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La gestión de servicios públicos mediante una empresa municipal urbanística ya existente

García Garro, M.ª Aránzazu

Actualidad Administrativa, n.º 12/2015, pág. 55 a 62

I. Introducción. II. El concepto de servicio público y las competencias municipales. III. Formas de gestión de los servicios públicos. IV. Régimen jurídico de las sociedades mercantiles de capital íntegramente local. V. Fases a seguir para ampliar el objeto social de una empresa municipal urbanística para que pueda gestionar determinados servicios públicos municipales. VI. Encargo por el ayuntamiento de la gestión de concretos servicios a la empresa municipal. VI. Conclusión.

La gestión indirecta de los servicios públicos tras efecto directo de las Directivas de contratos de 2014

González Deleito, Nicolás

Actualidad Administrativa, n.º 6/2016, pág. 45 a 59

Sumario

I. Introducción. II. La configuración tradicional del contrato de gestión de servicios públicos en nuestro sistema y su delimitación con el de servicios. III. El impacto del Derecho europeo. IV. El efecto directo de las Directivas de contratos de 2014. V. La configuración del contrato de gestión de servicios públicos tras el efecto directo de las Directivas de 2014.

LA GESTIÓN POR OBJETIVOS (MBO) COMO INSTRUMENTO DE MEDICIÓN DE LA EFICIENCIA ADMINISTRATIVA

LORENZO DE MEMBIELA, JUAN B.

Actualidad Administrativa, n.º 1/2008, pág. 35 a 47

Sumario

I. DIRECCIÓN JERÁRQUICA Y MANAGEMENT BY DRIVE. II. SERVICIOS PÚBLICOS E INNOVACIÓN EN LA TEORÍA DE DRUCKER. III. EL HOLDING ADMINISTRATIVO ITALIANO. IV. LA GESTIÓN POR OBJETIVOS COMO SISTEMA FRACASADO DE ORGANIZACIÓN Y LA CALIDAD. 1. LA GESTIÓN POR OBJETIVOS COMO MÉTODO FRACASADO DE EFICIENCIA. 2. GESTIÓN MEDIANTE CALIDAD. 3. GESTIÓN POR OBJETIVOS, OCDE Y LEGISLACIÓN ESPAÑOLA. V. JURISPRUDENCIA O EL DESCONOCIMIENTO DE LA GESTIÓN PÚBLICA REAL. 1. OBJETIVOS Y CALIDAD. 2. RESPONSABLES DEL CAMBIO EFECTIVO EN LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS. 3. GERENCIA Y CULTURA ADMINISTRATIVA. VI. HABILIDAD PARA GESTIONAR EL ENTORNO POLÍTICO. 1. INCREMENTO DE LA ESTRATEGIA PÚBLICA. 2. TRABAJAR CON ALEGRÍA EN ENTORNOS BUROCRÁTICOS. 3. LA IMAGEN INSTITUCIONAL. 4. LAS PERSONAS SON FINES EN SÍ MISMAS Y NO RECURSOS EXPLOTABLES.

LA GESTION PUBLICA EN EUROPA: CONSIDERACIONES GENERALES

RODRIGUEZ-ARANA MUÑOZ, JAIME;BASTOS BOUBETA, MIGUEL ANGEL

Actualidad Administrativa, n.º 42/1997, pág. 925

Sumario

1. Introducción. 2. Las teorías de la gestión pública: un desfile de modas. 3. La ruptura con la Administración pública tradicional. 4. Balance y perspectivas.

LA IGUALDAD DE HOMBRES Y MUJERES EN EL ÁMBITO ELECTORAL. COMENTARIO A LA STC 12/2008 DE 29 DE ENERO DE 2008

MENDIZÁBAL, TERESA DE

Actualidad Administrativa, n.º 11/2008, pág. 1236 a 1239

Sumario

I. LA SENTENCIA. Elecciones. Candidatura electoral. Constitucionalidad de la reforma operada por la Ley Orgánica 3/2007, sobre igualdad efectiva de mujeres y hombres, en la Ley Orgánica de Régimen Electoral, al exigir la composición equilibrada de mujeres y hombres, en porcentajes que siempbre aseguren un mínimo del 40% para cada sexo, como condicionante de la formación de las listas electorales. Voto particular. II. FUNDAMENTOS DE DERECHO.

LA IGUALDAD EN LA EJECUCIÓN DE LAS PRUEBAS EN LAS OPOSICIONES Y CONCURSOS

LINS DE LESSA CARVALHO, FÁBIO

Actualidad Administrativa, n.º 10/2011, pág. 1220 a 1233

Sumario

I. Las exigencias de igualdad en el acceso a la función pública. II. Las pruebas escritas y los exámenes tipo test. III. Las pruebas orales. IV. Las pruebas prácticas. V. Las pruebas físicas. VI. Los tests psicotécnicos. VII. otros medios.

La igualdad retributiva en el ámbito de la función pública: STC 131/2024, de 23 de octubre

Peña Pita, Fernando de la

Actualidad Administrativa, n.º 01/2025, pág. 1 a 3

Sumario

I. Introducción. II. Delimitación de los derechos fundamentales concernidos. III. Doctrina constitucional sobre el principio de igualdad contenido en el art. 23.2 CE. IV. Examen de la retribución de los letrados coordinadores del Gabinete Técnico del Tribunal Supremo,

LA IGUALDAD Y LA PRESTACIÓN DE SERVICIOS EN LA ADMINISTRACIÓN. COMENTARIO A LA STS (SALA 3ª) DE 3 DE OCTUBRE DE 2005

SOLDEVILA FRAGOSO, SANTIAGO

Actualidad Administrativa, n.º 13/2006, pág. 1582 a 1586

Sumario

1. LA SENTENCIA. PRINCIPIO DE IGUALDAD. VULNERACIÓN. CONTRATACIÓN DE PERSONAL SANITARIO NO FACULTATIVO. VALORACIÓN DE SERVICIOS DISCRIMINATORIA. DESIGUALDAD DE TRATO QUE NO OBEDECE A CAUSA RAZONABLE ENTRE EL PERSONAL SANITARIO QUE HABÍA PRESTADO SERVICIOS EN EL INSALUD, AL CUAL SÍ SE LE COMPUTABAN TALES SERVICIOS, Y LOS PROFESIONALES DE LA SANIDAD QUE HABÍAN PRESTADO SERVICIOS EN INSTITUCIONES SANITARIAS NO DEPENDIENTES DEL INSALUD, A QUIENES NO SE LES COMPUTABAN ESOS SERVICIOS. II. FUNDAMENTOS DE DERECHO.

LA ILEGALIDAD DE LAS DENEGACIONES DE PERMISOS DE TRABAJO CARENTES DE LA DEBIDA MOTIVACIÓN (ANÁLISIS DE LA STS DE 15 DE ABRIL DE 2005)

RODRÍGUEZ CARBAJO, JOSÉ RAMÓN

Actualidad Administrativa, n.º 15/2005, pág. 1881

Sumario

I. EL SUPUESTO DE HECHO. II. ASPECTOS PROCESALES: ESCRITO DE INTERPOSICIÓN DEL RECURSO DE CASACIÓN QUE NO CUMPLE DOS DE LAS EXIGENCIAS LEGALES. III. CUESTIÓN DE FONDO: DENEGACIÓN DE PERMISO DE TRABAJO A EXTRANJERO CARENTE DE LA DEBIDA MOTIVACIÓN. IV. EPÍLOGO.

LA IMPARCIALIDAD EN EL ACCESO A CUERPOS DOCENTES UNIVERSITARIOS: LAS GARANTÍAS DE ABSTENCIÓN Y RECUSACIÓN EN EL SISTEMA ACTUAL

GÓMEZ OTERO, CARLOS A.

Actualidad Administrativa, n.º 7/2000, pág. 233 a 252

Sumario

1. El principio de objetividad en la Administración pública. 2. Breve definición de conceptos. 3. Regulación de esta materia para cuerpos docentes universitarios. 4. Procedimiento. 5. Presunción de imparcialidad. 6. Causas. 7. Denegación de recusación, impugnación y derechos fundamentales. 8. Efectos de la existencia de causa de abstención/ recusación. 9. Conclusiones finales.

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