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RELACIONES LABORALES. LA NOCION DE CAUSAS ECONOMICAS, TECNICAS, ORGANIZATIVAS O DE PRODUCCION

GIL Y GIL, JOSE LUIS

Capital Humano. Integración y Desarrollo de los Recursos Humanos, n.º 151/2002, pág. 98

RENFE: LA TRANSFORMACION DE UN MODELO EMPRESARIAL A TRAVES DE LA GESTION DE RECURSOS HUMANOS

SAENZ, MARIA TERESA

Capital Humano. Integración y Desarrollo de los Recursos Humanos, n.º 100/1997, pág. 20

1. Descripción de la política general de recursos humanos. 2. Los pasos previos: el plan de actuación 1992-95. 3. El plan estratégico 1996-1999. 4. El doble ámbito funcional de la gestión de recursos humanos. 5. La política de recursos humanos, una gestión que da resultados.

REPERCUSIONES DE LA LEY ORGÁNICA PARA LA IGUALDAD EFECTIVA ENTRE HOMBRES Y MUJERES EN EL ÁMBITO DE LOS RECURSOS HUMANOS: EL PLAN DE IGUALDAD

PÉREZ, BERTA

Capital Humano. Integración y Desarrollo de los Recursos Humanos, n.º 211/2007, pág. 140 a 141

Sumario

1. ¿QUÉ ES EL PLAN DE IGUALDAD?. 2. ¿CÓMO DISEÑAR UN PLAN DE IGUALDAD?.

RESCISIONES DE CONTRATOS Y PERMISOS RETRIBUIDOS

MORCILLO, MIGUEL ÁNGEL

Capital Humano. Integración y Desarrollo de los Recursos Humanos, n.º 218/2008, pág. 112 a 113

Sumario

Sentencia reduccionista o moderna.

RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA Y DESARROLLO PROFESIONAL PARA POTENCIAR HABILIDADES DIRECTIVAS Y DE GESTIÓN

EUROGROUP HUMAN RESOURCES

Capital Humano. Integración y Desarrollo de los Recursos Humanos, n.º 193/2005, pág. 104 a 111

Sumario

1. GESTIÓN DE UNA HACIENDA EN RÉGIMEN DE EXPLOTACIÓN DE AGRICULTURA Y GANADERÍA ECOLÓGICA. 1.1. AGRICULTURA Y GANADERÍA ECOLÓGICA. 1.2. MEJORA DEL CLIMA LABORAL. 1.3. VALORES CORPORATIVOS. 1.4. LIDERAZGO FUNDAMENTADO EN LA INTELIGENCIA EMOCIONAL. 1.5. FIJACIÓN DE OBJETIVOS, CRITERIOS Y PAUTAS DE ACTUACIÓN. 1.6. COMPROMISO SOSTENIBILE Y RESPETO POR EL MEDIO AMBIENTE. 1.7. COACHING DE SEGUIMIENTO

RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA: LA DIMENSIÓN INTERNA COMO CUESTIÓN PREVIA

TERESA SÁENZ, MARÍA

Capital Humano. Integración y Desarrollo de los Recursos Humanos, n.º 184/2005, pág. 34 a 39

Sumario

I. A QUÉ LLAMAMOS DIMENSIÓN INTERNA DE LA RSC. 1.1. RESPONSABILIDAD CORPORATIVA Y RESPONSABILIDAD PERSONAL. 1.2. CONCEPCIONES INTERNAS DE LA RSC. 1.3. LA RSC EN LA ACTIVIDAD ESPECÍFICA DE LA EMPRESA. 2. POLÍTICAS DE RECURSOS HUMANOS. 3. CONCLUSIÓN: LA VUELTA A LOS PRINCIPIOS.

RESPONSABILIDAD SOCIAL ORGANIZACIONAL: COMPROMISO Y FIDELIZACIÓN DENTRO DE LA EMPRESA

GALLEGO, CRISTINA; MARTÍNEZ, IRENE

Capital Humano. Integración y Desarrollo de los Recursos Humanos, n.º 197/2006, pág. 50

Sumario

ORGANIZACIÓN: "I. ACCIÓN Y EFECTO DE ORGANIZAR U ORGANIZARSE. 2. CONJUNTO DE PERSONAS CON LOS MEDIOS ADECUADOS QUE FUNCIONAN PARA ALCANZAR UN FIN DETERMINADO". 1. ÁREAS DE ACTUACIÓN. 2. NECESIDAD DE LA RSO EN LAS ORGANIZACIONES. 3. IMPLANTACIÓN DE UN MODELO DE RESO.

RESPONSABILIDAD SOCIAL. UNA VEZ MAS: ¿CUANTAS PAGINAS SERAN NECESARIAS?

MUÑOZ FERNANDEZ, Mª ANGELES;AGOTE MARTIN, ANGEL L.

Capital Humano. Integración y Desarrollo de los Recursos Humanos, n.º 99/1997, pág. 12

Sumario

1. Acto primero: Responsabilidad social ¿Si o no? 2. Acto segundo: "Haz lo que yo te digo, pero no lo que yo haga". 3. Acto tercero: Tomando postura sobre el papel de la empresa en la sociedad actual. 4. Acto cuarto: Sí a la "Buena vida": No seamos imbéciles. 5. Imbecilidad moral.

RESPONSABLES, RESPONSABILIDADES Y CMABIOS EN LA CULTURA ORGANIZACIONAL PARA LA GESTION MEDIOAMBIENTAL DE LA EMPRESA

ARAGON CORREA, JUAN ALBERTO

Capital Humano. Integración y Desarrollo de los Recursos Humanos, n.º 102/1997, pág. 20

Sumario

1. Introducción: La temática medioambiental en las empresas. 2. Las responsabilidades mediooambientales. 3. El rendimiento medioambiental de la organización según la forma de gestión adoptada. 4. Conclusiones.

RESUMEN DE LEGISLACIÓN LABORAL 2003.

Capital Humano. Integración y Desarrollo de los Recursos Humanos, n.º 4/2004, pág. 27 a 74

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