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I. LA FAMILIA Y EL TRABAJO. DE LAS MEDIDAS PROTECTORAS A LA TUTELA DE LA IGUALDAD DE GÉNERO. II. APUNTES SOBRE DERECHO INTERNACIONAL Y SOBRE DERECHO COMUNITARIO. A) LOS ANTECEDENTES DE LA ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO. B) LA DIR 96/34/CE, RELATIVA AL ACUERDO MARCO SOBRE EL PERMISO PARENTAL. C) UNA NORMA SOBRE PERMISOS PARENTALES EN LA DIR 2002/73/CE. III. DERECHOS DE CONCILIACIÓN EN LA LO 3/2007, PARA LA IGUALDAD EFECTIVA DE MUJERES Y HOMBRES. A) SITUACIÓN PREVIA. B) CARACTERIZACIÓN GENERAL DE LOS DERECHOS DE CONCILIACIÓN EN LA NORMATIVA LEGAL VIGENTE. IV. MEJORAS INTRODUCIDAS EN LOS DERECHOS DE CONCILIACIÓN DE LAS PERSONAS TRABAJADORAS. A) EL PERMISO DE PATERNIDAD. 1. PRESUPUESTO DE HECHO Y DURACIÓN DEL DESCANSO. 2. TITULARIDAD DEL DERECHO. 3. POSIBILIDADES DE EJERCICIO DEL PERMISO DE PATERNIDAD 4. CONSECUENCIAS JURÍDICAS DEL PERMISO DE PATERNIDAD. 5. RÉGIMEN DE COMPATIBILIDADES CON LA LICENCIA DE MATERNIDAD. B) OTROS DERECHOS DE CONCILIACIÓN DE LAS PERSONAS TRABAJADORAS. V. ASPECTOS RELATIVOS A LA SEGURIDAD SOCIAL. A) EL SUBSIDIO DE PATERNIDAD. 1. SITUACIÓN PROTEGIDA. 2. ACCESO AL SUBSIDIO. 3. PRESTACIÓN ECONÓMICA. 4. GESTIÓN DEL SUBSIDIO. 5. EL SUBSIDIO DE PATERNIDAD EN LOS REGÍMENES ESPECIALES. 6. EQUIPARACIÓN DE EFECTOS DE LA PATERNIDAD CON LA MATERNIDAD EN DIVERSOS ASPECTOS RELATIVOS A LA SEGURIDAD SOCIAL. B) ASPECTOS DE SEGURIDAD SOCIAL DE LA EXCEDENCIA PARA EL CUIDADO DE HIJO O POR MOTIVOS FAMILIARES. C) ASPECTOS DE SEGURIDAD SOCIAL DE LAS REDUCCIONES DE JORNADA VINCULADAS A FINALIDAD DE CONCILIACIÓN. VI. OTRAS MEDIDAS DE CONCILIACIÓN PARA LAS PERSONAS TRABAJADORAS EN LA LO 3/2007, Y EN LA L GALICIA 2/2007, DE TRABAJO EN IGUALDAD DE LAS MUJERES. A) LOS BANCOS MUNICIPALES DE TIEMPO. B) LOS PLANES DE PROGRAMACIÓN DEL TIEMPO DE LA CIUDAD.

1. INTRODUCCIÓN. 2. PROGRAMA DE FOMENTO DEL EMPLEO PARA EL AÑO 2004. A) ACCIONES E INCENTIVOS. B) RÉGIMEN JURÍDICO GENERAL: REQUISITOS DE LOS BENEFICIARIOS, EXCLUSIONES Y MANTENIMIENTO DE BONIFICACIONES, CONCURRENCIA E INCOMPATIBILIDADES Y REINTEGRO. 3. OTROS INCENTIVOS PERMANENETES A LA CONTRATACIÓN. A) MANTENIMIENTO DE TRABAJADORES MAYORES SE SESENTA Y CINCO AÑOS. B) CONTRATACIÓN INDEFINIDAD DE MINUSVÁLIDOS. C) CONTRATACIÓN TEMPORAL DE MUNUSVÁLIDOS (CONTRATOS FORMATIVOS Y DE FOMENTO DE EMPLEO). D) CONTRATOS DE INTERINIDAD PARA SUSTITUIR A TRABAJADORAS EN EXCEDENCIA POR CUIDADO DE FAMILIARES. C) CONTRATOS DE INTERINIDAD PARA SUSTITUIR A TRABAJADORAS POR MATERNIDAD, ADOPCIÓN, ACOGIMIENTO Y RIESGO DURANTE EL EMBARAZO. 4. RÉGIMEN SANCIONADOR Y REINTEGRO DE AYUDAS Y SUBVENCIONES.

1. LA IMPRESCINDIBLE COLABORACIÓN DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA PARA HACER EFECTIVA LA IGUALDAD ENTRE MUJERES Y HOMBRES. 2. LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA, COMO PIEDRA ANGULAR EN LA CONSECUCIÓN DE LA IGUALDAD EN LA LO 3/2007. 3. LOS PLANES DE IGUALDAD: CONCEPTO, CONTENIDO Y RASGOS. 4. LAS EMPRESAS OBLIGADAS A NEGOCIAR O ADOPTAR UN PLAN DE IGUALDAD. 5. LEGITIMACIÓN PROCESAL Y PROCEDIMENTAL EN LA TUTELA DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA DE LA IGUALDAD. BIBLIOGRAFÍA.

1. CONVENIOS ESPECIALES DE TRABAJADORES QUE REDUZCAN SU JORNADA POR CUIDADO DE UN MENOR, MINUSVÁLIDO O FAMILIAR.

1. MODIFICACIÓN DE LOS ARTÍCULOS REFERENTES A LAS PRESTACIONES FAMILIARES. 2. PRESTACIÓN POR NACIMIENTO O ADOPCIÓN DE UN TERCER HIJO O SUCESIVOS. 3. PRESTACIÓN POR PARTO O ADOPCIÓN MÚLTIPLES. 4. MODIFICACINES EN LA REGULACIÓN DE LA PRESTACIÓN ECONÓMICA POR HIJO A CARGO. 5. PRESTACIÓN ECONÓMICA POR HIJO A CARGO. 6. CUANTÍA DE LAS PRESTACIONES POR HIJO O MENOR ACOGIDO A CARGO. 7. VARIACIONES FAMILIARES QUE AFECTAN A LAS PRESTACIONES POR HIJO O MENOR ACOGIDO A CARGO Y SU DEVENGO Y ABONO. 8. CONSIDERACIÓN COMO COTIZADO EL PRIMER AÑO DE LA EXCEDENCIA POR CUIDADO DE UN MENOR O DE FAMILIAR.

1. INTRODUCCIÓN. 2. MEDIOS EXTRACONCURSALES DE REACCIÓN ANTE UNA CRISIS EMPRESARIAL: LAS TÉCNICAS DE EMPLEO. 2.1. EL INTERIM MANAGEMENT: EL ÚLTIMO PASO ANTES DE LA CRISIS. 2.2. EL OUTPLACEMENT: LA RELATIVIZACIÓN DE LA CRISIS. 3. PROBLEMAS JURÍDICOS DE LAS MEDIDAS DE EMPLEO. 3.1. EL PROBLEMA DE LA CONFIGURACIÓN LEGAL DE LAS TÉCNICAS DE EMPLEO. 3.2. EL OUTPLACEMENT Y EL INTERIM MANAGEMENT EN EL MARCO DE LA LEGALIDAD. 4. CONCLUSIONES: LA NECESARIA RECONFIGURACIÓN DEL MARCO LEGAL.

1. LOS PENSIONISTAS MINEROS DE ALGUNAS ZONAS TIENEN HASTA EL 31-3-04 PARA SOLICITAR CON PLENOS EFECTOS LA REVISIÓN DE SUS PENSIONES. 2. VARIACIONES, EN ALGÚN CASO POCO CLARAS, PARA ALGUNOS SUPUESTOS DEL CONVENIO ESPECIAL DE LOS TRABAJADORES DE LA MINERÍA DEL CARBÓN.

1. MODIFICACIÓN DEL PROCEDIMIENTO DE DECLARACIÓN DEL GRADO DE MINUSVALÍA QUE AFECTA A LAS PERSONAS AFECTADOS POR EL VIH.

1. INTRODUCCIÓN: TERCIARIZACIÓN DE LA ECONOMÍA, NUEVAS FORMAS DE PRODUCCIÓN Y ALTERACIONES DE LA ESTRUCTURA SOCIAL. 2. CONCEPTO DE TRABAJADOR AUTÓNOMO: A) TRABAJADORES POR CUENTA PROPIA. B) TRABAJADOR AUTÓNOMO DEPENDIENTE O "PARASUBORDINADO" . C) FALSOS AUTÓNOMOS. 3. LA REGULACIÓN DEL TRABAJO AUTÓNOMO EN ESPAÑA. 4. OPCIONES PARA LA REGULACIÓN DEL TRABAJO AUTÓNOMO.