Centro de Estudios Municipales y de Cooperación Internacional (CEMCI)

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BUSQUEDA Y SELECCION DE CANDIDATOS ON LINE

ZAI, MONICA

Capital Humano. Integración y Desarrollo de los Recursos Humanos, n.º 146/2001, pág. 8

Sumario
1. Evolución exponencial. 2. De lo simple a locomplejo. 3. Empresas on line. 4. Ventajas competitivas.

CABEZAS DE ORO: A LA CAZA DEL TALENTO

GARCIA, ADOLFO;CALLES, JUAN ANTONIO

Capital Humano. Integración y Desarrollo de los Recursos Humanos, n.º 140/2001, pág. 78

Sumario
1. Identificar a los Cabezas de Oro. 2. Las seisfuentes de energia de la motivación. 3. Once maneras paratener contentos a sus Cabezas de Oro.

CADENCIA DE LOS PERMISOS RETRIBUIDOS. CESE VOLUNTARIO DEL TRABAJADOR DURANTE EL PLAZO DE PREAVISO

MORCILLO, MIGUEL ANGEL

Capital Humano. Integración y Desarrollo de los Recursos Humanos, n.º 179/2004, pág. 140

CADUCIDAD DE LA ACCIÓN DE DESPIDO

GIL Y GIL, JOSÉ LUIS

Capital Humano. Integración y Desarrollo de los Recursos Humanos, n.º 193/2005, pág. 136 a 137

Sumario
1. RÉGIMEN JURÍDICO DE LA CADUCIDAD DE LA ACCIÓN DE DESPIDO. 2. SENTENCIA DEL TRIBUNAL SUPREMO DE 15 DE MARZO DE 2005.

CÁLCULO DE LAS VACACIONES. DIMENSIÓN DEL LOCAL SINDICAL. ERROR EN LA CONSIGNACIÓN DE LA INDEMNIZACIÓN DE DESPIDO

MORCILLO, MIGUEL ANGEL

Capital Humano. Integración y Desarrollo de los Recursos Humanos, n.º 169/2003, pág. 108 a 109

CALIDAD EN LA GESTION DE LOS RECUROS HUMANOS: LAS CARTAS DE COMPROMISOS

OLOGARAY, AMERICO

Capital Humano. Integración y Desarrollo de los Recursos Humanos, n.º 130/2000, pág. 9

Sumario
1. ¿Quién es el cliente de recursos humanos?. 2. Elproceso de elaboración de la carta de compromisos. 3. Lascartas de compromisos de recursos humanos. 4. El proceso demejora continua. 5. Conclusión.

CALIDAD, COMUNICACION Y ATENCION AL CIUDADANO EN LAS ADMINISTRACIONES PUBLICAS

PASTOR ALBALADEJO, GEMA

Capital Humano. Integración y Desarrollo de los Recursos Humanos, n.º 143/2001, pág. 58

Sumario
1. La atención presencial al ciudadano. 2. Lasnuevas tecnologías de la información y comunicación comoinstrumentos al servicio del ciudadano. 3. Comunicación yparticipación de los ciudadanos. 4. Conclusiones ycompromisos de futuro: "del autismo a la comunicación".

CAMINOS DEL APRENDIZAJE EN/DE LA EXPERIENCIA: CICLOS PRODUCTIVOS Y RITMOS

CARBALLO, ROBERTO

Capital Humano. Integración y Desarrollo de los Recursos Humanos, n.º 103/1997, pág. 36

Sumario
1. El itinerario tradicional. 2. El ciclo productivo: ritmo y pausa del aprendizaje. 3. Las razones de las prisas. 4. Ritmos para el aprendizaje: Los ciclos. 5. Fases del proceso. 6. En resumen.

CANDIDATO IDEAL: HERRAMIENTA PARA SU SELECCIÓN

SARRIONANDÍA, CARLOS; CILLERUELO, ERNESTO

Capital Humano. Integración y Desarrollo de los Recursos Humanos, n.º 215 Suplemento/2007, pág. 20 a 26

Sumario
2. EL MODELO. A) MODELO ESDIN. B) EL CUESTIONARIO. 3. SELECCIÓN DEL CANDIDATO. 4. CONCLUSIONES.

CAPACIDAD DIRECTIVA & GERENCIAL. EL TALENTO TAMBIÉN VUELA EN "LOW-COST"

AMILIBIA, IÑÁKI

Capital Humano. Integración y Desarrollo de los Recursos Humanos, n.º 259/2011, pág. 20 a 22

Sumario
La Dirección debe asumir un rol activo para lograr que el desarrollo profesional sea válido y estimulante.

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