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Posibilidades y límites en el control de los correos electrónicos de los empleados públicos a la luz de la normativa de protección de datos

Rodríguez Escanciano, Susana

Revista Vasca de Gestión de Personas y Organizaciones Públicas, n.º 16/2019, pág. 110 a 127

Sumario

1. La preocupante "huella digital" de los empleados públicos. 2. El derecho a la protección de datos personales en la transición digital de las administraciones públicas. 3. Supervisión de dispositivos digitales. 3.1. Correo electrónico corporativo. 3.1.1. La consideración de canal de comunicación como abierto o cerrado. 3.1.2. Prohibiciones de uso de medios electrónicos para fines privados. 3.1.3. La teoría sobre la "expectativa razonable de intimidad". 3.1.4. La sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea en el asunto Barbulescu II: información previa y proporcionalidad. 3.1.5. Pronunciamientos judiciales recientes: los "hallazgos casuales". 3.2. Páginas web. 3.3. Protocolos y directrices internas. 3.4. Negociación colectiva. 4. La utilización del sistema de mensajería electrónica como cauce de conectividad permanente: el respeto a los tiempos de descanso. 5. Conclusión. 6. Bibliografía.

Procesos de gestión de recursos humanos en la Policía Local: análisis comparativo de la normativa de aplicación

Sánchez Hernández, Alfredo; Mora Valentín, Eva María; Ortiz- de- Urbina Criado, Marta

Revista Vasca de Gestión de Personas y Organizaciones Públicas, n.º 12/2017, pág. 68 a 89

Sumario

1. Introducción. 2. Marco normativo de las Policías Locales. 3. Organización administrativa de las Policías Locales. 4. Gestión de los recursos humanos en la Policía Local. 5. Conclusiones.

Programas para la integración laboral de personas con discapacidad intelectual en la Generalitat de Catalunya

Giménez Ripoll, Marina; Girabau Corrius, Marta

Revista Vasca de Gestión de Personas y Organizaciones Públicas, n.º 8/2015, pág. 44 a 53

Sumario

1. Introducción. 2. Programa DIL. 2.1. Antecedentes. 2.2. Metodología de trabajo. 2.3. Agentes implicados. 2.4. Plan de formación. 3. Datos generales del programa. 4. Convenio Sociolaboral.

Progreso y consolidación del contrato-programa en la gestión pública española

Arias Rodríguez, Antonio

Revista Vasca de Gestión de Personas y Organizaciones Públicas, n.º 15/2018, pág. 28 a 43

Sumario

1. Justificación de su necesidad. 2. Los inicios del contrato-programa en España. 3. Naturaleza jurídica. 4. El contrato-programa y la actividad subvencionadora. 5. Exigibilidad. 6. Liquidación. 7. Los contratos-programa en la normativa presupuestaria del Estado. 8. El caso de la radiotelevisión pública. 9. Su aplicación en el ámbito sanitario autonómico. 10. Experiencias en el ámbito universitario. 11. A modo de conclusión. 12. Bibliografía.

Reforma de la función pública estatal. Algunas propuestas para el debate

Mapelli Marchena, Clara

Revista Vasca de Gestión de Personas y Organizaciones Públicas, n.º 13/2017, pág. 26 a 43

Sumario

1. Introducción. 2. Diagnóstico. 3. Propuestas para el debate. 4. Consideraciones finales.

Relevo intergeneracional y procesos selectivos: ¿cómo puede la Administración Pública captar talento joven?

Ramió, Carles; Salvador, Miquel

Revista Vasca de Gestión de Personas y Organizaciones Públicas, n.º 2/2018, pág. 156 a 171

Sumario

1. Introducción. 2. La primera cara del relevo intergeneracional: jubilaciones masivas y gestión del conocimiento de las administraciones públicas. 2.1. Estrategias para evitar la pérdida de conocimiento institucional derivado de la jubilación masiva de empleados públicos. 3. La segunda cara del relevo intergeneracional: gestión del talento de las nuevas incorporaciones a las administraciones públicas. 3.1. Propuestas para potenciar la atracción de talento a las administraciones públicas. 4. Unos nuevos sistemas de selección capaces de atraer talento. 4.1. Propuestas para unos procesos de selección que atraigan al talento joven. 5. Conclusiones. - Referencias bibliográficas.

Repensar el diseño de los procesos selectivos en el empleo público: respuestas ágiles frente a las necesidades inmediatas y fortalecimiento de la especialización de los órganos de selección

Fondevila Antolín, Jorge

Revista Vasca de Gestión de Personas y Organizaciones Públicas, n.º 2/2018, pág. 98 a 111

Sumario

1. Una necesaria consideración previa y una breve aproximación a los problemas que afectan a la selección de empleados públicos. 2. Los sistemas selectivos: una clara experiencia de uso incorrecto e inadecuado de los mismos que exige su reconducción. 3. Los diferentes tipos de pruebas en los actuales procesos selectivos y su necesaria actualización e innovación. 4. Los órganos de selección: una imprescindible mejora en la aplicación del principio de especialización y necesaria profesionalización. 5. Algunas cuestiones complementarias. 6. Consideraciones finales. 7. Referencias bibliográficas.

Retroalimentación del desempeño de las personas empleadas públicas: una herramienta para el crecimiento profesional

Sánchez, Juan Ignacio

Revista Vasca de Gestión de Personas y Organizaciones Públicas, n.º 8 Especial/2026, pág. 46 a 58

Sumario

1. Propósito Administrativo vs. Propósito de Crecimiento Profesional. 2. ¿Por qué es efectiva la Retroalimentación? 3. Comportamiento de Evasión de Feedback (FB) de la persona empleada pública. 4. La Influencia del personal gerente en la Brecha de Retroalimentación. 5. Tácticas para cerrar la brecha de FB. 6. Características de la formación para personas a cargo de la ED.—7. Diagnóstico del Desempeño: Un Primer Paso, pero un Paso Clave. 8. La retroalimentación y la entrevista de Evaluación del Desempeño (ED). 9. Establecimiento de metas u objetivos. 10. Cultura Orientada al Desempeño: Reemplazar Evaluación por Gestión del Desempeño. 11. El Modelo GROW para la Gestión del Desempeño. Referencias bibliográficas.

Seguridad y protección de datos (también) en el teletrabajo

Moro Cordero, M. Ascensión

Revista Vasca de Gestión de Personas y Organizaciones Públicas, n.º 4 Especial/2021, pág. 76 a 91

Sumario

1. Introducción. 2. La protección de datos personales y su gobernanza. 3. La necesaria configuración de la seguridad como un proceso integral y transversal. 4. La política de protección de datos y seguridad de la información. 5. Resiliencia y continuidad en la prestación de los servicios públicos. 6. ¿Y qué nos deparará el futuro? 7. Referencias bibliográficas.

Sobre la discrecionalidad técnica en los procesos selectivos. Especial referencia a los cuerpos policiales y a las pruebas de personalidad. Saliendo de la zona de confort

Gotzon Casas Robredo, Mikel

Revista Vasca de Gestión de Personas y Organizaciones Públicas, n.º 23/2022, pág. 8 a 35

Sumario

1. Introducción. 2. Principios rectores en el acceso al empleo público. 3. La convocatoria, sus bases generales y específicas en los procesos selectivos. 4. Discrecionalidad técnica versus arbitrariedad. 5. Evolución de la jurisprudencia del Tribunal Supremo y del Tribunal Constitucional en relación a la discrecionalidad técnica de los tribunales de oposición. De aquellos barros estos lodos. 6. Una breve aproximación a los test psicológicos y a las entrevistas en los procesos selectivos. Su alcance, cuestionamiento y los contenidos esenciales que garanticen el derecho de las personas aspirantes. Saber, saber hacer y hacer saber. 7. Conclusiones. 8. Referencias bibliográficas.

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