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I. Concepto de ejecución subsidiaria. II. Principios de la ejecución subsidiaria. a) Principio favor libertatis. b) Principio de interdicción de la arbitrariedad. c) Principio de proporcionalidad. d) Principio de mínima intervención. III. Garantías previas al procedimiento. IV. Requisitos de aplicación. V. Obligatoriedad de la ejecución subsidiaria.

I. Recurso Contencioso-Administrativo. II. Modalidades de control jurisdiccional. III. Legitimación procesal. IV. Consecuencias de la inejecución. V. Conclusión.

1. Introducción. 2. La ejecución de la sentencia enla Ley reguladora de la JurisdicciónContencioso-Administrativa. 3. Modalidades de sentencia paraejecutar. 4. Costas de la ejecución. 5. Conclusión.

1. Introducción: referencias constitucionales. 2.ìLa autotutela y el Derecho Sancionador: Jurisprudencia. 3.ìLa situación en la reciente legislación.

I. Introducción. II. La elevación de cuantías: el procedimiento abreviado y el recurso de apelación. III. La elevación de cuantías: los recursos de casación.

1. Introducción. 2. Empresa, competitividad e intervención administrativa. 3. La seguridad. a) Eficacia versus legalidad. b) Las potestades discrecionales. 4. La rapidez. 5. La flexibilidad. 6. La responsabilidad y la neutralidad. 7. Conclusión.

I. PLANTEAMIENTO DE LA CUESTIÓN. II. RÉGIMEN GENERAL: LA ENAJENACIÓN DE INMUEBLES COMO CONTRATO PRIVADO. III. SUPUESTOS DE CATEGORIZACIÓN COMO ADMINISTRATIVO DEL CONTRATO DE ENAJENACIÓN DE INMUEBLES. IV. RÉGIMEN JURÍDICO DE LOS CONTRATOS ADMINISTRATIVOS ESPECIALES DE ENAJENACIÓN DE INMUEBLES. V. CONCLUSIONES. VI. RELACIÓN DE SENTENCIAS ANALIZADAS.

I. La estabilidad presupuestaria en un contexto global. 1. Sobre viejas y nuevas soberanías. 2. La estabilidad presupuestaria como exigencia comunitaria. 3. La estabilidad presupuestaria como exigencia aplicable a todas las Administraciones Públicas. II. La Ley 18/2001, de 12 de diciembre, General de Estabilidad Presupuestaria. 1. Ámbito de aplicación y principios generales. 2. El equilibrio presupuestario de todo el sector público. 3. El equilibrio presupuestario del sector público estatal. 4. El equilibrio presupuestario de las Entidades Locales. 5. La Ley 15/2006, de 26 de mayo, de reforma de la Ley 18/2001, de 12 de diciembre, General de Estabilidad Presupuestaria. 6. El Real Deceto 1463/2007, de 2 de noviembre, por el que se aprueba el reglamento de desarrollo de la Ley 18/2001, de 12 de diciembre, de Estabilidad Presupuestaria, en su aplicación a las Entidades Locales. 7. El Real Decreto Legislativo 2/2007, de 28 de diciembre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley General de Estabilidad Presupuestaria. III. La Ley Orgánica 5/2001, de 13 de diciembre, complementaria a la Ley General de Estabilidad Presupuestaria. 1. La condición de Ley Orgánica: justificación y oportunidad. 2. Caracteres generales. 3. La Ley Orgánica 3/2006, de 26 de mayo, de reforma de la Ley Orgánica 5/2001, de 13 de diciembre, complementaria de la Ley General de Estabilidad Presupuestaria. IV. La Ley Orgánica 2/2012, de 27 de abril, de Estabilidad Presupuestaria y Sostenibilidad Financiera. 1. Crisis económica y estabilidad presupuestaria. 2. La garantía de la estabilidad presupuestaria como mandato constitucional. 3. Caracteres generales. 4. Ley Orgánica 4/2012, de 28 de septiembre, por la que se modifica la Ley Orgánica 2/2012, de 27 de abril, de Estabilidad Presupuestaria y Sostenibilidad Financiera.

I. Introducción. II. El sistema de concurso en los procedimientos de estabilización del personal interino. III. La experiencia como mérito. IV. Conclusiones.