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El principio de capacidad económica y el régimen de los pagos fraccionados para grandes empresas en el impuesto de sociedades

De La Peña Pita, Fernando

Actualidad Administrativa, n.º 01/2026, pág. 1 a 3

Sumario

1. Planteamiento de la cuestión de inconstitucionalidad. 2. El principio de capacidad económica y su proyección sobre la obligación de realizar pagos a cuenta. 3. El juicio del Tribunal Constitucional. 4. El voto particular

El principio de confianza legítima

Antonio David Berning Prieto

Actualidad Administrativa, n.º 5/2014, pág. 512 a 544

Sumario

I. Origen histórico: el Derecho administrativo en la República Federal de Alemania (R.F.A.). II. Concepto y naturaleza jurídica. III. Relación del principio de confianza legítima con otros principios e instituciones jurídicas del ordenamiento jurídico español. IV. Aplicación del principio de confianza legítima en la jurisprudencia comunitaria. V. Aplicación del principio de confianza legítima en la jurisprudencia en materia de contratación pública. VI. Conclusiones.

El principio de confidencialidad en la contratación del sector público y su proyección en el proceso contencioso-administrativo

Fernández- Lomana García, Manuel

Actualidad Administrativa, n.º 11/2016, pág. 35 a 41

Sumario

I. Introducción. II. La doctrina del Tribunal de Justicia de la Unión Europea. III. Las consecuencias procesales del princpio de confidencialidad. IV. Conclusiones.

EL PRINCIPIO DE COOPERACION

RODRIGUEZ-ARANA MUÑOZ, JAIME

Actualidad Administrativa, n.º 40/2001, pág. 1333

EL PRINCIPIO DE CULPABILIDAD EN EL DERECHO ADMINISTRATIVO SANCIONADOR

GOMEZ TOMILLO, MANUEL;PARDO ALVAREZ, MARIA

Actualidad Administrativa, n.º 2/2001, pág. 17

Sumario

1. Introducción. 2. La culpa en el Derechoadministrativo sancionador. 3. La diferente consideraciónpunitiva de las infracciones dolosas y culposas en elDerecho administrativo sancionador. 4. Conclusión.

EL PRINCIPIO DE IGUALDAD EN LA CONCESIÓN DE RECOMPENSAS GRACIABLES POR PARTE DE LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS. COMENTARIO A LA STS (SALA 3.ª) DE 25 DE JUNIO DE 2007

CHAMORRO GONZÁLEZ, JESÚS MARÍA

Actualidad Administrativa, n.º 6/2008, pág. 643 a 648

Sumario

I. LA SENTENCIA. GUARDIA CIVIL. Condecoraciones. Concesión de cruz al mérito a dos guardias civiles heridos a consecuencia de un mismo atentado. PRINCIPIO DE IGUALDAD. Vulneración. No existe justificación para otorgar a uno la Cruz con distintivo rojo y a otro la Cruz con distintivo blanco atendiendo al distinto tipo de lesiones sufridas. La mayor o menor gravedad de las heridas no forma parte de los elementos que definen la conducta merecedora de la Cruz con distintivo rojo. II. FUNDAMENTOS DE DERECHO.

EL PRINCIPIO DE IGUALDAD EN LA TRANSMISIÓN DE OFICINAS DE FARMACIA. (COMENTARIO A LA STS (SALA 3ª) DE 27 DE OCTUBRE DE 2003)

DE MENDIZÁBAL, TERESA

Actualidad Administrativa, n.º 6/2004, pág. 684 a 689

Sumario

I. LA SENTENCIA. II. FUNDAMENTOS DE DERECHO.

El principio de igualdad retributiva en el ámbito de la función pública.

Chamorro González, Jesús María

Actualidad Administrativa, n.º 05/2025, pág. 1 a 3

EL PRINCIPIO DE INDIVIDUALIZACIÓN DE LAS SANCIONES ADMINISTRATIVAS

CUADRADO ZULOAGA, DANIEL

Actualidad Administrativa, n.º 22/2008, pág. 2677 a 2688

Sumario

I. El elemento de la culpabilidad como fundamento de la personalidad de las sanciones. II. Inaplicación de la solidaridad y subsidiariedad. III. Intransmisibilidad de las sanciones por muerte del infractor. IV. El caso de las sanciones de tráfico a los titulares del vehículo, no infractores, cuando no se logra identificar al verdadero infractor. V. Las personas jurídicas y la individualización de las sanciones. A) Cuestiones generales. B) Responsabilidad de las entidades bancarias en materia de medidas de seguridad. C) Responsabilidad de las empresas societarias. VI. Cuadro de sentencias estudiadas más relevantes.

EL PRINCIPIO DE NO DISCRIMINACIÓN Y SU APLICACIÓN AL ACOSO MORAL

LORENZO DE MEMBIELA, JUAN B.

Actualidad Administrativa, n.º 17/2005, pág. 2066 a 2073

Sumario

I. LAS MODIFICACIONES OPERADAS POR LA LEY 62/2003. II. LA APLICACIÓN DEL PRINCIPIO DE NO DISCRIMINACIÓN COMO MEDIO DE CONTROL DEL ACOSO MORAL. III. LA DIGNIDAD DEL FUNCIONARIO PÚBLICO COMO CUALIFICACIÓN DEL ACOSO MORAL.

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