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LA SFIDA ALLA DIRIGENZA PER RINNOVARE LA PUBBLICA AMMINISTRAZIONE: USO DI STRUMENTI ORGANIZZATIVI

CODISPOTI, V.

Rivista del Personale dell'Ente Locale, n.º 3/1992, pág. 495

1. Lo scenario del cambiamento. 2. Distinzione traìpolitica e gestione. Dall'esperienza ministeriale alle normeìper la dirigenza degli enti locali. 3. Prospettive diìassociazione per la gestione di servizi locali. 4. Laìdirigenza protagonista del processo di cambiamento. 5. Laìregolamentazione dei poteri di gestione per atti e attività.ì6. Due meccanismi operativi: capacità di negoziare e ...

LA SITUAZIONE GESTIONALE DEI COMUNI ITALIANI SECONDO I REFERTI DELLA CORTE DEI CONTI, SEZIONE ENTI LOCALI

FRIVOLI, S.

Rivista del Personale dell'Ente Locale, n.º 3/1991, pág. 405

Sumario

Premessa. 1. Il ruolo della sezione enti localiìdella Corte dei Conti. 2. La situazione finanziaria. Dati diìcarattere generale. 3. La Regione Lazio. 4. La RegioneìCalabria. 5. Prospetti allegati. 6. Bibliografia.

LA TASSA SULLA SALUTE E LE CONTRIBUZIONI A CARICO DEI DIPENDENTI E DEI PENSIONATI PUBBLICI

PAOLIS, M. DE

Rivista del Personale dell'Ente Locale, n.º 1/1992, pág. 11

Sumario

1. Introduzione. 2. Le origini del contributo perìle prestazioni del Servizio sanitario nazionale (Tassaìsulla salute). 3. L'art. 5, comma 13, legge 29 dicembreì1990, n.407. 4. La posizione contributiva dei cittadini nonìmutuati. 5. Conclusioni.

LA VALORIZZAZIONE DELLE PROFESSIONALITA NEL SISTEMA CONTRATTUALE TRA SVILUPPO PROFESSIONALE E PROGRESSIONI VERTICALI: L'EVOLUZIONE DEL SISTEMA

TAMASSIA, LUCA

Rivista del Personale dell'Ente Locale, n.º 5/2000, pág. 515

Sumario

1. Le progressioni verticali. Nuove elaborazioniconcettuali e quadro normativo di riferimento. 2. Creditoformativo e credito lavorativo. 3. Procedura e strumenti perla gestione delle progressioni verticali. 4. Ipotesi distralcio regolamentare disciplinante la materia (riferimentinormativi al "Manuale applicativo").

LA VALUTAZIONE DELLA DIRIGENZA NEGLI ENTI LOCALI, UN MODELLO OPERATIVO

CODISPOTI, VICENZO

Rivista del Personale dell'Ente Locale, n.º 5/1997, pág. 553

Sumario

II PARTE: 4. I criteri di valutazione per l'attribuzione del trattamento economico accessorio ai dirigenti: le modalità operative. 5. Analisi della struttura organizzativa dell'ente. 6. Graduazione delle funzioni dirigenziali per l'assegnazione della retribuzione...

LA VALUTAZIONE DELLA DIRIGENZA NEGLI ENTI LOCALI. UN MODELLO OPERATIVO

CODISPOTI, VICENZO;GENNA, NINO;BENIGNO, GIOVANNA

Rivista del Personale dell'Ente Locale, n.º 3/1997, pág. 417

Sumario

I PARTE: 1. I sistemi di valutazione: aspetti generali. 2. Il servizio di controllo interno o nucleo di valutazione: riferimenti normativi, funzioni e finalitá. 3. Il trattamento economico accesorio della dirigenza.

LA VALUTAZIONE E LO SVILUPPO DELLE ABILITA E DEL POTENZIALE

OLIVETI, SIMONA

Rivista del Personale dell'Ente Locale, n.º 6/2001, pág. 835

Sumario

1. Problema di riferimento. 2. Contesto diriferimento e destinatari dell'intervento. 3. Obiettivigenerali. 4. Obiettivi specifici. 5. Caratteristicheessenziali e articolazione dell'intervento. 6. Valutazione.7. Risorse strumentali. 8. Allegati.

LAVORO E ISTITUZIONI. COSA CAMBIA NEL MONDO DEL LAVORO. IL NUOVO RUOLO DELLE AUTONOMIE LOCALI

TORELLI, NICOLA

Rivista del Personale dell'Ente Locale, n.º 6/1999, pág. 671

Sumario

1. Decentramento del potere. 2. Evoluzione dellap.a.. 3. Rapporto conflittuale tra cittadino e poterecostituito. 4. D.lgs.n.469/97. 5. Mancanza di nuovesoluzioni. 6. Esperienze pregresse. 7. C.i.l.o. 8. Esame deisingoli elementi. 9. Sistema assistenziale nei confrontidelle aziende. 10. Critiche al sistema scolastico. 11.La formazione. 12. Art.4, d.lgs. 469/97. 13. Art. 11:progetto di rete unitaria. 14. Alle regioni ed agli entilocali la cura delle rispettive comunità. 15. Tre esigenzedi fondo. 16. Ruolo del Cilo. 17. Curriculum standard. 18.Professioni Istat. 19. Opportunità professionali. 20.Promozione dello sviluppo delle rispettive comunità. 21. Ilsistema informativo propulsore. 22. La risposta del sistemaproduttivo.

LE ASSUNZIONI NEL PUBBLICO IMPIEGO NEL 1992 E LE NORME PER I CONTROLLI COLLECTTIVI 1991-1992 E ALTRE DISPOSIZIONI

PAPADIA, V.

Rivista del Personale dell'Ente Locale, n.º 2/1992, pág. 261

Sumario

1. Premessa. 2. I limiti per le assunzioni nelì1992. 3. Norme nom richiamate dalla legge in esame e valideìanche per il 1992. 4. Le assunzioni in dettaglio: negli entiìlocali, nelle UU.ss.ll., nelle aziende municipalizzate diìtransporti, nelle Regioni e negli enti pararegionali. 5.ìConsiderazioni. 6. Impiego di nuove tecnologie nellaìpubblica amministrazione. 7. Valutazioni di servizio ...

LE CODE CONTRATTUALI

BIANCO, ARTURO

Rivista del Personale dell'Ente Locale, n.º 6/2000, pág. 709

Sumario

1. Premessa. 2. Il carattere. 3. Le relazionisindacali. 4. La flessibilità. 5. Il telelavoro. 6. Illavoro interinale. 7. Il contratto di formazione e lavoro.8. Il part time. 9. Il contratto a termine. 10. Le mansionisuperiori. 11. Le cause di sospensione del rapporto dilavoro. 12. Le disposizioni particolari. 13. Il patrociniolegale e l'assicurazione. 14. La riclassificazione delpersonale dell'area di vigilanza. 15. Il personale docentedelle scuole. 16. Il trattamento economico. 17. Il lavorostraordinario e la banca delle ore. 18. Le risorse per lacontrattazione decentrata. 19. Le norme finali.

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