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CONSECUENCIAS DE LA FALTA DE CONCRECIÓN DE LA CARTA DE DESPIDO. CONTRATO FIJO DISCONTINUO Y CONTRATO INDEFINIDO A TIEMPO PARCIAL

MORCILLO, MIGUEL ÁNGEL

Capital Humano. Integración y Desarrollo de los Recursos Humanos, n.º 182/2004, pág. 130

CONSIDERACIONES GENERALES ACERCA DEL NUEVO REGLAMENTO DE LOS SERVICIOS DE PREVENCION

SAN MARTIN AGUILAR, LUIS FERNANDO

Capital Humano. Integración y Desarrollo de los Recursos Humanos, n.º 104/1997, pág. 40

Sumario

1. Introducción. 2. La evaluación de los riesgos. 3. Planificación de la actividad preventiva. 4. Organización y régimen jurídico de las estructuras preventivas. 5. Las auditorías. 6. Los niveles de formación del personal de prevención. 7. La colaboración entre los servicios de prevención y el sistema nacional de salud.

CONSIDERACIONES PRACTICAS ACERCA DE LA AUTOTUTELA CAUTELAR DE LA ADMINISTRACION DE LA SEGURIDAD SOCIAL

CASCAJERO SANCHEZ, ANGELES

Capital Humano. Integración y Desarrollo de los Recursos Humanos, n.º 125/1999, pág. 48

Sumario

1. Régimen jurídico de las medidas cautelares queaseguran el cobro de las deudas con la S.S. a) Requisitos delas medidas cautelares. b) Límites de las medidascautelares. c) Clases de medidas cautelares. d) Eficacia delas medidas cautelares. 2. Conclusión.

CONSULTAS EN TORNO A LA LEY 29/1999 REGULADORA DE LAS ETT's: LA DIRECCION GENERAL DE TRABAJO RESPONDE

Capital Humano. Integración y Desarrollo de los Recursos Humanos, n.º 126/1999, pág. 14

Sumario

1. ¿Qué se entiende por equiparación salarial?. 2.¿Cuál ha de ser la interpretación en cuanto a la posibleretroactividad de la norma?. 3. ¿Qué tipos de conveniosincluye la expresión "convenio colectivo", contenida en elartículo 11 de la norma. 4. ¿Qué se entiende por"retribución total"?. 5. ¿Cómo ha de interpretarse elprincipio de proporcionalidad a aplicar en la contrataciónde personal de estructura en la ETT?.

CONSULTORIO LABORAL

MARIN, ROBERTO

Capital Humano. Integración y Desarrollo de los Recursos Humanos, n.º 121/1999, pág. 78

CONSULTORIO LABORAL

MARIN, ROBERTO

Capital Humano. Integración y Desarrollo de los Recursos Humanos, n.º 122/1999, pág. 86

CONSULTORIO LABORAL

MARIN, ROBERTO

Capital Humano. Integración y Desarrollo de los Recursos Humanos, n.º 119/1999, pág. 72

CONSULTORIO LABORAL. BAJA TEMPORAL, CONTRATO TEMPORAL. LA CLÁUSULA DE PREAVISO

MORCILLO PINEDA, MIGUEL ÁNGEL

Capital Humano. Integración y Desarrollo de los Recursos Humanos, n.º 259/2011, pág. 116 a 118