WILL MANAGEMENT: UNA APROXIMACION
FERNANDEZ AGUADO, JAVIER
Capital Humano. Integración y Desarrollo de los Recursos Humanos, n.º 148/2001, pág. 52
Sumario
1. Introducción. 2. La persona como modelo. 3. Elequilibrio armónico. 4. ¿Qué es la voluntad?. 5. Gestión dela voluntad. 6. La valoración de la gestión de la voluntad.
Y POR QUÉ NO EMPEZAMOS A PREPARARNOS PARA INNOVAR?
CARBALLO, ROBERTO
Capital Humano. Integración y Desarrollo de los Recursos Humanos, n.º 128/1999, pág. 82
Sumario
1. Desde y a partir de los estilos directivos. 2.Algunas fórmulas para despertar a Blancanieves. 3. DeSicigia a la Asociación ACIR. 4. Recursos Humanos einnovación.
ZABALNET: UN NUEVO ENTORNO DE APRENDIZAJE PARA LA EMPRESA
GOÑI ZABALA, JUAN JOSE
Capital Humano. Integración y Desarrollo de los Recursos Humanos, n.º 126/1999, pág. 71
Sumario
1. Las tecnologías de la información y lastelecomunicaciones. 2. El modelo educativo tradicional. 3.La transformación del modelo educativo en la empresa:Zabalnet.