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Búsqueda avanzada Artículos seleccionados

El juez contencioso-administrativo y el control judicial en la entrada en domicilio (I)

Fernández- Lomana García, Manuel

Actualidad Administrativa, n.º 3/2017, pág. 14 a 21

I. Introducción. II. Domicilios y restantes lugares cuyo acceso requiera el consentimiento del titular. III. El consentimiento. IV. Ejecución forzosa de los actos de la Administración Pública.

La preparación de la casación

Soldevila Fragoso, Santiago

Actualidad Administrativa, n.º 3/2017, pág. 10 a 13

La naturaleza del cuerpo electoral

Díez- Picazo Giménez, Luis María

El Cronista del Estado Social y Democrático de Derecho, n.º 66/2017, pág. 10 a 17

Procesos de gestión de recursos humanos en la Policía Local: análisis comparativo de la normativa de aplicación

Sánchez Hernández, Alfredo; Mora Valentín, Eva María; Ortiz- de- Urbina Criado, Marta

Revista Vasca de Gestión de Personas y Organizaciones Públicas, n.º 12/2017, pág. 68 a 89

Sumario

1. Introducción. 2. Marco normativo de las Policías Locales. 3. Organización administrativa de las Policías Locales. 4. Gestión de los recursos humanos en la Policía Local. 5. Conclusiones.

La temporalidad en el empleo público local: estrategias para su reducción tras el acuerdo para la mejora del empleo público

Cuenca Cervera, José Javier

Revista Vasca de Gestión de Personas y Organizaciones Públicas, n.º 12/2017, pág. 54 a 67

Sumario

1. Introducción: perspectiva histórica. 2. El margen para la consolidación: entre la prohibición de las pruebas restringidas y la valoración de los servicios previos. 3. El contenido del AMEP y la articulación de los procesos selectivos en las entidades locales. 4. Conclusiones: una oportunidad ¿pero un cambio real?. 5. Referencias bibliográficas.

El sistema de evaluación del desempeño en la Diputación de Tarragona. Un instrumento de desarrollo profesional

Grau Orts, Álex; Trilla Gutiérrez, Judit

Revista Vasca de Gestión de Personas y Organizaciones Públicas, n.º 12/2017, pág. 42 a 51

Sumario

1. A modo de introducción. 1.1. La Diputación de Tarragona. 1.2. El sistema de gestión de personas. 2. El sistema de evaluación del desempeño de la Diputación de Tarragona. 2.1. Evolución del sistema. 2.2. El modelo actual. 2.3. Limitaciones y obstáculos. 3. Incidencia de la evaluación del desempeño en la gestión de recursos humanos en la Diputación de Tarragona. 4. A modo de conclusión. 5. Referencias bibliográficas.

Supuestos de responsabilidad de los empleados públicos. De los aspectos éticos al ámbito penal

Campos Acuña, Concepción

Revista Vasca de Gestión de Personas y Organizaciones Públicas, n.º 12/2017, pág. 30 a 39

Sumario

1. La relación de empleo público en el ordenamiento jurídico. 2. Aproximación a los distintos tipos de responsabilidad. La responsabilidad de los empleados públicos en el ámbito administrativo tras la reforma de 2015. 2.1. La visión clásica de la responsabilidad disciplinaria en el nuevo procedimiento administrativo electrónico. 2.2. La responsabilidad patrimonial de la administración: novedades tras la reforma de 2015. 3. La responsabilidad de los empleados públicos en otros ámbitos. 3.1. Responsabilidad penal: la reinterpretación del principio de mínima intervención. 3.2. Responsabilidad civil de la administración por la comisión de delitos. 4. El derecho a la buena administración: la responsabilidad por infracciones éticas y en materia de transparencia. 5. Conclusiones: una propuesta de exención de responsabilidad de la administración pública a través del Compliance.

El funcionario interino en la jurisprudencia: sobre la necesidad de repensar la figura

Cantero Martínez, Josefa

Revista Vasca de Gestión de Personas y Organizaciones Públicas, n.º 12/2017, pág. 8 a 29

Sumario

1. Introducción. 2. La "duración determinada" del vínculo que une al funcionario interino con la Administración como nota esencial en la configuración de su régimen jurídico. 3. La pregunta básica: ¿qué derechos del funcionario de carrera son adecuados a la naturaleza de su condición? Algunas disfunciones. 4. Un elemento más a tener en cuenta: la aplicación del principio comunitario de igualdad entre funcionarios internos y funcionarios de carrera. Sus efectos. 4.1. Reconocimiento a los funcionarios interinos del derecho a recibir trienios. 4.2. Reconocimiento del derecho a los incentivos y complementos retributivos correspondiente a la carrera horizontal. 4.3. Reconocimiento de los "servicios previos" para el ejercicio del derecho a la promoción interna. 4.4. Reconocimiento del derecho a la aplicación de medidas equivalentes a las que existen en el ámbito de la contratación laboral en el supuesto de que se hayan producido nombramientos abusivos. 4.5. Y, en general, limitación de las potestades autoorganizatorias de la Administración. 5. Algunas ideas para el debate y orientaciones para el legislador. 6. Apuntes sobre los inminentes procesos de consolidación derivados del Acuerdo para la mejora del empleo público. 7. Bibliografía.

Instrumentos para la participación ciudadana y requisitos para su efectividad

Font Fábregas, Joan; Fernández- Martínez, José Luis y García Espín, Patricia

Revista Vasca de Administración Pública, n.º 107/2017, pág. 617 a 646

Sumario

I. Introducción. II. ¿Cómo podríamos evaluar la efectividad de procesos e instrumentos participativos? III. Procesos participativos y políticas públicas. IV. Cambios en el contexto político local. V. Conclusiones. VI. Referencias.

Transparencia y acceso a la información en las entidades locales vascas

Guichot Reina, Emilio

Revista Vasca de Administración Pública, n.º 107/2017, pág. 555 a 583

Sumario

I. El sentido de la transparencia, su reconocimiento en la Constitución y su desarrollo legal anterior a la Ley de transparencia en la legislación estatal general y local. II. La aprobación de la LTBG y las leyes autonómicas de transparencia. Su respectivo ámbito de aplicación. El ámbito de decisión de las entidades locales. La Ordenanza tipo de la FEMP. La nueva regulación en la LILE y las dudas de encaje con el Proyecto de Ley vasca de transparencia. III. Obligados. IV. Límites a la transparencia y el acceso a la información. V. Publicidad activa. VI. Derecho de acceso a la información pública o publicidad pasiva. VII. Garantías: las Autoridades independientes de Transparencia. La Agencia Vasca de Transparencia-Gardena. VIII. La relación de las Leyes de transparencia con el acceso por los concejales a la información municipal.

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