratista. 3. Remunicipalizar al término del período de gestión indirecta, o la remunicipalización impropia tras un proceso de municipalización. 4. El rescate. 5. Remunicipalizar y derecho comunitario. Conclusiones.

1. Marco jurídico general de la responsabilidad ampliada del productor (RAP). 2. La responsabilidad ampliada del productor como instrumento de eficiencia, económica, social y ambiental.

I. Introducción. II. Los problemas no laborales. 1. Las cuestiones no laborales a tener en cuenta. 2. Opciones de reversión. Análisis de los dos tipos esenciales de entidades empresariales promovidos por las Administraciones Públicas. III. Los problemas laborales. 1. La situación de la plantilla y la subrogación en sus contratos. 2. Las condiciones laborales del personal afectado por la subrogación.