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I. PLANTEAMIENTO DE LA CUESTIÓN. II. RÉGIMEN GENERAL: LA ENAJENACIÓN DE INMUEBLES COMO CONTRATO PRIVADO. III. SUPUESTOS DE CATEGORIZACIÓN COMO ADMINISTRATIVO DEL CONTRATO DE ENAJENACIÓN DE INMUEBLES. IV. RÉGIMEN JURÍDICO DE LOS CONTRATOS ADMINISTRATIVOS ESPECIALES DE ENAJENACIÓN DE INMUEBLES. V. CONCLUSIONES. VI. RELACIÓN DE SENTENCIAS ANALIZADAS.

I. La estabilidad presupuestaria en un contexto global. 1. Sobre viejas y nuevas soberanías. 2. La estabilidad presupuestaria como exigencia comunitaria. 3. La estabilidad presupuestaria como exigencia aplicable a todas las Administraciones Públicas. II. La Ley 18/2001, de 12 de diciembre, General de Estabilidad Presupuestaria. 1. Ámbito de aplicación y principios generales. 2. El equilibrio presupuestario de todo el sector público. 3. El equilibrio presupuestario del sector público estatal. 4. El equilibrio presupuestario de las Entidades Locales. 5. La Ley 15/2006, de 26 de mayo, de reforma de la Ley 18/2001, de 12 de diciembre, General de Estabilidad Presupuestaria. 6. El Real Deceto 1463/2007, de 2 de noviembre, por el que se aprueba el reglamento de desarrollo de la Ley 18/2001, de 12 de diciembre, de Estabilidad Presupuestaria, en su aplicación a las Entidades Locales. 7. El Real Decreto Legislativo 2/2007, de 28 de diciembre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley General de Estabilidad Presupuestaria. III. La Ley Orgánica 5/2001, de 13 de diciembre, complementaria a la Ley General de Estabilidad Presupuestaria. 1. La condición de Ley Orgánica: justificación y oportunidad. 2. Caracteres generales. 3. La Ley Orgánica 3/2006, de 26 de mayo, de reforma de la Ley Orgánica 5/2001, de 13 de diciembre, complementaria de la Ley General de Estabilidad Presupuestaria. IV. La Ley Orgánica 2/2012, de 27 de abril, de Estabilidad Presupuestaria y Sostenibilidad Financiera. 1. Crisis económica y estabilidad presupuestaria. 2. La garantía de la estabilidad presupuestaria como mandato constitucional. 3. Caracteres generales. 4. Ley Orgánica 4/2012, de 28 de septiembre, por la que se modifica la Ley Orgánica 2/2012, de 27 de abril, de Estabilidad Presupuestaria y Sostenibilidad Financiera.

I. Introducción. II. El sistema de concurso en los procedimientos de estabilización del personal interino. III. La experiencia como mérito. IV. Conclusiones.

1. Introducción. 1. Concepto de la cienciaìestadística. a) Etimología y semántica de la palabraì"estadística". b) Notas que caracterizan el concepto. c)ìExtensión y naturaleza de la Estadística. d) Hacia unaìdefinición de la ciencia estadística. 2. Evolución de laìciencia estadística. 3. Importancia de la estadística. 4.ìPartes que comprende su estudio: aspectos relevantes...

1. Las ramas de la estadística aplicada. a) Dos modos de abordar el estudio de la actividad estadística. b)Las estadísticas sectoriales. c) La multiplicidad de ramas de la Estadística aplicada. 2. Estadísticas que se obtienen de la observación de fenómenos jurídicos o de interésjurídico. 3. Dispersión de las estadísticas jurídicas.

1. Composición. a) Nombramientos y mandatos. b) Derechos y obligaciones. c) Incompatibilidades. d) Ausencias y sustituciones internas. e) Ceses y provisión de vacantes. 2. Organos. a) Organos colegiados. b) Organos unipersonales. c) La comunicación entre los órganos del Consejo. 3. Recursos Económicos y Humanos. a) Régimen económico. b) Contratación. c) Selección y régimen del personal al servicio del Consejo.

1. Introducción. La necesidad de modernización de las administraciones públicas. 2. Objetivos generales de las reformas. 3. En particular, la modernización de la LOFAGE. 4. Implicaciones éticas de la modernización.

1. Introducción: la Ética en la función pública. 2.ìPanorama actual. 3. La Ética en los Planes de Formación deìlas Escuelas e Institutos de Administración Pública. 4.ìNecesidad de formación en Ética pública.

I. Introducción. II. Pasos previos. III. ¿Es necesario un PIA? IV. Fases de la evaluación de impacto. V. Metodología para la evaluación de impacto. VI. Conclusión.