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Los procesos selectivos "blandos" y sus efectos sobre la profesionalización del empleo público

Boltaina Bosch, Xavier

Revista Vasca de Gestión de Personas y Organizaciones Públicas, n.º 2/2018, pág. 140 a 155

1. Introducción. La tipología de los procesos "blandos" y su diagnosis. 1.1. Los procesos selectivos "blandos" en términos de normalidad. 1.2. Los procesos selectivos "blandos" en términos de excepcionalidad. 1.3. Procesos coyunturales "ad hoc". 1.4. La funcionarización. 1.5. Trabajadores indefinidos no fijos. 2. La situación en el momento presente e hipótesis de soluciones. 3. Respuestas y soluciones en el 2017 y 2018: de la Ley 3/2017 al acuerdo gobierno-sindicatos de 9 de marzo de 2018 (BOE de 26-3-2018) y su afectación en los procesos selectivos "blandos". 3.1. La tasa de reposición de efectivos: concepto y significado en la legislación actual y fórmula de cálculo. 3.2. Las tasa de reposición del Acuerdo de 2018 y los procesos "blandos". 3.3. La tasa adicional del 90 por ciento: la novedad del artículo 19.uno.6 de la Ley 3/2017 y el Acuerdo de 2018 y la "liberalización" de los "procesos blandos". 3.4. A modo de conclusión: propuestas para un cambio de modelo. Bibliografía.

Los retos de las Administraciones Públicas como garantes de igualdad y de servicio público ante los retos de las innovaciones disruptivas que vienen

Marcet Gisbert, Xavier

Revista Vasca de Gestión de Personas y Organizaciones Públicas, n.º 3/2019, pág. 92 a 107

Sumario

Introducción: unas Administraciones Públicas por desbloquear. 1. Un nuevo contrato social. 2. La gestión de la complejidad. 3. Contradicciones y esperanzas por doquier. 4. Nuevas miradas. 5. La innovación en el sector público. 6. Estas son algunas notas sobre la evolución de la innovación pública. 7. Conclusión.

Los sistemas internos de información en la Ley 2/2023 de protección de personas informantes: un análisis jurídico ante su inmediata exigibilidad

Sierra-Rodríguez, Javier

Revista Vasca de Gestión de Personas y Organizaciones Públicas, n.º 24/2023, pág. 70 a 99

Sumario

1. Introducción. 2. Alertas y protección: el porqué de las cosas. 3. El ámbito material de aplicación: el entrecruzamiento entre las infracciones de Derecho de la Unión y las calificadas como graves o muy graves en el ámbito administrativo y penal. 4. Ámbito personal de aplicación: delimitación, nexo profesional, personas jurídicas y vías de escape. 5. El sistema interno de información. 6. El canal interno. 7. Políticas del sistema y procedimientos de gestión de la información. 8. La persona responsable del sistema. 9. Reflexiones finales. Referencias bibliográficas.

Metodología de clasificación de conocimientos (MCC2012), de utilidad en tareas de función pública

Carmelo Basoredo Ledo y Nerea Eguiluz Aizpurua

Revista Vasca de Gestión de Personas y Organizaciones Públicas, n.º 7/2014, pág. 8 a 23

Sumario

1. Introducción, argumento y finalidad. 2. Criterios y fuentes de referencia: 2.1. Criterios de clasificación. 2.2. Fuentes de referencia. 3. Dificultades y razones que avalan el proceso de clasificación: 3.1. Sobre la clasificación de los conocimientos y las destrezas. 3.2. Las clasificaciones de las titulaciones académicas. 4. Clasificación de conocimientos y destrezas: 4.1. Clasificación de conocimientos. 4.2. Clasificación de destrezas. 4.3. Utilidades de las clasificaciones de conocimientos y destrezas. 5. Clasificación del catálogo de titulaciones académicas y del registro de grados universitarios: 5.1. Catálogo de titulaciones académicas. 5.2. Registro de grados universitarios. 6. Resultados de la aplicación de la clasificación de conocimientos: 6.1. Clasificación de conocimientos y destrezas. 6.2. Catálogo de titulaciones académicas y registro de grados universitarios. 7. Implicaciones para la gestión de procedimientos de Función Pública.

Metodología en el procedimiento de adscripción provisional basada en la adecuación de los puestos de trabajo

Mazo Somarriba, Luisa; Eguiluz Aizpurua, Nerea

Revista Vasca de Gestión de Personas y Organizaciones Públicas, n.º 22/2022, pág. 90 a 113

Sumario

1. Introducción. 2. El Estatuto Básico del Empleado Público y la Adscripción Provisional. 3. Legislación Autonómica Vasca. Antecedentes y marco normativo regulador del procedimiento establecido en la Orden de Adscripción vigente. 4. Descripción de la Orden y del procedimiento de Adscripción Provisional en la Administración General del País VAsco. 5. Metodología. El Informe de Adecuación. 6. Análisis de datos de las Adscripciones provisionales en la Administración General del País Vasco. 7. Conclusiones: Limitaciones y propuesta de mejora. 8. Referencias bibliográficas. Anexos.

Modernización de las administraciones y compra pública vinculada al mecanismo de recuperación y resiliencia: riesgos y debilidades en materia de integridad

Gutiérrez David, María Estrella

Revista Vasca de Gestión de Personas y Organizaciones Públicas, n.º 6 Especial/2024, pág. 136 a 173

Sumario

1. Introducción. 2. Metodología en el marco del «Sistema Nacional de Integridad» y descripción de fuentes. 3. «Una Administración para el s. xxi» en el marco del SNI: contextualización del componente C11 del PRTR. 4. Riesgos para la integridad en el sistema de contratación pública español. 5. Debilidades del sistema nacional de integridad. 6. Conclusiones preliminares. 7. Referencias bibliográficas.

Monar Rubia, Fernando

Ante los retos de las grandes transformaciones, ¿qué esperamos las personas directivas públicas de las decisoras?

Revista Vasca de Gestión de Personas y Organizaciones Públicas, n.º 18/2020, pág. 94 a 113

Sumario

1. El papel de lo público a principios del siglo XXI. 2. La Agenda 2030, los Objetivos de Desarrollo sostenible (ODS), y los elementos clave de las transformaciones en nuestro país. 3. Las y los líderes políticos, personas generosas que atienden demandas complejas. 4. Las nueve expectativas sobre las personas decisoras. 5. Conclusiones y reflexión final: ¿hacia un nuevo liderazgo inspirador? 6. Referencias.

Personal interino del Sector Público y nombramientos abusivos a la luz del asunto "Sánchez Ruiz/ Fernández Álvarez"

Heredia Ruiz, Ignasi Beltran de

Revista Vasca de Gestión de Personas y Organizaciones Públicas, n.º 18/2020, pág. 8 a 37

Sumario

1. Introducción. 2. El asunto Pérez López. 3. Indefinidos no fijos y el asunto Martínez Andrés/Castrejana López. 4. El apartado 64 del caso Montero Mateos y el art. 70.1 del Estatuto Básico del Empleado Público. 5. El asunto Sánchez Ruiz/Fernández Álvarez. Valoración final: a partir de ahora, ¿cómo debe procederese? 7. Referencias.

Plan de actuación para los procesos de relevo generacional en las entidades locales

Busquets Montes, Silvia; Macías, Miriam

Revista Vasca de Gestión de Personas y Organizaciones Públicas, n.º 5 Especial/2023, pág. 148 a 165

Sumario

1. Introducción. 2. El plan de actuación para los procesos de relevo generacional. 2.1. Fase 1. Análisis de las edades de la plantilla y su evolución. 2.2. Fase 2. Proceso de identificación de los puestos clave del mapa de jubilaciones. 2.3. Fase 3. Perfil de los puestos claves y criterios para la cobertura de las vacantes generadas por jubilación. 2.4. Fase 4. Hoja de ruta para la transferencia y gestión del conocimiento. 3. Consideraciones finales. 4. Referencias bibliográficas.

Políticas públicas de Servicios Sociales: configuración de la ayuda a domicilio en el marco autonómico y nacional

Ordóñez Pascua, Natalia

Revista Vasca de Gestión de Personas y Organizaciones Públicas, n.º 20/2021, pág. 30 a 51

Sumario

I. Configuración de los servicios sociales en el Estado de Bienestar y en el marco normativo español. II. Un apunte sobre los servicios de asistencia social en la Ley de Dependencia. III. Luces y sombras del servicio de ayuda a domicilio como servicio social. IV. El desarrollo del servicio de ayuda a domicilio en el marco competencial autonómico. V. Balance final y propuestas de mejora futura. VI. Referencias.

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